株式会社桃谷順天館
モモタニジュンテンカン

プレエントリーとは、「御社に興味があります」という意思表示です。エントリーシートの提出締切や説明会・面接開催情報を企業から受け取ることができます。

株式会社桃谷順天館

化粧品メーカー/美顔水/DETクリア/モイストラボBB
  • OpenES
  • 正社員
業種
化粧品
医薬品/食品
本社
大阪
残り採用予定数
2名(更新日:2023/08/06)

採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

採用人数(今年度予定)

大学/大学院卒<総合職・クリエイティブ職> 16~20名
大学/大学院卒<研究職> 1~5名
※上記以外でも採用がある可能性があります。

プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数 2371名
※リクナビ上での企業情報公開日〜2023年9月25日の期間のデータです。(企業によって公開日は異なります)

モデルケース

大学/大学院卒<総合職・クリエイティブ職>

採用人数 今年度予定 16~20名
昨年度実績(見込) 6~10名
初年度
月収例
月25万円程度(年俸制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 3月下旬
  • エントリーシート
    締切 3月下旬
  • 説明会
    3月中旬
  • 面接
    4月
  • 内々定
    5月
応募・選考時
提出書類
OpenES、成績書、その他
その他の
ポイント
有休消化50%以上、完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90%以上、女性管理職比率20%以上

大学/大学院卒<研究職>

採用人数 今年度予定 1~5名
昨年度実績(見込) 1~5名
初年度
月収例
月27万円程度(年俸制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 3月中旬
  • エントリーシート
    締切 3月中旬
  • 説明会
    3月中旬
  • 面接
    4月
  • 内々定
    5月
応募・選考時
提出書類
OpenES、履歴書、成績書、その他
その他の
ポイント
入社3年後定着率90%以上、有休消化50%以上、完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90%以上

募集要項

求める人物像・選考基準

■求める人物像
・向上意欲の高い方
・チャレンジ精神、旺盛な方
・目的意識をもった行動が出来る方
・主体的な考動が出来る方。
・変化に柔軟に対応できる方
・物事を俯瞰的に見れる方

当社の商品に興味をもって追求できる方を歓迎します。
よく学び、よく考え、成長してください。

募集概要

職種 (1)【正社員】研究職(処方開発 )(2)【正社員】研究職(基礎研究/官能評価)(3)【正社員】製造技術職(4)【正社員】自社ブランド営業職(5)【正社員】自社ブランド マーケティング職(6)【正社員】デジタルマーケティング職(7)【正社員】海外営業職(8)【正社員】OEM/ODM事業 営業職(9)【正社員】OEM/ODM事業 企画職
仕事内容 (1)【正社員】研究職(処方開発 )
研究本部として”お客様を科学する”を目標に掲げる中で、中央研究所は”処方を科学する”部署です。

