株式会社リクルート北海道じゃらん

リクルート北海道じゃらんが求める人材像（2023年卒　新卒採用選考基準）

「北海道を本気で元気にしたいと思っており
仕事を通して成長することに喜びを感じられ
新しい挑戦にワクワク出来る人」

↓つまり・・・・3つに分けられます。

【1】北海道を本気で元気にしたい人

北海道じゃらんの「観光を通じて、北海道を元気にする」という経営理念に共感できる方と、一緒にお仕事をしたいと思っています。
入社後は、社内外のたくさんの人を巻き込み、また、自ら徹底的に考え抜き、実現に向けて粘り強く行動することが求められます。
本気で「北海道を元気にしたい」という強い意思を持つことができる方を、心からお待ちしています。


【2】仕事を通して成長することに喜びを感じられる人

当社では若いうちから社員に責任のある仕事を任せ、スピード感を持って成長することを促しています。
（１年目から自分の営業エリアや編集記事を担当してもらいますし、20代のうちに管理職登用の実績もあります）
自分に任された仕事に対し、誇りと責任を持ち、仕事を通して成長することに喜びを感じられる方と是非一緒に働きたいと思います。

【3】新しい挑戦にワクワク出来る人

世の中は早い速度で動いています。
それに対応していく為には、世の中の兆しに敏感になり、ニーズを読み取り、新しいことに恐れずチャレンジすることが必要となってきます。
リクルート北海道じゃらんの仕事も、カスタマーやマーケットがどう動くのかを予測し、先の一手を打つ事がどの職種にも求められています。
固定観念にとらわれず、新しい挑戦を前向きに実行できる人がこれからの当社に必要です。