プレエントリーとは、「御社に興味があります」という意思表示です。エントリーシートの提出締切や説明会・面接開催情報を企業から受け取ることができます。
業種 |
化学
医薬品/食品/機械/医療機器 |
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本社 |
大阪、東京
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大卒以上 | 51~100名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 1760名 |
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採用人数 | 今年度予定 51~100名 昨年度実績(見込) 51~100名 |
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初年度 月収例 |
月20万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート |
その他の ポイント |
完全土日祝休み、女性役員在籍、在宅勤務可、住宅補助あり、家族手当あり |
職種 | 【 サラヤ(株) 】 【 東京サラヤ(株) 】
1)総合職 1)総合職 2)技術職 ※仕事内容につきましては以下、詳細をご確認下さい。 ※総合職のみの募集となります。(全国転勤あり) 1)総合職 a:営業部門 営業、海外事業、感染予防・食品衛生インストラクター、技術サービス、受発注、オペレーター、学術、マーケティング、フィットネスインストラクター b:管理部門 情報システム、物流、薬事、法務、知的財産、財務 2)技術職 a:開発部門 研究開発、機器設計、商品企画、デザイン b:生産部門 品質管理、生産管理、生産技術 c:製造部門 大阪工場・伊賀工場・関東工場での製造、液調整、機械オペレーション ※1)、2)共に総合職の募集となります。(全国転勤有り) ※定員に達した場合、募集を締め切る場合がございます。 |
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勤務地 | 【サラヤ(株)】
◆本社・研究所・工場・事業所等 サラヤ大阪本社 大阪工場・バイオケミカル研究所 伊賀工場 関東工場・サラヤ食と健康 研究所 各事業所 【東京サラヤ(株)】 ◆本社・事業所等 東京サラヤ本社 お客様事務センター 各事業所 |
勤務時間 | 【サラヤ(株)】
9:00~18:00(実働8時間) ※12:00~13:00昼休憩1時間 ※工場・研究所・購買部は 8:30~17:30(実働8時間) ※12:00~13:00昼休憩1時間 【東京サラヤ(株)】 9:00~18:00(実働8時間) ※12:00~13:00昼休憩1時間 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | 【サラヤ(株)/東京サラヤ(株)】
大学院了:月給 216,000円 大 学 卒: 月給 201,600円 高 専 卒: 月給 181,600円 |
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諸手当 | 【サラヤ(株)/東京サラヤ(株)】
・住宅補助(会社負担9割)※当社規定による ・家族手当 ・通勤手当(全額支給) ・資格手当 (TOEIC800点以上 5,000円/月、TOEIC900点以上 15,000円/月、MOSエキスパート(Excel) 3,000円、MOSエキスパート(Word) 3,000円/月、MR資格手当 10,000円/月、インストラクター 3,000~10,000円/月 等106種の資格が資格手当対象) |
昇給 | 【サラヤ(株)/東京サラヤ(株)】
年1回(毎年 4月) |
賞与 | 【サラヤ(株)/東京サラヤ(株)】
年2回(毎年 7月、12月) |
休日休暇 | 【サラヤ(株)/東京サラヤ(株)】
・土日祝日・年末年始・夏季 <完全週休二日制 年間休日125日> ・ワークライフバランス休暇 ・特別休暇 ・有給休暇(半日休暇、時間単位有給 有り) |
保険 | 【サラヤ(株)/東京サラヤ(株)】
社会保険完備 |
試用期間 | 【サラヤ(株)/東京サラヤ(株)】
あり(3か月) ※試用期間中と本採用時の労働条件は同一 |
表彰・報酬 | 優良社員表彰、永年勤続表彰、インセンティブ制度(営業部門) ※サラヤ(株)/東京サラヤ(株)
付加価値評価制度(研究開発部門) ※サラヤ(株)のみ 特許等報奨制度 (研究開発部門) ※サラヤ(株)のみ |
健康経営 | サラヤは全従業員が心身ともに健康で、やる気とチャレンジ精神をもって活き活きと気持ち良く働けるよう、
活力向上や生産性向上を目的とした「健康経営」に取り組んでいます。 2019年4月に社長より、「健康経営宣言」を表明し、 以前より行っていた仕事と育児・介護との両立支援等、ワークライフバランスを充実させ、 より働きがいがあり、より働きやすい環境整備に努めています。 2年連続「健康経営優良法人」に認定され、 従業員の健康促進への取り組みを行っています。 |
その他 | 【サラヤ(株)/東京サラヤ(株)】
◆ライフサポートプログラム 仕事と介護の両立支援制度、仕事と子育ての両立支援制度 ◆福利厚生 半日有休制度、時間単位有休制度、各種社会保険、団体生命保険、 社内クラブ制度、慶弔見舞金制度、会員制リゾート施設 契約スポーツクラブ、社内融資制度他 |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2022年12月23日時点)
*上記の数字はサラヤ(株)の数字です。
<東京サラヤ(株)> 2019年度 採用者数10名、離職者数0名 2018年度 採用者数17名、離職者数4名 2017年度 採用者数14名、離職者数0名 |
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:38.9%