(2)【正社員】研究職(基礎研究/官能評価)
研究本部として”お客様を科学する”を目標に掲げる中で、フロンティア研究所は”人を科学する”部署です。
(3)【正社員】製造技術職
研究本部として”お客様を科学する”を目標に掲げる中で、中央研究所は”つくることを科学する”部署です。
(4)【正社員】自社ブランド営業職
主にドラッグストアやバラエティショップで販売している明色化粧品をドラッグストアの本部や代理店、販売店へ説明し、地域や季節特性にあった商品提案を行う部署です。
(5)【正社員】自社ブランド マーケティング職
市場のマーケットデーターやトレンド情報に基づき、消費者ニーズの動向をとらえ、いち早くその情報を商品企画や既存商品のリニューアルや販売を促進。
(6)【正社員】デジタルマーケティング職
桃谷順天館グループ各事業部のデジタルマーケティング施策を推進する部署です。
(7)【正社員】海外営業職
自社ブランド製品の海外展開を担っている部署です。
(8)【正社員】OEM/ODM事業 営業職(9)【正社員】OEM/ODM事業 企画職
化粧品OEM・ODM事業:化粧品をつくりたいクライアント(企業)様に対して、商品企画から製造までトータルプロデュースを行っております。
応募資格 (1)【正社員】研究職(処方開発 )(2)【正社員】研究職(基礎研究/官能評価)(3)【正社員】製造技術職(4)【正社員】自社ブランド営業職(5)【正社員】自社ブランド マーケティング職(6)【正社員】デジタルマーケティング職(7)【正社員】海外営業職(8)【正社員】OEM/ODM事業 営業職(9)【正社員】OEM/ODM事業 企画職
 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方
勤務地 (1)【正社員】研究職(処方開発 )(2)【正社員】研究職(基礎研究/官能評価)
 大阪、岡山
(3)【正社員】製造技術職
 岡山
(4)【正社員】自社ブランド営業職(5)【正社員】自社ブランド マーケティング職(6)【正社員】デジタルマーケティング職(7)【正社員】海外営業職(8)【正社員】OEM/ODM事業 営業職(9)【正社員】OEM/ODM事業 企画職
 東京、大阪、岡山
勤務時間 (1)【正社員】研究職(処方開発 )
 【固定時間制・標準労働時間制】
 勤務時間:9:00~17:40(休憩:1時間)
 備考:◎フレックスタイム制度あり
  標準勤務時間:7時間40分/コアタイム10:00~15:00
◎テレワーク制度あり
(2)【正社員】研究職(基礎研究/官能評価)(4)【正社員】自社ブランド営業職(5)【正社員】自社ブランド マーケティング職(6)【正社員】デジタルマーケティング職(7)【正社員】海外営業職(8)【正社員】OEM/ODM事業 営業職(9)【正社員】OEM/ODM事業 企画職
 【固定時間制・標準労働時間制】
 勤務時間:9:00~17:40(休憩:1時間)
 備考:◎フレックスタイム制度あり
  標準勤務時間:7時間40分/コアタイム10:00~15:00
(3)【正社員】製造技術職
 【固定時間制・標準労働時間制】
 勤務時間:8:20~17:30(休憩:1時間30分)
採用活動開始時期 採用活動の開始は3月以降です。
職種・仕事内容の詳細 [1]研究職(処方開発)
研究本部として“お客様を科学する”を目標に掲げる中で、中央研究所は“処方を科学する”部署です。具体的には、化粧品のレシピ開発から製造条件、製造方法を確立し、厳正なテスト規準をクリアした高品質で多様な“化粧品ベース”を開発しています。有用成分の配合や香り、テクスチャーなどを細部にわたって調整し、お客さまに喜んでいただける“化粧品”へと仕上げる研究を行っています。

[2]研究職(基礎研究/官能評価)
研究本部として“お客様を科学する”を目標に掲げる中で、フロンティア研究所は“人を科学する”部署です。具体的には、大学や外部の研究機関と提携し、産学官共同研究による新たな機能性素材の開発を行っています。また、お肌への効能効果や化粧品が備えている機能を科学的根拠に基づき測定・検証を行っています。さらに、化粧品の価値をわかりやすくお伝えする研究や、美肌とは何かという根源的な問いに対する研究、エステや美容医療に関する研究、お客さまの心理的効果を高め、ご満足いただける製品へと仕上げる研究等、新たな美の提供手段を研究しています。

[3]製造技術職
研究本部として”お客様を科学する”を目標に掲げる中で、中央研究所は”つくることを科学する”部署です。具体的には、製品開発・製造における商品企画者や商品開発者のバックアップ、スムーズなスケールアップのための製造現場との調整、コストダウンを意識した、商品製造方法の研究等、商品化の要となる部署で、中央研究所で開発された処方を量産できる形にするための架け橋として、化粧品知識・製造知識・処方知識など幅広い知識を習得した上で、化粧品製造のスペシャリストとして活躍いただいております。

[4]自社ブランド営業職
主にドラッグストアやバラエティショップで販売している明色化粧品を、ドラッグストアの本部や代理店、販売店へ説明し、地域や季節特性にあった商品提案を行う部署です。企画職や研究職の方々がいかに良い商品を生み出しても、お客様に知っていただく機会がなければ、せっかくの商品を活かすことはできません。会社の代表として、商品をお客様に知っていただくための店頭プロモーションを考え提案していくのが、自社ブランド営業職のお仕事です。

[5]自社ブランド マーケティング職
市場のマーケットデーターやトレンド情報に基づき、消費者ニーズの動向をとらえ、いち早くその情報を商品企画や既存商品のリニューアルや販売促進の際の経営判断の材料等に活かせるよう、生きたデータを活用しながら自社ブランド製品のシリーズ育成を担うお仕事です。

[6]デジタルマーケティング職
桃谷順天館グループ各事業部のデジタルマーケティング施策を推進する部署です。主にソーシャルメディア・WEBサイト・広告媒体など、最新のデジタル技術を活用したマーケティング手法等すべてを活用し、それぞれの目的に応じた媒体を活用しながらブランド認知の拡大、売上向上につなげる施策・提案を行うお仕事です。
[7]海外営業職
自社ブランド製品の海外展開を担っている部署です。2022年12月時点でアジア圏を中心に29ヵ国に商品展開を行っております。市場変化に合わせた商品戦略の構築と商品展開を進めていくだけでなく、地益ある成長を実現するために、ブランドのグローバル化と商品のローカライズ化を進めていきます。

