株式会社フェイスグループ

【従業員が満足していないとお客様の満足は得られない】このような考えのもとフェイスグループは生まれました。若い世代の意見であっても会社の成長に繋がるのであれば取り入れたい！と考える当社は、従業員の声に耳を傾ける環境が整っています。新卒同期が集まり会社の未来について話し合う「新卒同期会」や活躍した方を全社員で称えるFGP(フェイスグランプリ)などフェイスグループならではのイベントごとにより従業員の満足を追求しています！従業員が笑顔になればお客様も自然と笑顔になる。そして従業員もお客様のどちらも満足させたい。フェイスグループはこのような考えのもと日々成長しております。

制度があっても使うことができなければ意味が無いと考えるフェイスグループは様々な福利厚生を整え従業員が働きやすい環境を整えております。有給休暇取得を推進する制度を設け、有給取得率は高水準を維持(全社平均取得率93％)。働く女性の最大限のサポートを考え産休育休制度(取得率100％)。産休育休から復帰後の研修制度や手当支給、時短勤務取得を推奨しております。また「パパ育休」も推奨しており、男性も家族のサポートがしやすい環境です。過去には平均残業時間の削減や年間休日数の増加(105日→115日)への取り組みも行いました。これからも日々成長し会社の制度がより良い方向へ進んでいきます。

はじめはみんな未経験で不安になるもの。「わからない」ことは何も恥ずかしいことではありません。むしろ伸びしろだと感じ可能性を信じます！フェイスグループでは新卒向けの研修、キャリア研修、資格研修、責任者育成研修など様々なコンテンツにより皆様をサポートします。研修だけでなく店舗でのサポートとして「メンターメンティー制度」を導入しております。歳の近い先輩社員から業務や仕事への考え方などマンツーマンで指導していただける安心の制度！社会人としての成長をフェイスグループは全力サポートし、初めての業界でも早期キャリアアップをされた先輩もたくさんいます！