業種 |
化粧品
医薬品/食品 |
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本社 |
大阪
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残り採用予定数 |
2名(更新日:2023/08/06)
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大学/大学院卒<総合職・クリエイティブ職> | 16~20名 |
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大学/大学院卒<研究職> | 1~5名 |
プレエントリー候補リスト登録人数 | 2371名 |
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採用人数 | 今年度予定 16~20名 昨年度実績(見込) 6~10名 |
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初年度 月収例 |
月25万円程度(年俸制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、成績書、その他 |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90%以上、女性管理職比率20%以上 |
採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月27万円程度(年俸制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、履歴書、成績書、その他 |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、有休消化50%以上、完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90%以上 |
職種 | (1)【正社員】研究職(処方開発 )(2)【正社員】研究職(基礎研究/官能評価)(3)【正社員】製造技術職(4)【正社員】自社ブランド営業職(5)【正社員】自社ブランド マーケティング職(6)【正社員】デジタルマーケティング職(7)【正社員】海外営業職(8)【正社員】OEM/ODM事業 営業職(9)【正社員】OEM/ODM事業 企画職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】研究職(処方開発 )
研究本部として”お客様を科学する”を目標に掲げる中で、中央研究所は”処方を科学する”部署です。 (2)【正社員】研究職(基礎研究/官能評価) 研究本部として”お客様を科学する”を目標に掲げる中で、フロンティア研究所は”人を科学する”部署です。 (3)【正社員】製造技術職 研究本部として”お客様を科学する”を目標に掲げる中で、中央研究所は”つくることを科学する”部署です。 (4)【正社員】自社ブランド営業職 主にドラッグストアやバラエティショップで販売している明色化粧品をドラッグストアの本部や代理店、販売店へ説明し、地域や季節特性にあった商品提案を行う部署です。 (5)【正社員】自社ブランド マーケティング職 市場のマーケットデーターやトレンド情報に基づき、消費者ニーズの動向をとらえ、いち早くその情報を商品企画や既存商品のリニューアルや販売を促進。 (6)【正社員】デジタルマーケティング職 桃谷順天館グループ各事業部のデジタルマーケティング施策を推進する部署です。 (7)【正社員】海外営業職 自社ブランド製品の海外展開を担っている部署です。 (8)【正社員】OEM/ODM事業 営業職(9)【正社員】OEM/ODM事業 企画職 化粧品OEM・ODM事業:化粧品をつくりたいクライアント(企業)様に対して、商品企画から製造までトータルプロデュースを行っております。 |
応募資格 | (1)【正社員】研究職(処方開発 )(2)【正社員】研究職(基礎研究/官能評価)(3)【正社員】製造技術職(4)【正社員】自社ブランド営業職(5)【正社員】自社ブランド マーケティング職(6)【正社員】デジタルマーケティング職(7)【正社員】海外営業職(8)【正社員】OEM/ODM事業 営業職(9)【正社員】OEM/ODM事業 企画職
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】研究職(処方開発 )(2)【正社員】研究職(基礎研究/官能評価)
大阪、岡山 (3)【正社員】製造技術職 岡山 (4)【正社員】自社ブランド営業職(5)【正社員】自社ブランド マーケティング職(6)【正社員】デジタルマーケティング職(7)【正社員】海外営業職(8)【正社員】OEM/ODM事業 営業職(9)【正社員】OEM/ODM事業 企画職 東京、大阪、岡山 |
勤務時間 | (1)【正社員】研究職(処方開発 )