[8]OEM/ODM事業 営業職
化粧品OEM・ODM事業:化粧品をつくりたいクライアント(企業)に対して、商品企画から製造までトータルプロデュースを行っております。営業職はその中でもお客様との商談、容器や箱などの資材メーカー様との商談、工場との生産調整など、社内や社外のたくさんの人とのやりとりを自らが中心となってハンドリングしていきます。

[9]OEM/ODM事業 企画職
化粧品OEM・ODM事業:化粧品をつくりたいクライアント(企業)様に対して、商品企画から製造までトータルプロデュースを行っております。企画職はその中でも様々な業種のクライアント(企業)様の化粧品ビジネスの成功を考え、商品提案だけでなく、商品の見せ方や売り方など販促提案に至るまでトータル提案を行います。
採用ステップ&スケジュール リクナビよりエントリー
 ▼ 
会社説明会への参加

適性検査・OpenES提出

面接1~2回
※研究職は2次面接の後に別途、
 官能評価試験がございます。

内定

給与・福利厚生(待遇)

給与 (1)【正社員】研究職(処方開発 )(2)【正社員】研究職(基礎研究/官能評価)(3)【正社員】製造技術職(4)【正社員】自社ブランド営業職(5)【正社員】自社ブランド マーケティング職(6)【正社員】デジタルマーケティング職(7)【正社員】海外営業職(8)【正社員】OEM/ODM事業 営業職(9)【正社員】OEM/ODM事業 企画職
 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方
 ※過去入社月実績を表記しています(2022年4月支給)
  年俸:3,025,000円
手当 (1)【正社員】研究職(処方開発 )(2)【正社員】研究職(基礎研究/官能評価)(3)【正社員】製造技術職(4)【正社員】自社ブランド営業職(5)【正社員】自社ブランド マーケティング職(6)【正社員】デジタルマーケティング職(7)【正社員】海外営業職(8)【正社員】OEM/ODM事業 営業職(9)【正社員】OEM/ODM事業 企画職

 通勤交通費(実費分)
時間外手当
[1][2]Researcher allowance:月 2万円
[4][8]営業手当:月3万円
昇給 (1)【正社員】研究職(処方開発 )(2)【正社員】研究職(基礎研究/官能評価)(3)【正社員】製造技術職(4)【正社員】自社ブランド営業職(5)【正社員】自社ブランド マーケティング職(6)【正社員】デジタルマーケティング職(7)【正社員】海外営業職(8)【正社員】OEM/ODM事業 営業職(9)【正社員】OEM/ODM事業 企画職
 年1回
 備考:2月
賞与 (1)【正社員】研究職(処方開発 )(2)【正社員】研究職(基礎研究/官能評価)(3)【正社員】製造技術職(4)【正社員】自社ブランド営業職(5)【正社員】自社ブランド マーケティング職(6)【正社員】デジタルマーケティング職(7)【正社員】海外営業職(8)【正社員】OEM/ODM事業 営業職(9)【正社員】OEM/ODM事業 企画職
 備考:なし※年俸制のため
休日・休暇 (1)【正社員】研究職(処方開発 )(2)【正社員】研究職(基礎研究/官能評価)(3)【正社員】製造技術職(4)【正社員】自社ブランド営業職(5)【正社員】自社ブランド マーケティング職(6)【正社員】デジタルマーケティング職(7)【正社員】海外営業職(8)【正社員】OEM/ODM事業 営業職(9)【正社員】OEM/ODM事業 企画職
 完全週休2日制(土・日)、祝日
 年間休日:127日
 有給休暇:10日
 ※入社から6ヶ月後に10日付与
※1時間単位での取得可能
 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇
 備考:・特別休暇
・連続休暇制度
・創立記念日休暇
福利厚生 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:・フレックスタイム制度
・契約保養施設の使用可能(大阪薬業健康組合、ダイヤモンドソサエティ)
・育児による時短勤務制度
試用期間 ■期間
(1)【正社員】研究職(処方開発 )(2)【正社員】研究職(基礎研究/官能評価)(3)【正社員】製造技術職(4)【正社員】自社ブランド営業職(5)【正社員】自社ブランド マーケティング職(6)【正社員】デジタルマーケティング職(7)【正社員】海外営業職(8)【正社員】OEM/ODM事業 営業職(9)【正社員】OEM/ODM事業 企画職
 期間:3ヶ月
 ※労働条件の変更なし
研修・見習い期間 なし

