株式会社Legaseed
レガシード

プレエントリーとは、「御社に興味があります」という意思表示です。エントリーシートの提出締切や説明会・面接開催情報を企業から受け取ることができます。

株式会社Legaseed

人材コンサルティング/人材教育/経営/ベンチャー/DX/テック
※現在、「プレエントリー」または「説明会・面接」の申し込みは受け付けていません。
  • 正社員
業種
コンサルタント・専門コンサルタント
教育関連/人材サービス(人材紹介・人材派遣)/インターネット関連/広告
本社
東京

先輩社員にインタビュー

Consulting Engineer Solution Dept. Consulting Div.
人材採用・育成制度設計コンサルタント 川内 達也(29歳)
【出身】広島大学  理学部 物理科学科 卒
【年収】非公開
これが私の仕事 ■企業と学生の可能性を拡げる!
「企業と学生の可能性を拡げる」をテーマに掲げて人材採用コンサルティングを行っています!
企業と学生の可能性を最大化する出会いをどのように生み出すのか。出会うべき相手に出会い、選ぶべき相手に選ばれる就職活動を世の中に拡げていきたいです!

私は、人材採用コンサルティングにおける新卒採用の仕事は、翻訳だったり編集に近いものだと感じています。事実としてある「仕事」をどのように見せていくのか。別視点で見える世界観を表現していくことで、世の中に伝わるべき企業の良さを表すことできると思っています。円錐が、角度によって丸だったり三角だったりするのと同じです。どの部分を見せることが、企業にとっても学生にとっても可能性を最大化できるものなのか、日々考えています!
 
だからこの仕事が好き!
一番うれしかったことにまつわるエピソード
■お客様とともに企業の未来を創造する
構造設計者が使うソフトウェアを作るある会社のコンサルティングを行った際、学生を集められないという課題がありました。建築から見たらソフトウェアは難しいし、ソフトウェアから見たら建築は難しいという「印象」が要因でした。しかし、人材採用のテーマを建築とソフトウェアの固定概念を変えるものに変更することで、多くの学生が集まり、新卒人材採用は成功。お客様の価値を学生に届けられた実感を得ました。

他にも初年度の採用で入社した社員が採用担当になり、5年目の社員として一緒に採用をした学生を部下として担当。自分の人材採用コンサルティングによって、世代が次につながっていくことを実感しました。採用した後も自発的に動く人材の採用育成をすることで、「会社の未来」を作っていける仕事です。
 
ズバリ!私がこの会社を選んだ理由  ここが好き ■ここでなら教育制度を変えることができる
大学時代、教育に興味を持ち勉強をしていく中で「この教育は子供の可能性を拡げることができるのか」と疑問を持ち始めました。

そんな疑問を持ちながら就職活動をする中でLegaseedの代表である近藤の話を説明会で聞き「教育の出口である採用の仕組みを変えれば、教育の制度も変えることができる。変わらざるを得ない。」と思いました。だから私は今の採用の仕組みとは全く違う、もっと本質的であるLegaseedの採用方法がすべての会社に浸透すれば、きっと学校の仕組みも変わると信じています。

学校の教師で変えられる部分は限られています。しかい、採用活動にはまだ変わる余地が多くLegaseedなら変えることができる。その先に教育の変革が見えたので、Legaseedで挑戦することを選びました。
 
これまでのキャリア 大学で学んだ教育制度への疑問から、人材採用コンサルティングを行うLegaseedに入社。1年目は後方支援。2年目で名古屋支社の立ち上げを経験。6年目で本社に戻りエンジニアコンサルティング事業部で働く。

この仕事のポイント

職種系統 コンサルタント・研究員
仕事の中身 生活基盤や社会インフラを作り上げる仕事
仕事のスタイル 目標をきちんと予定通り進めることが必要な仕事
仕事でかかわる人 企業を相手に商談を行う仕事
仕事で身につくもの 交渉力・折衝力が身につく仕事

先輩からの就職活動アドバイス!

今までの経験や学びから職業を決めることも大切なことだと思います。しかしそれ以上にこれからも自分が何をしたいかで職業を決めるほうが大切。就活は自分の未来や自分自身と向き合える良い機会です。過去よりも未来を考えて職業を決めたほうがいいと思いませんか?やりたいことは変わりるかもしれません。100%の正解は出せない。その瞬間は正解だと感じていても振り返った時に少し違うと感じることもあります。だから最後は勢いで、自分の選択を正解にしてほしいです。

株式会社Legaseedの先輩社員

■人材採用コンサルティングで「はたらくを、しあわせに。」

Consulting CEO Solution Dept. Marketing Div.
広報マーケティング担当・執行役員 田中 美帆

■人材採用という切り口で、企業の未来を変える!

Consulitng Dept.
人材コンサルタント 森田葵

■“永続的に繁栄する理想の組織を創る” それが僕の志。

Consulting Dept.
人材コンサルタント 喜井 駿太

■幅広い分野の専門知識を身に着け、お客様のお困りごとを解決する!

Consulting Dept.
人材コンサルタント 田中真弥

■コンサルティングを通して子供達が将来に希望を持てる社会を創る!

Consulting CEO Solution Dept. Consulting & OS Div.
人材採用コンサルタント 八代 皐貴

■ポテンシャルを最大限に活かし、自分らしく輝ける社会人を増やすこと!

Media Platform Dept. Infra Div.
人事採用担当 周恵美

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掲載開始:2023/03/09

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