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~17:40(休憩:1時間) 備考:◎フレックスタイム制度あり 標準勤務時間:7時間40分/コアタイム10:00~15:00 ◎テレワーク制度あり (2)【正社員】研究職(基礎研究/官能評価)(4)【正社員】自社ブランド営業職(5)【正社員】自社ブランド マーケティング職(6)【正社員】デジタルマーケティング職(7)【正社員】海外営業職(8)【正社員】OEM/ODM事業 営業職(9)【正社員】OEM/ODM事業 企画職 【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~17:40(休憩:1時間) 備考:◎フレックスタイム制度あり 標準勤務時間:7時間40分/コアタイム10:00~15:00 (3)【正社員】製造技術職 【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:20~17:30(休憩:1時間30分) |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
職種・仕事内容の詳細 | [1]研究職(処方開発)
研究本部として“お客様を科学する”を目標に掲げる中で、中央研究所は“処方を科学する”部署です。具体的には、化粧品のレシピ開発から製造条件、製造方法を確立し、厳正なテスト規準をクリアした高品質で多様な“化粧品ベース”を開発しています。有用成分の配合や香り、テクスチャーなどを細部にわたって調整し、お客さまに喜んでいただける“化粧品”へと仕上げる研究を行っています。 [2]研究職(基礎研究/官能評価) 研究本部として“お客様を科学する”を目標に掲げる中で、フロンティア研究所は“人を科学する”部署です。具体的には、大学や外部の研究機関と提携し、産学官共同研究による新たな機能性素材の開発を行っています。また、お肌への効能効果や化粧品が備えている機能を科学的根拠に基づき測定・検証を行っています。さらに、化粧品の価値をわかりやすくお伝えする研究や、美肌とは何かという根源的な問いに対する研究、エステや美容医療に関する研究、お客さまの心理的効果を高め、ご満足いただける製品へと仕上げる研究等、新たな美の提供手段を研究しています。 [3]製造技術職 研究本部として”お客様を科学する”を目標に掲げる中で、中央研究所は”つくることを科学する”部署です。具体的には、製品開発・製造における商品企画者や商品開発者のバックアップ、スムーズなスケールアップのための製造現場との調整、コストダウンを意識した、商品製造方法の研究等、商品化の要となる部署で、中央研究所で開発された処方を量産できる形にするための架け橋として、化粧品知識・製造知識・処方知識など幅広い知識を習得した上で、化粧品製造のスペシャリストとして活躍いただいております。 [4]自社ブランド営業職 主にドラッグストアやバラエティショップで販売している明色化粧品を、ドラッグストアの本部や代理店、販売店へ説明し、地域や季節特性にあった商品提案を行う部署です。企画職や研究職の方々がいかに良い商品を生み出しても、お客様に知っていただく機会がなければ、せっかくの商品を活かすことはできません。会社の代表として、商品をお客様に知っていただくための店頭プロモーションを考え提案していくのが、自社ブランド営業職のお仕事です。 [5]自社ブランド マーケティング職 市場のマーケットデーターやトレンド情報に基づき、消費者ニーズの動向をとらえ、いち早くその情報を商品企画や既存商品のリニューアルや販売促進の際の経営判断の材料等に活かせるよう、生きたデータを活用しながら自社ブランド製品のシリーズ育成を担うお仕事です。 [6]デジタルマーケティング職 桃谷順天館グループ各事業部のデジタルマーケティング施策を推進する部署です。主にソーシャルメディア・WEBサイト・広告媒体など、最新のデジタル技術を活用したマーケティング手法等すべてを活用し、それぞれの目的に応じた媒体を活用しながらブランド認知の拡大、売上向上につなげる施策・提案を行うお仕事です。 [7]海外営業職 自社ブランド製品の海外展開を担っている部署です。2022年12月時点でアジア圏を中心に29ヵ国に商品展開を行っております。市場変化に合わせた商品戦略の構築と商品展開を進めていくだけでなく、地益ある成長を実現するために、ブランドのグローバル化と商品のローカライズ化を進めていきます。 [8]OEM/ODM事業 営業職 化粧品OEM・ODM事業:化粧品をつくりたいクライアント(企業)に対して、商品企画から製造までトータルプロデュースを行っております。営業職はその中でもお客様との商談、容器や箱などの資材メーカー様との商談、工場との生産調整など、社内や社外のたくさんの人とのやりとりを自らが中心となってハンドリングしていきます。 [9]OEM/ODM事業 企画職 化粧品OEM・ODM事業:化粧品をつくりたいクライアント(企業)様に対して、商品企画から製造までトータルプロデュースを行っております。企画職はその中でも様々な業種のクライアント(企業)様の化粧品ビジネスの成功を考え、商品提案だけでなく、商品の見せ方や売り方など販促提案に至るまでトータル提案を行います。 |
採用ステップ&スケジュール | リクナビよりエントリー
▼ 会社説明会への参加 ▼ 適性検査・OpenES提出 ▼ 面接1~2回 ※研究職は2次面接の後に別途、 官能評価試験がございます。 ▼ 内定 |
給与 | (1)【正社員】研究職(処方開発 )(2)【正社員】研究職(基礎研究/官能評価)(3)【正社員】製造技術職(4)【正社員】自社ブランド営業職(5)【正社員】自社ブランド マーケティング職(6)【正社員】デジタルマーケティング職(7)【正社員】海外営業職(8)【正社員】OEM/ODM事業 営業職(9)【正社員】OEM/ODM事業 企画職
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2022年4月支給) 年俸:3,025,000円 |
