ニッシンテクニス株式会社

新しい工作機械を導入するにあたって、操作・メンテナンス方法等を習得するためにこの機械のメーカーに社員が出向することになりました。出向するのは入社2年目の社員。社長は「敢えて真っ新な状態から学ぶことで、彼と製造現場の可能性が拡がるのでは」と思ったそうです。彼も「責任重大で緊張しますが任されて嬉しかったです」と。大きな変革期を迎える自動車業界にあって、これまでも経験・知識だけに囚われない自由な発想や、積極性、行動力が求められています。そのため、社歴に関係なく、必要であれば部署も横断して会社のポテンシャル、社員の成長を図っていきたいと私たちは考えています。

男性の育休未取得が社会問題になっていますが、「社員が率先して取得できるように」とまず社長が取得しちゃいました！工場では多くのロボットが稼働していますが、その目的は業務効率UPももちろんありますが、単純作業はできるだけ自動化させたいという想いも込められています。「人生100年時代と言われる中で働く年齢も長くなりつつあります。結婚や出産、育児等々、人生のライフサイクルにも柔軟に対応できる働き方を目指して取り組んでいる最中です」と社長。社員アンケートでも「働きやすさ」を会社の魅力に推す人が多いです。

自動車は、CASE(コネクティッド・自動化・シェアリング・電動化)という技術革新によって大きな変革期を迎えています。現在、環境負荷の少ない加工にチャレンジしたり、工場で使う電力を再生可能エネルギーに転換するなど、お客様と協力しながらカーボンニュートラルの実現も目指します。また、2021年10月に「IoT・DX推進プロジェクト」をスタート！重労働や人が行う必要のない業務を見える化し、無駄を省き作業の効率化を目指します。将来は「経営企画室」を立ち上げ、製造を通して環境に貢献しながら利益をあげる方法・可能性を追求していきたいです。中心となるのは、社内の若い力。ぜひ新しい組織作りにあなたの力も貸してください！