MNインターファッション株式会社
エムエヌインターファッション
MNインターファッション株式会社
三井物産アイ・ファッション＆日鉄物産の繊維事業が事業統合
| 業種 |
商社（繊維製品）
商社（アパレル・服飾雑貨・貴金属）／商社（スポーツ用品）／商社（総合）／その他商社
|
|---|---|
| 本社 |
東京
|
このデータの見方
昨年度の採用予定人数・気になる登録人数
採用予定人数
※下記以外でも採用がある可能性があります。| 総合職 | 6～10名 |
|---|
気になる登録人数
| 気になる登録人数 | 表示可能なデータがありません |
|---|
モデルケースの見方
モデルケース
総合職
| 採用人数 | 2023年卒予定 6～10名 |
|---|---|
| 初年度 月収例 |
月24万円程度（月給制） |
| 選考例 |
|
| 応募・選考時 提出書類 |
OpenES、エントリーシート、履歴書、成績表、その他 |
| その他の ポイント |
完全土日祝休み、ノー残業デー、在宅勤務可、海外で働ける、英語を使う機会あり |
※昨年度の採用情報を掲載しております。
募集要項
求める人物像・選考基準
2022年1月1日に新しいスタートを切った当社。
これからの当社をつくりあげていく、
柔軟なマインドを持った仲間を求めています。
求めたいのは、
何事にも積極的に挑戦していく姿勢と、
アグレッシブな成長意欲。
●変化を求めて、失敗を恐れない人
●何事も諦めず、やり遂げる人
●感謝の心を忘れず、誠実で謙虚な人
●情熱・好奇心・向上心をもって挑戦し続けたい人
●さらなる成長を実現したい人
●自分の世界を拡げていきたい人
これから入社する新卒社員は、
当社の次代を担うキーパーソン。
自分自身のスキルアップはもちろん、
新たな組織づくりにも
積極的に取り組んでいただけたら嬉しいです。
これからの当社をつくりあげていく、
柔軟なマインドを持った仲間を求めています。
求めたいのは、
何事にも積極的に挑戦していく姿勢と、
アグレッシブな成長意欲。
●変化を求めて、失敗を恐れない人
●何事も諦めず、やり遂げる人
●感謝の心を忘れず、誠実で謙虚な人
●情熱・好奇心・向上心をもって挑戦し続けたい人
●さらなる成長を実現したい人
●自分の世界を拡げていきたい人
これから入社する新卒社員は、
当社の次代を担うキーパーソン。
自分自身のスキルアップはもちろん、
新たな組織づくりにも
積極的に取り組んでいただけたら嬉しいです。
募集概要
| 職種 | (1)【正社員】総合職 |
|---|---|
| 仕事内容 | (1)【正社員】総合職
総合職として、以下のような仕事領域をお任せします。 ●営業部門 ●管理部門（人事、経理、リスクマネジメント、ICT推進、SCM統括 他） |
| 応募資格 | (1)【正社員】総合職
大学/大学院 卒業見込みの方 |
| 勤務地 | (1)【正社員】総合職
東京 |
| 勤務時間 | (1)【正社員】総合職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間：9:30～17:45（休憩：1時間） 備考：フレックスタイム制を導入予定 |
| 採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与・福利厚生(待遇)
| 給与 | (1)【正社員】総合職
大学/大学院 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています（2019年4月支給） 月給：240,000円 |
|---|---|
| 手当 | (1)【正社員】総合職
残業手当（完全別途支給） 休日勤務手当 住宅手当（社内規程に基づく） 通勤手当（社内規程に基づく） |
| 昇給 | (1)【正社員】総合職
年1回 |
| 賞与 | (1)【正社員】総合職
年2回 備考：※初年度は冬季賞与のみ |
| 休日・休暇 | (1)【正社員】総合職
完全週休2日制（土・日） 祝日 ※年間休日120日程度（暦による） 有給休暇：14日 ※（初年度）勤続年数に応じ最大20日 休暇制度：夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考：インフルエンザ罹患休暇、特別福祉休暇 |
| 福利厚生 | 社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））
その他 福利厚生：・退職金制度 ・資格取得報奨金制度 ・社内コミュニケーション促進制度 ・福利厚生倶楽部加入 ・厚生部各種（クラブ活動） など ※福利厚生は合併前の制度。今後さらに充実した制度を導入していく予定です。 |
| 試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職 期間：6ヶ月 ※労働条件の変更なし |
| 研修・見習い期間 | なし |
職場情報
| 過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
（2022年1月1日時点）
※統合会社として
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|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 過去3年間の男女別新卒採用者数 | － | ||||||||||||||||
| 平均勤続年数 | － | ||||||||||||||||
| 平均年齢 | 44.9歳（2022年2月時点） | ||||||||||||||||
| 研修 | あり：※以下は合併前に行われていた研修プログラムです。
今後、さらに充実した制度・体制を導入していく予定です。 ●新入社員研修 ●OJT指導員制度 ●各種階層別研修 ●専門実務研修 ●語学研修 ●海外留学制度 など 入社後、約2週間社会人マナー等の研修を実施。 研修終了後は研修配属部署でのOJTを用意。 コーポレート知識や業務知識を身につけていくことができます。 2年目以降は、各階層別に設定されている マインド研修やスキル研修を通じて 継続的な成長をバックアップしていきます。 |
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| 自己啓発支援 | あり：※以下は合併前に行われていた研修プログラムです。
今後、さらに充実した制度・体制を導入していく予定です。 TOEIC730点以上、繊維製品品質管理士保有者には10万円支給の資格取得報奨金制度あり。 |
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| メンター制度 | あり：※以下は合併前に行われていた研修プログラムです。
今後、さらに充実した制度・体制を導入していく予定です。 研修期間中の約半年間、若手先輩社員がメンターとして寄り添います。 身近な相談役として、仕事のことからメンタル面までしっかりサポートします。 |
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| キャリアコンサルティング制度 | － | ||||||||||||||||
| 社内検定等の制度 | － | ||||||||||||||||
| 月平均所定外労働時間 | 24.7時間（2020年度実績）
※参考：三井物産アイ・ファッション実績
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| 有給休暇の平均取得日数 | 10.8日（2020年度実績）
※参考：三井物産アイ・ファッション実績
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| 育児休業取得者数（男女別） | － | ||||||||||||||||
| 役員・管理職の女性比率 | － | ||||||||||||||||
その他の情報
詳細情報
- 主な募集職種
- 事務系 営業系
- 主な勤務地
- 東京、大阪
- 応募資格
- 大学、大学院卒業見込みの方
- 積極採用対象
- 大学生（文系）、大学生（理系）、大学院生（文系）、大学院生（理系）
- 採用予定学科
- 法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系（４年制）、薬学系（６年制）、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系