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手当 | (1)【正社員】研究職(処方開発 )(2)【正社員】研究職(基礎研究/官能評価)(3)【正社員】製造技術職(4)【正社員】自社ブランド営業職(5)【正社員】自社ブランド マーケティング職(6)【正社員】デジタルマーケティング職(7)【正社員】海外営業職(8)【正社員】OEM/ODM事業 営業職(9)【正社員】OEM/ODM事業 企画職
通勤交通費(実費分) 時間外手当 [1][2]Researcher allowance:月 2万円 [4][8]営業手当:月3万円 |
昇給 | (1)【正社員】研究職(処方開発 )(2)【正社員】研究職(基礎研究/官能評価)(3)【正社員】製造技術職(4)【正社員】自社ブランド営業職(5)【正社員】自社ブランド マーケティング職(6)【正社員】デジタルマーケティング職(7)【正社員】海外営業職(8)【正社員】OEM/ODM事業 営業職(9)【正社員】OEM/ODM事業 企画職
年1回 備考:2月 |
賞与 | (1)【正社員】研究職(処方開発 )(2)【正社員】研究職(基礎研究/官能評価)(3)【正社員】製造技術職(4)【正社員】自社ブランド営業職(5)【正社員】自社ブランド マーケティング職(6)【正社員】デジタルマーケティング職(7)【正社員】海外営業職(8)【正社員】OEM/ODM事業 営業職(9)【正社員】OEM/ODM事業 企画職
備考:なし※年俸制のため |
休日・休暇 | (1)【正社員】研究職(処方開発 )(2)【正社員】研究職(基礎研究/官能評価)(3)【正社員】製造技術職(4)【正社員】自社ブランド営業職(5)【正社員】自社ブランド マーケティング職(6)【正社員】デジタルマーケティング職(7)【正社員】海外営業職(8)【正社員】OEM/ODM事業 営業職(9)【正社員】OEM/ODM事業 企画職
完全週休2日制(土・日)、祝日 年間休日:127日 有給休暇:10日 ※入社から6ヶ月後に10日付与 ※1時間単位での取得可能 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:・特別休暇 ・連続休暇制度 ・創立記念日休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:・フレックスタイム制度 ・契約保養施設の使用可能(大阪薬業健康組合、ダイヤモンドソサエティ) ・育児による時短勤務制度 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】研究職(処方開発 )(2)【正社員】研究職(基礎研究/官能評価)(3)【正社員】製造技術職(4)【正社員】自社ブランド営業職(5)【正社員】自社ブランド マーケティング職(6)【正社員】デジタルマーケティング職(7)【正社員】海外営業職(8)【正社員】OEM/ODM事業 営業職(9)【正社員】OEM/ODM事業 企画職 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年2月1日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:4.5%
3年以内女性採用割合:95.5% |
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平均勤続年数 | 9.0年(2023年2月1日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||||||
研修 | あり:■新入社員研修
■みらいへ会議(社外講師)など |
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自己啓発支援 | - | ||||||||||||||||
メンター制度 | なし:代替の制度として、人事部によるフォロー面談あり | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 4.1時間(2021年度実績)
※対象:正社員
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有給休暇の平均取得日数 | 11.2日(2021年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2021年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2021年時点)
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受動喫煙対策 |
敷地内全面禁煙
※美と健康に携わり、お客様に対し新たなサービス・商品を提供し続ける企業として 全社員「 喫煙禁止」としています。
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モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2023年9月25日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
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