業種 |
商社(医療機器)
その他商社/医療関連・医療機関/福祉・介護/その他サービス |
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本社 |
群馬、東京
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直近の説明会・面接 |
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営業職 | 51~100名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 366名 |
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採用人数 | 今年度予定 51~100名 昨年度実績(見込) 51~100名 |
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初年度 月収例 |
月21万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、その他 |
その他の ポイント |
育休取得率90%以上、住宅補助あり、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】営業職(総合職) |
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仕事内容 | (1)【正社員】営業職(総合職)
※詳細は職種・仕事内容の詳細をご覧ください。 |
応募資格 | (1)【正社員】営業職(総合職)
大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】営業職(総合職)
茨城、栃木、群馬、埼玉、千葉、東京、新潟、長野 |
勤務時間 | (1)【正社員】営業職(総合職)
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~18:00(休憩:1時間) |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
職種・仕事内容の詳細 | 【営業職(エリア営業・専門営業・ヘルスケア営業)】
●エリア営業 配属された担当エリアの病院、クリニック、介護施設など医療機関に対し、 医療機器・材料のご案内をする仕事です。 お任せするのは、注文に対してただ製品を届けるのではなく、 地域の医療機関からの要望・悩みにお答えするコンサルティング営業としての役割です。 求める製品、現在の課題、予算などをヒアリングした上で、 数ある製品の中から最良のものをご提案する。 ときには、病院内のドクターや看護師、裏方の方々の意見を集約し、 ベストな解答を提示する調整役を任されることも。 また、クリニック開業、病院の新築・移転のニーズにも対応します。 医療機関を知り尽くすプロを目指してください。 ●専門営業 エリア営業が総合的な医療機器を扱うのに対し、 特定の専門領域で使用する医療機器のご提案を行う仕事です。 この専門営業は、他の商社にはあまりない当社独自の職種。 専門性の高い各分野のプロフェッショナルがいるからこそ、深く病院に入り込める。 高度で付加価値の高い提案が可能になる。 そんな当社ならではの強みを生み出している部門です。 ☆専門領域は以下の通りです。 未経験からでも研修や勉強会でしっかり知識を学んで活躍できます。 ・整形外科分野(オーソペディックサージェリー) ・内視鏡下の外科手術、検査分野(エンドスコピー) ・透析、血液浄化療法分野(MES) ・画像診断および臨床検査分野(診断検査機器) ・眼科治療、検査分野(眼科) ●ライフケア営業 在宅で療養されている高齢者や障がい者の方に、 歩行や食事、睡眠、排せつなどの日常生活をカバーする福祉用具や、 介護用品のご案内をする仕事です。 ご家族やケアマネージャーなどと密に相談した上で、 最適の製品を最適の方法(販売・レンタル)でお勧めします。 |
給与 | (1)【正社員】営業職(総合職)
大学 卒業見込みの方 月給:216,000円(一律手当含む) 大学院 卒業見込みの方 月給:223,200円(一律手当含む) |
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手当 | (1)【正社員】営業職(総合職)
通勤手当、地域手当(都内勤務者10,000円など)、家族手当、役職手当ほか |
昇給 | (1)【正社員】営業職(総合職)
年1回 備考:9月 |
賞与 | (1)【正社員】営業職(総合職)
年2回 備考:6月、12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】営業職(総合職)
完全週休2日制(会社カレンダーによる) 年間休日:125日 備考:夏期休暇(3日)、年末年始(5日)、年次有給休暇、慶弔休暇(結婚・忌引き)、 介護休暇、産前産後休暇、育児休暇、配偶者出産など |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:確定拠出年金制度、育児休暇制度、 介護休暇制度、従業員持株会制度、 退職金制度 、 自己申告制度、社員表彰制度、 永年勤続表彰制度、時間有給制度、 コミュニケーション活動(社員旅行 ・ 歓送迎会 ・ 忘年会等)、保養所、 企業向け会員制福利厚生サービスなど |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】営業職(総合職) 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2022年1月時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:67.4%
3年以内女性採用割合:32.6% |
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平均勤続年数 | 9.4年(2022年1月時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 37.6歳(2022年1月時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:
■新卒入社から5年間を一区切りに考え、 毎年各年次で必要なヒューマンスキル研修を実施。 ■専門知識は別途定期的に研修実施。 |
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自己啓発支援 | あり:
福祉用具専門相談員などの資格取得を会社経費にて取得奨励しています。 |
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メンター制度 | あり:
新卒2年目、3年目社員が中心となり、メンターとして新卒社員を迎え入れます。 |
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キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 26.0時間(2020年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 8.1日(2020年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||||||
役員・管理職の女性比率 |
(2022年1月時点)
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受動喫煙対策 | ― |
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【WEB説明会】 | 新型コロナウイルス感染症対策の一環として 、説明会は全て【WEB形式】で実施中です。
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今後の選考について | WEB説明会参加者へ『栗原医療器械店マイページ』をご案内いたします。
今後の選考はマイページより行ってください。 |
※リクナビ2024における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2023年3月23日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
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