大卒・総合職 | 1~5名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 673名 |
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採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月21万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書 |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、平均勤続年数15年以上、育休取得率90%以上、家族手当あり、異動希望を申請できる |
職種 | (1)【正社員】総合職(2)【契約社員】総合職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職(2)【契約社員】総合職
■制作ディレクター、報道記者、営業、イベント担当、編成など ■制作技術、情報システムなど |
応募資格 | (1)【正社員】総合職(2)【契約社員】総合職
大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 (2018年3月~2023年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】総合職(2)【契約社員】総合職
東京、長野、愛知、大阪 備考:長野(本社)、松本、上田、諏訪、飯田、東京、大阪、名古屋 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職(2)【契約社員】総合職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:30~17:30(休憩:1時間) 備考:部署によりシフト勤務あり |
注意事項 | 【応募方法】
1.まずはリクナビよりエントリーください。 2.あわせて応募書類を郵送してください。 提出書類をお送りいただくことで正式応募となります。 期限や必要書類などの詳細は当社ホームページでご確認ください。(3月1日オープン) ※新卒採用ページ https://www.nbs-tv.co.jp/company/recruit/2023summer.php (エントリーだけでは正式応募になりませんのでご注意ください) 【提出書類】 1.履歴書(専用用紙) 写真貼付・裏面に記名 ※履歴書は、当社ホームページからダウンロードしてください ※志望動機や希望職種などを履歴書にご記入ください 2.成績証明書 ※大学在学中のもの。間に合わない場合は前年度の写しでも可。 ※負担軽減のためコピーで結構です。内々定の際は原本を頂きます。 |
採用ステップ&スケジュール | 【採用スケジュール】
リクナビよりエントリー (エントリー後は応募者とNBSの直接のやりとりとなります) ▼ 履歴書など応募書類郵送 ※書類提出により正式応募となります 【応募締切】 6月24日(金) 郵送・持参など方法は問いませんが 夜間・休日に持参の場合はポストにお入れください。 ▼ 書類選考に通過された方にのみ一次面接の日程を電子メールでご連絡します。 通過されなかった方にはご連絡いたしませんので あしからずご了承ください。 ▼ 面接・筆記試験 【選考の流れ】 書類審査→一次面接→二次面接→最終面接。途中でSPIを受けていただきます。 |
職種・仕事内容の詳細 | 【会社紹介】
長野放送は今、時代の大きな転換点にいます。2019年9月30日からは、平日夕方の情報番組「ふるさとライブ」がスタート。自社制作番組はますますパワーアップしています。 さて、皆さんローカルテレビ局の魅力は何でしょうか。私たちは情報との偶然の出会いの楽しさではないかと考えます。 受け取り手のチョイスに限定されない身近な話題や情報を、番組という形で放送エリアに発信する、それがローカルテレビ局です。ローカルといえども、時には海外のこともカバーします。 2019年にはブラジルに信州人が開拓した村があると聞き、NBSの番組スタッフは地球の裏側まで取材に駆けつけました。 長野県には、豊かな自然、魅力的な観光地、緻密なものづくり産業、新鮮でおいしい食べ物など、全国に誇れるいくつもの宝があります。そして信州を舞台に、熱い情熱を抱いてことに取り組み、光り輝いている人たちがいます。そんな長野の素晴らしさを、私たちと一緒に発信していきましょう。 事件や事故、災害の現場から24時間態勢で報道することは、確かに楽なことではありませんが、やり遂げたあとの達成感は得難いものでしょう。情報の発信に責任とやりがいを感じる方と、明るく一緒に仕事がしたいと思っています。 【事業紹介】 ■自社制作番組・レギュラー ・NBSみんなの信州〔月~金17:53~19:00〕 ・土曜はこれダネッ!〔毎週土曜18:00~19:00〕 ・ふるさとライブ〔月~金14:45~15:15〕 ・NBSフォーカス∞信州〔毎月1回 金曜19:00~19:57〕 ・週刊ながのスポーツ〔毎週土曜10:25~10:45〕 ・信州夢山河〔毎週日曜8:55~9:00〕 ■単発番組(2020年度) ・うた1☆グランプリ ・サッカー 松本山雅戦、AC長野パルセイロ戦 中継 ・春の高校バレー長野県代表決定戦 ・信州企業をスクープ!特報!ビジナガ! ・スマイルこれダネッ!(新潟総合テレビと共同制作) など ■主催イベント(2021年度) ・きみはいい人、チャーリー・ブラウン ・ミュージカル「レ・ミゼラブル」 ・長野県民の警察官表彰 ・イルカ&太田裕美 ラブリーコンサート ・GO FIGHT!!城下町シリーズin松本 東京スカパラダイスオーケストラ×西川貴教 ・めざましクラシックスin 上田 など ※この他にも特別番組や自社イベントを多数展開しています。 【職種紹介】 職種の一部を簡単にご紹介します。 ■制作部 生放送のレギュラー番組「土曜はこれダネッ!」はもちろんのこと、スポーツ中継からミニ番組まで、あらゆる形態の番組を制作します。「NBSフォーカス∞信州」は提案型。企画が採用されれば、たとえ入社1年目でも制作を任せられます。海外取材ももちろんあります。その他、4K番組もこれから増えていくことでしょう。 ■報道部 日々のニュースを取材し、特にその日の柱となる話題は掘り下げて伝えます。シリーズ企画や、調査取材を重ねた特集など、物事を深く、多面的に伝えるのが記者の醍醐味です。経済番組や「フォーカス∞信州」を制作することもあります。 ■営業部 自ら、また広告代理店を通じてスポンサーを獲得します。広告企画や特別番組などの「商品」を自分で作ることができます。多くのハードルを乗り越えてスポンサーを獲得できたときの喜びは格別です。 ■事業部 コンサートや催し物を誘致したり、ゼロからイベントを立ち上げたりします。いかに「売れる」イベントにするか。盛り上げて誘客に結び付けるか。人脈と情報収集力、フットワークが求められます。 他に、編成・企画推進・技術などの部署があります。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】総合職(2)【契約社員】総合職
大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2021年4月支給) 月給:218,060円 |
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手当 | (1)【正社員】総合職(2)【契約社員】総合職
時間外手当、勤務手当、通勤手当、住宅手当、地域手当、扶養手当、役付手当、資格手当、特別手当、単身赴任手当 など |
昇給 | (1)【正社員】総合職(2)【契約社員】総合職
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】総合職(2)【契約社員】総合職
年2回 備考:夏・冬 |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職(2)【契約社員】総合職
完全週休2日制(部署により休日の振替あり) 年間休日:123日 休暇制度:年末年始休暇、慶弔休暇 備考:祝日 年末年始(12/29~1/3) 年次有給休暇、特別休暇(慶弔休暇など) |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
その他保険など:民放健康保険・民放企業年金基金・企業年金・民放労災保険 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職(2)【契約社員】総合職 期間:6か月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:66.6%
3年以内女性採用割合:33.4% |
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平均勤続年数 | 実績なし | ||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||
研修 | あり:1)入社時の新入社員研修
2)入社半年後のフォローアップ研修 その他、営業ステップアップ研修など |
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自己啓発支援 | あり:資格取得報奨金制度
無線技術士、電気主任技術者、衛生管理者の 資格取得者に報奨金を支給 |
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メンター制度 | なし | ||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | - | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | - | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2021年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 |
屋内喫煙可能場所あり
社内に喫煙室を設置しています。
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募集学科 | 全学部・全学科 |
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※リクナビ2024における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2023年6月7日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
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