株式会社ロフティー

弊社はより多く企業の採用支援を実現するため “入社3年後に責任者になる人材”を採用テーマとして掲げています。事業展開を通じ弊社サービスを更に広く届けるべく、その責任者ポストを採用したいと考えています。過去には入社2年目で新規営業所の立上に抜擢され、3年目で所長に昇格した者「若手の成長＝会社の成長」を体現する社員が多く在籍しています。共通するのは、責任者をやってみたい、会社の歯車ではなく推進力として成長をしていきたい、そんな意欲を持った方々です。我々は期待を込めてみらいの投資を行い育成していきたいと考えています。

弊社の人材コンサルタント営業職は入社2か月間の現場研修後、3か月目の6月から営業活動を開始します。テレアポを中心とした新規営業から、受注後は求職者の面接、派遣スタッフのフォローなど多様な業務が続きます。代表、人事部長など上位役職の企業担当者、社会人経験の豊富な派遣スタッフ。こうした人々との関わりから、人の多様性を学び、正解のない答えに解を出すスキルこそが無形商材の成果物だと考えます。それは、後に自信に変わっていくものです。 学生時代の友人が研修を行っているうちに、1年目から営業・面接・マネジメント3つの仕事を学びます。だからこそ、上記の“3年後に責任者”を実現可能なものにします。

年2回の表彰制度、3か月に1回の目標達成金、不定期開催の社内コンテストが社員のモチベーションを高めています。ある新入社員は、入社半年で営業目標を大幅達成し2年連続で表彰を受け、その後昇格。別の新入社員は入社2年目で営業所の責任者へ、その後2年連続でMVPを受賞。このように年2回の表彰制度から未来を担う社員が排出されています。 MVP、社長賞、特別賞といった様々な表彰は本人だけでなく上司や同僚も歓喜する瞬間です。ロフティーは年齢や社歴関係なく実績で評価を行い、頑張る“あなた”にスポットを当てます。