グレイスコミュニケーションズ株式会社
グレイスコミュニケーションズ
2024

グレイスコミュニケーションズ株式会社

顧客の『社内報』の編集・企画・制作
業種
出版
各種ビジネスサービス/コンサルタント・専門コンサルタント/その他サービス
本社
東京

昨年度の採用予定人数・気になる登録人数

採用予定人数

※下記以外でも採用がある可能性があります。
総合職 26~30名

気になる登録人数

気になる登録人数 表示可能なデータがありません

モデルケース

総合職

採用人数 2023年卒予定 26~30名
初年度
月収例
月27万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 随時
  • エントリーシート
    締切 随時
  • 説明会
    随時
  • 面接
    随時
  • 内々定
    随時
応募・選考時
提出書類
エントリーシート
その他の
ポイント
有休消化50%以上、育休取得率90%以上、在宅勤務可、20代社員比率30%以上、いろいろな職種を経験できる
※昨年度の採用情報を掲載しております。

募集要項

求める人物像・選考基準


【選考基準:実務能力と人物面の双方を重視した選考プロセス】

当社グレイスコミュニケーションズを含むレイスグループでは、社内での人事評価は、
業務実績と心得(課題に臨む姿勢、周囲への影響力)の両面からなされます。
私どものこの姿勢は、新卒採用の場においても一貫しています。

すなわち、皆様の論理的思考力やコミュニケーションスキルといった実務能力に加え、
パーソナリティや考え方等の人物面も重視して選考しています。

素晴らしい個性をお持ちの皆様に一人でも多くお目にかかれますことを、
社員一同心待ちにしています。

募集概要

職種 (1)【正社員】総合職
仕事内容 (1)【正社員】総合職
-
応募資格 (1)【正社員】総合職
 短大/専門/大学/大学院 卒業見込みの方
勤務地 (1)【正社員】総合職
 東京
 備考:現時点では東京本社勤務のみ。

将来的に事業拠点が拡大した場合は、下記の拠点に勤務していただく可能性がございます。(転居を伴う転勤あり)
東京本社・大阪本社・名古屋支社・福岡支社・札幌支店・仙台支店・富山支店・岡山支店・大宮支店・新宿支店・渋谷支店・横浜支店・静岡支店・京都支店・宮崎支店・沖縄オフィス

事業拠点の詳細は職種・仕事内容の詳細をご覧ください。
勤務時間 (1)【正社員】総合職
 【固定時間制・標準労働時間制】
 勤務時間:9:00~18:00(休憩:1時間)
職種・仕事内容の詳細 勤務地

・東京本社 中央区京橋3-1-1 東京スクエアガーデン 7F
・大阪本社 大阪市北区大深町4-20 グランフロント大阪タワーA 36F
・名古屋支社 名古屋市中村区名駅1-1-1 JPタワー名古屋 29F
・福岡支社 福岡市博多区博多駅中央街8-1 JRJP博多ビル 9F
・札幌支店 札幌市中央区北5条西2丁目5 JRタワーオフィスプラザさっぽろ 14F
・仙台支店 宮城県仙台市宮城野区榴岡1丁目1-1 JR仙台イーストゲートビル 5F
・富山支店 富山市牛島新町5-5 インテックビル 8F
・岡山支店 岡山市北区駅元町15-1 リットシティビル 3F
・大宮支店 さいたま市大宮区桜木町1-7-5 ソニックシティビル 26F
・船橋支店 船橋市本町2-1-34 船橋スカイビル 7F
・新宿支店 新宿区新宿4丁目1-6 JR新宿ミライナタワー 19F
・渋谷支店 渋谷区道玄坂1-12-1 渋谷マークシティウェスト 13F
・横浜支店 横浜市西区北幸1-4-1 横浜天理ビル 9F
・静岡支店 静岡市葵区紺屋町17-1 葵タワー 9F
・京都支店 京都市下京区四条通烏丸東入ル長刀鉾町8番 京都三井ビルディング 3F
・宮崎支店 宮崎市広島1-18-13 宮崎第一生命ビルディング2F
・沖縄オフィス 那覇市泊2-15-9 住太郎那覇ビル 5F
※オフィス移転の際は、勤務場所は移転先に変更となります
応募資格補足説明 ■2022年6月~2023年3月に国内外の大学・大学院を卒業または卒業見込みの方(文理不問)
■2023年4月1日時点で当社での就労が可能な方
■過去に正社員としての就労経験がない方