3年以内女性採用割合:61.1% *上記の数字はサラヤ(株)の数字です。
<東京サラヤ(株)> 【2020年】11名(男性5名・女性6名) 【2019年】10名(男性7名・女性3名) 【2018年】17名 (男性 6名・女性11名) |
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平均勤続年数 | 10.0年(2021年11月1日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||||||
研修 | あり:◆内定者研修
内定者研修を年3回実施しています。 「自ら考え行動できる人」に力を入れて教育しています。 ◆フライトプラン(新入社員研修~入社3年目研修) 『自ら考え行動する、自立・自律型社員』の育成を目的とした3カ年教育プログラムです。 若手社員がビジネスパーソンとして着実に社会へ離陸し、安定飛行するためのフォローを行なっています。 ◆新任マネジメント研修 マネジメントに関する基礎知識の習得やメンタルヘルスやハラスメント等、近年重要視されている労務管理課題に対処する力もつけていくための集合教育プログラムです。また、外部交流や自己目標管理等も並行して実施することで、管理職の早期育成や自律的な能力開発を目指しています。 ◆幹部研修 集中的なアセスメントによって自身や幹部同士の強みや弱みを把握し、それぞれが自らの能力課題を克服することで、今後もますます変化する市場や社会の情勢に対応し、当社の事業推進を担っていく幹部となれるように、また組織としての継続的な次世代幹部形成の機会と位置づけています。 ※ サラヤ(株)/東京サラヤ(株)共通 |
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自己啓発支援 | あり:◆e-Learning制度
※ サラヤ(株)/東京サラヤ(株)共通 |
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メンター制度 | あり:◆役員メンター制度(一部指定研修対象者向け)
※ サラヤ(株)/東京サラヤ(株)共通 |
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キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:◆MR教育(メディカル事業部)
メディカル事業本部では、お客様に適正な情報を提供し、信頼あるお取引を継続していただくために、従事者のMR認定取得を推進しています。 年間を通して、定期的・継続的に、講義や模擬試験を行い、医薬品情報、疾病と治療、医薬概論等のMRの基礎教育を行っています。 また、MR取得についての費用は会社負担とし、社内資格手当制度と連動した教育を実施しています。 ◆食品衛生インストラクター研修(サニテーション事業本部) サニテーション事業本部では、食品加工施設のお客様の衛生管理のご提案を行っていますが、その際に欠かせない食品衛生のプロとして、食品衛生インストラクター制度を設けています。 食品衛生の専門的知識や衛生管理のための専門技術等を体系的に学び、社内認定制度、資格手当制度と連動した教育を実施しています。 ※ サラヤ(株)/東京サラヤ(株)共通 |
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月平均所定外労働時間 | 20.0時間(2020年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 9.4日(2020年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2019年度実績)
2019年11月1日~2020年10月31日情報掲載。
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役員・管理職の女性比率 |
(2021年11月1日時点)
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受動喫煙対策 |
屋内全面禁煙
各拠点毎に、屋外/屋内喫煙所あり
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ホームページ・採用ホームページ | ホームページ/ http://www.saraya.com/
採用ホームページ/ http://www.saraya.com/recruit/ |
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選考フロー | 【サラヤ(株)】
フロー:書類選考→一次面接→適性検査→二次面接→役員面接→内々定 形 式:オンラインおよび対面 会 場:大阪 【東京サラヤ(株)】 フロー:書類選考→一次面接→二次面接→三次面接→適性検査→最終面接 形 式:オンラインおよび対面 会 場:東京 |
新型コロナウイルス流行に伴う影響について | 【取り組み】
感染防止対策のため全社一丸となって衛生商品の製造に取り組みました。 工場(一部)の24時間稼働、間接部門の製造・受注業務支援、各所への寄付、衛生商品の提供などを経て、感染拡大防止のため社会貢献しました。 【働き方変革】 テレワークや時差出勤を実施しました。 緊急事態宣言発令や感染拡大の情勢変化を受けて、テレワークや時差出勤などに対応しました。社員全員が使用できるLINE WORKSの導入や、従業員の自宅での働きやすい環境を整えるため必要な備品の費用を会社が負担するなど働き方変革へ順応しています。 |
※リクナビ2024における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2023年3月30日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
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