株式会社Legaseed

米国ギャラップ社の調査で、日本のビジネスパーソンのうち「熱意あふれる社員」はたったの5％。日本は調査した129カ国中128位と最下位クラス。かつて経済大国と呼ばれた"ニッポン"が再起できるか否かは、今、我々に突きつけられている。私たちの使命は、働くことにやりがいをもち、熱意をもってはたらく人々であふれる世の中をつくること。「はたらくを、しあわせに。」するという壮大な社会課題を解決するため、人材採用の変革を基軸に、人と組織の成長をつくる事業を展開していく。熱意をもった大人が増えれば、子どもたちが未来に希望をもち、学びや成長が促進される、そんな世界を実現する。

当社の手掛けるコンサルティングとは、企業の命を預かる医師のような仕事。組織の理想を実現させるため、事業計画や理念・ビジョンの策定、人材採用の改革、人材育成・人事評価制度の構築など、あらゆる角度から企業成長に必要な戦略の構築、実行をしている。すべての企業に通じる正解なんてない。これまで創業2年目・社員3名の会社から、社員数5万人を超える企業まで、さまざまな企業の理想を実現してきた。「あの時、出会えてよかった」「あなたが担当でよかった」と、理想が叶ったときに起こる、歓喜の瞬間や空間をこれからも創りつづける。本気で取り組むからこそ得られるやりがいがここにある。

いつの時代も世界を変えてきた企業は、常識に捉われずに革新的な新常識を提唱してきた企業だ。当社も、自社を実験室としてあらゆる挑戦を重ねてきた。20代で年収1000万円を超える社員の創出や、入社1年目から一流経営者を相手にコンサルティングする高い仕事の基準、社長ではなく社員が会社をつくる文化。前例がない取り組みであっても「こうありたい」という理想を掲げ、常に出来る方法を考えてきた。それは、私たちの辿ってきた道筋が次世代の光となるから。「Legaseedができたのであれば、私たちもできるかもしれない」多くの人や組織に希望を与え、次なる挑戦を後押しするために、私たちは進化し続ける。