業種 |
自動車
輸送機器/機械/金属製品 |
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本社 |
愛知
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大学卒・総合職 | 6~10名 |
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大学院卒 | 1~5名 |
プレエントリー候補リスト登録人数 | 82名 |
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採用人数 | 今年度予定 6~10名 昨年度実績(見込) 0名 |
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初年度 月収例 |
月20万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書 |
その他の ポイント |
海外で働ける、住宅補助あり、家族手当あり |
採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 0名 |
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初年度 月収例 |
月21万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書 |
その他の ポイント |
海外で働ける、住宅補助あり、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】技術職 ※理工系学部出身 |
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仕事内容 | (1)【正社員】技術職 ※理工系学部出身
詳細は募集概要をご覧ください。 |
応募資格 | (1)【正社員】技術職 ※理工系学部出身
大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】技術職 ※理工系学部出身
愛知 備考:本社工場(安城市)、及びグループ企業の国内工場 |
勤務時間 | (1)【正社員】技術職 ※理工系学部出身
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:00~17:00(休憩:1時間) 備考:10:00~、15:00~に10分間の休憩(有償)があります。 |
職種・仕事内容の詳細 | ■研究開発
ロボットの導入による製造現場の省人化など、工場の効率化を図るための研究開発業務。 ロボットの開発などにも関わっていただきます。 ■生産技術 製品をつくる前段階において必要なものを各種準備する業務。 図面通りの製品を作るために材料・設備・工具・人員を揃え、テスト生産を行い、 量産体制を整えます。 ■金型設計製作 国内や天津工場で製造している金型のチューニング(調整)を行う業務。 ■設備開発設計 製造現場で必要な各種設備や道具を作製する業務。 大きな設備を導入する場合は、外部の専門的なメーカーと協働し、進行管理も行います。 ■自動車部品製造 ラインで機械を操作し、自動車部品を作る業務。「ものづくり」の最前線に立つことができるポジションです。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】技術職 ※理工系学部出身
大学 卒業見込みの方 月給:206,000円 大学院 卒業見込みの方 月給:212,000円 |
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手当 | (1)【正社員】技術職 ※理工系学部出身
通勤手当(上限10万円まで/当社規定による) 家族手当(配偶者1万円、18歳未満3000円) 食事補助(社食の約半額を負担) 研修補助(研修費、研修時の交通費・食事代など全額支給) 夜勤手当(勤務時間による) 出張手当(当社規定による) 役職手当 所得補償保険の付保(GLTD) |
昇給 | (1)【正社員】技術職 ※理工系学部出身
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】技術職 ※理工系学部出身
年2回 備考:7月・12月 ※4.1ヶ月(2018年実績) |
休日・休暇 | (1)【正社員】技術職 ※理工系学部出身
週休2日制(土曜・日曜) ※生産の関係上、休日出勤していただく可能性あり 年間休日:121日 有給休暇:10日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇 備考:特別休暇 ※トヨタカレンダーと同じ |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生: 財形貯蓄制度 慶弔見舞金制度 退職金制度(中小企業退職金機構) トヨタ関連部品健康保険組合 組合員 半休制度 産前産後休業 育児休業 看護・介護休業 独身寮・社宅 提携リゾートホテル コミュニケーション活動 (ボウリング大会、日帰りツアー年2回等) |
試用期間 | なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2022年11月1日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:65.0%
3年以内女性採用割合:35.0% |
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平均勤続年数 | 16.0年(2022年11月1日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 36.0歳(2022年11月1日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:
入社時…新入社員研修(外部研修) 入社後…フォークリフト、玉掛・クレーン等 各種必要資格 |
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自己啓発支援 | あり:
アイシン協力会等の外部研修に参加 |
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メンター制度 | - | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 30.0時間(2021年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 15.0日(2021年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2021年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
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※リクナビ2024における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2023年9月27日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
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