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2021年度 3人 0人 100.0%
2020年度 14人 9人 35.7%
2019年度 18人 4人 77.7%
(2023年2月1日時点)
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2022年度 0人 5人
2021年度 0人 3人
2020年度 1人 13人
3年以内男性採用割合:4.5%
3年以内女性採用割合:95.5%
平均勤続年数 9.0年(2023年2月1日時点)
平均年齢
研修 あり:■新入社員研修
■みらいへ会議(社外講師)など
自己啓発支援
メンター制度 なし:代替の制度として、人事部によるフォロー面談あり
キャリアコンサルティング制度
社内検定等の制度
月平均所定外労働時間 4.1時間(2021年度実績)
※対象:正社員
有給休暇の平均取得日数 11.2日(2021年度実績)
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 3人7人
取得対象者数 4人7人
育休取得率 75.0%100.0%
(2021年度実績)
役員・管理職の女性比率
項目 女性
役員 28.6%
管理職 42.4%
(2021年時点)

職場環境

受動喫煙対策 敷地内全面禁煙
※美と健康に携わり、お客様に対し新たなサービス・商品を提供し続ける企業として 全社員「 喫煙禁止」としています。

その他の情報

採用実績校

<大学院>
愛知医科大学、愛知教育大学、愛媛大学、大阪大学、大阪府立大学、岡山大学、岡山理科大学、関西大学、関西学院大学、京都大学、京都産業大学、近畿大学、慶應義塾大学、県立広島大学、神戸大学、国際教養大学、静岡県立大学、信州大学、中央大学、東京大学、東京工科大学、東京農業大学、東京農工大学、同志社大学、兵庫県立大学、三重大学、立命館大学、龍谷大学、早稲田大学
<大学>
愛知大学、愛知学院大学、愛知教育大学、愛知工業大学、愛媛大学、追手門学院大学、大阪大学、大阪教育大学、大阪芸術大学、大阪工業大学、大阪産業大学、大阪樟蔭女子大学、大阪体育大学、大阪電気通信大学、大阪府立大学、岡山大学、岡山県立大学、岡山商科大学、岡山理科大学、鹿児島大学、川村学園女子大学、関西大学、関西学院大学、関東学院大学、北里大学、京都大学、京都外国語大学、京都教育大学、京都工芸繊維大学、京都産業大学、京都女子大学、京都造形芸術大学、京都文教大学、近畿大学、くらしき作陽大学、甲南大学、甲南女子大学、神戸大学、神戸学院大学、札幌大学、滋賀医科大学、滋賀県立大学、静岡県立大学、四天王寺大学、就実大学、昭和女子大学、実践女子大学、上武大学、成安造形大学、専修大学、創価大学、大東文化大学、中央大学、中京大学、帝塚山大学、帝塚山学院大学、東海大学、東京大学、東京家政大学、東京経済大学、東京農業大学、東京農工大学、東京理科大学、東北福祉大学、東洋大学、徳島大学、同志社大学、同志社女子大学、獨協大学、名古屋学院大学、奈良大学、奈良学園大学、日本大学、日本女子大学、日本文理大学、花園大学、阪南大学、兵庫県立大学、広島経済大学、広島市立大学、福山大学、佛教大学、北陸大学、三重大学、武庫川女子大学、武蔵大学、明治大学、桃山学院大学、山口大学、横浜国立大学、横浜市立大学、立命館大学、龍谷大学、流通科学大学、和歌山大学、早稲田大学、和洋女子大学

ボストン大学・中国南京大学・国立台湾体育大学・上海外国語大学・ニューヨーク州立大学・康寧大学(立徳大学)・台湾靜宜大学・ハルビン理工大学・国立クスコ大学(順不同)

詳細情報

主な募集職種
事務系 営業系 技術系
技術系で特に生かせる専攻:生物・生命科学系、化学・物質工学系、農業・農学系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、医学・歯学系
主な勤務地
東京、大阪、岡山
応募資格
短大、専門、高専、大学、大学院卒業見込みの方
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(文系)、大学院生(理系)
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系

連絡先

株式会社桃谷順天館
〒540-0005
大阪府大阪市中央区上町1-4-1
TEL06-6768-0610
掲載開始:2023/01/30

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モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。賞与は別に定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年俸制、半期年俸制とは、年間または半期(6カ月)で支払われる金額が定められている給与の制度です。
賞与は月収に含まれる場合と、含まれない場合があります。
月収と賞与が毎月一緒に支払われる場合、賞与を含んだ金額です。
月収と賞与が別々に支払われる場合、賞与は除いた金額です。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
Pick Up
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リクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。
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リクナビ独自のエントリーシートサービスです。詳細は、こちら
内々定
日本経団連に所属している企業が、2023年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2023年9月25日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。

「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。

  • ※1

    リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。

  • ※2

    時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。

  • ※3

    募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。