※上記条件に当てはまらない、既卒の方につきましては
 別途ご案内させていただきますので、下記までご連絡ください。
【 レイスグループ 新卒採用窓口:recruit@race.co.jp 】

給与・福利厚生(待遇)

給与 (1)【正社員】総合職
 短大/専門 卒業見込みの方
  月給:270,000円(固定残業代含む)
  ※基本給:270,000円

  固定残業代/月:86,171円/60時間
  ※固定残業代は残業が無い場合も別途支給し、超過する場合は別途支給

 大学/大学院 卒業見込みの方
  月給:270,000円(固定残業代含む)

  固定残業代/月:86,171円/60時間
  ※固定残業代は残業が無い場合も別途支給し、超過する場合は別途支給
手当 (1)【正社員】総合職

 通勤交通費(月額上限50,000円)、超過勤務手当ほか
昇給 (1)【正社員】総合職
 年4回
 備考:3ヶ月ごと、年間4回、査定を実施します。

『最高水準報酬の追求』を経営方針に掲げる当グループでは、
社員個々の頑張りや成長が評価される機会をできる限り多く設けたいとの考えから、
昇給・昇進に関する査定を3ヶ月ごと、年間4回実施しています。
入社3年目の4月時点で、入社時の2倍の給与額に昇給した例があるなど、
成果は昇給・昇進に大きく反映されます。
賞与 (1)【正社員】総合職
 備考:無し
    ※ボーナス制は取り入れず、査定により月額給与に反映させています
休日・休暇 (1)【正社員】総合職
 年間休日131日(2021年度)
 週休2日制(土日)、祝日
 ※有給休暇あり

 備考:週休2日制(土日)、祝日、年末年始、有給休暇、産休・育休制度といった一般的なものに加え、
パワーチャージ休暇といった当グループならではの休日・休暇制度を多数設けています。
福利厚生 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
試用期間 ■期間
(1)【正社員】総合職
 期間:6か月
 ※労働条件の変更なし
研修・見習い期間 ■期間
(1)【正社員】総合職
 期間:6か月
 ※労働条件の変更なし

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2021年度 1人 14人
2020年度 0人 11人
2019年度 0人 4人
3年以内男性採用割合:3.3%
3年以内女性採用割合:96.7%
平均勤続年数
平均年齢 27.9歳(2020年10月13日時点)
研修 あり:新入社員研修、ビジネスマナー研修、経営幹部養成講座、心得研修、理念研修など
自己啓発支援
メンター制度 あり:
例:「里家族制度」
新卒1年目社員のメンタルフォローを目的とした、「社内擬似家族」制度です。
新卒1年目社員が『里子』、年齢が近い先輩社員が『里兄・里姉』、
社会人歴5年目以上の先輩社員が『里親』となり、上司以外の先輩社員に
相談しやすい環境を作っています。
レイスグループの代表的な制度として、NHKや民放各局、日経新聞など数多くのメディアで
紹介されています。
キャリアコンサルティング制度
社内検定等の制度 なし
月平均所定外労働時間
有給休暇の平均取得日数 12.1日(2019年度実績)
有給消化率:86.4%
育児休業取得者数(男女別)
役員・管理職の女性比率

その他の情報

参考データ

レイス流制度 ■パワーチャージ休暇制度
四半期(3ヶ月)の最初に、全社員が平日を含む3連休を取得し、前の四半期の疲れを癒すとともに、
新たな四半期に向けて気力・体力を充実させます。

■リフレッシュ休暇補助金制度
四半期(3ヶ月)もしくは年間における一定以上の成績優秀者に対して、本人はもちろん家族も含めた
旅行の補助金が支給されます。

■在宅勤務制度
役職に関わらず、条件を満たす社員に、
在宅勤務を推奨しています。
なお、コロナウイルス感染拡大が深刻化した2020年4月以降、
全社員が在宅勤務を行っています。

■自己申告制度
四半期(3ヶ月)に一度、配属部署の希望、プロジェクトへの参加希望などを申告できます。
1年以内に希望が叶う確率は約80%となっています。

■達成旅行補助金制度
四半期(3ヶ月)もしくは年間において、一定以上の成績優秀チームに対して
旅行の補助金が支給されます。

■配偶者誕生日早帰り制度
配偶者を持つ社員は、配偶者の誕生日に通常より早く帰宅することができ、
家族との時間を増やすことが可能です。

■表彰制度
四半期(3ヶ月)ごと、また1年ごとに金賞(MVP)、銀賞(準MVP)、銅賞などを選出し表彰しています。受賞者にはトロフィーと、副賞として海外旅行等が授与されます。

■『八つの心得』360度相互評価制度
社員間で「どんな仲間と働きたいか」を議論し定めた行動指針『八つの心得』に基づき、
査定時に同部署のメンバー同士で360度評価を行います。
この360度相互評価結果は、実績と併せて査定で重視される評価項目です。

■四半期査定制度
「昇給、昇格のチャンスがたくさんある会社にしたい!」という考えのもと、
四半期(3ヶ月)に一度、昇給や昇格のチャンスがあります。

■委員会制度
社員同士の交流促進や職場環境改善、風土・文化醸成などを目的にさまざまな委員会を設置し、希望者を募り活動しています。
例えば「全社イベント」委員会、「社内報制作」委員会などがあります。
レクリエーション 年に一回、全社員が取得する『ロングパワーチャージ休暇』。
所定の条件(例:旅程4日以上、行き先は海外または沖縄、社員6名以上、
複数事業部署をまたいでいること 等)を満たしている場合、会社から
旅行の補助金が支給されます。

他にも、レイスグループでは「イベント委員会」のメンバーが、
年間を通じて大小さまざまなイベントを企画しています。
例えば、コロナウイルス感染拡大前は、
年2回、社員とその家族を交えてのBBQ大会や運動会といった
大掛かりな「全社イベント」を開催。
その他、フットサルや野球のチームを作り社会人大会に参加したり、
冬は有志でバスをチャーターして苗場へスキーに出掛けたりと、
頻繁に「プチイベント」が開催されていました。

レクリエーションやイベントを通じて、通常業務では関わらないメンバー同士が
部署の垣根を超えて積極的に交流しています。
【WEB説明会】 説明会にご予約いただいた後、『Web説明会』のURLをメールにてお送りいたします。
ライブ配信型の説明会にご参加いただき、当社への理解を深めていただければと思います。

採用実績校

青山学院大学、大阪市立大学、大阪大学、大阪府立大学、お茶の水女子大学、鹿児島大学、関西大学、関西学院大学、学習院大学、九州大学、京都大学、慶應義塾大学、神戸大学、駒澤大学、埼玉大学、滋賀大学、芝浦工業大学、首都大学東京、上智大学、成蹊大学、成城大学、西南学院大学、専修大学、千葉大学、中央大学、筑波大学、津田塾大学、東京工業大学、東京大学、東京大学大学院、東京農業大学、東北大学、東洋大学、同志社大学、長崎大学、名古屋外国語大学、名古屋市立大学、名古屋大学、南山大学、日本大学、一橋大学、広島大学、福島大学、法政大学、北海道教育大学、北海道大学、明治学院大学、明治大学、山形大学、横浜国立大学、横浜市立大学、立教大学、立命館大学、早稲田大学
University of Arkansas/Huron University

(50音順)

詳細情報

主な募集職種
事務系 専門系
技術系で特に生かせる専攻:機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系
主な勤務地
勤務地限定採用あり
東京
応募資格
短大、専門、大学、大学院卒業見込みの方
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(文系)、大学院生(理系)、短大生、専門学校生、海外大生
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系
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昨年度の採用予定人数・気になる登録人数

気になる登録人数とは、2021年4月1日〜2022年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。

「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。

  • ※1 リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なり、この期間より短い場合もございます。
  • ※2 募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等により、企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。
  • ※3 時期に応じて、リクナビ上で「気になる」は「プレエントリー候補」へと呼び方が変わりますが、全て含めた人数となります。
モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。賞与は別に定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年俸制、半期年俸制とは、年間または半期(6カ月)で支払われる金額が定められている給与の制度です。
賞与は月収に含まれる場合と、含まれない場合があります。
月収と賞与が毎月一緒に支払われる場合、賞与を含んだ金額です。
月収と賞与が別々に支払われる場合、賞与は除いた金額です。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
Pick Up
WEBプレエントリー
リクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。
OpenES
リクナビ独自のエントリーシートサービスです。詳細は、こちら
内々定
日本経団連に所属している企業が、2023年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
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