株式会社豊和銀行
ホウワギンコウ
プレエントリーとは、「御社に興味があります」という意思表示です。エントリーシートの提出締切や説明会・面接開催情報を企業から受け取ることができます。
このデータの見方
採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数
採用人数（今年度予定）
| 大学・大学院卒 | 21～25名 |
|---|---|
| 短大・専門学校卒 | 1～5名 |
※上記以外でも採用がある可能性があります。
プレエントリー候補リスト登録人数
| プレエントリー候補リスト登録人数 | 365名 |
|---|
※リクナビ上での企業情報公開日〜2024年4月19日の期間のデータです。（企業によって公開日は異なります）
モデルケースの見方
モデルケース
大学・大学院卒
| 採用人数 | 今年度予定 21～25名 昨年度実績（見込） 21～25名 |
|---|---|
| 初年度 月収例 |
月20万円程度（月給制） |
| 選考例 |
|
| 応募・選考時 提出書類 |
OpenES、成績書、その他 |
| その他の ポイント |
完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、20代社員比率30％以上、住宅補助あり、資格取得奨励金あり |
短大・専門学校卒
| 採用人数 | 今年度予定 1～5名 昨年度実績（見込） 1～5名 |
|---|---|
| 初年度 月収例 |
月16万円程度（月給制） |
| 選考例 |
|
| 応募・選考時 提出書類 |
OpenES、成績書、その他 |
| その他の ポイント |
完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、20代社員比率30％以上、住宅補助あり、資格取得奨励金あり |
募集要項
求める人物像・選考基準
■選考スケジュール
☆第一次募集 【終了】
☆第二次募集 4/1～4/21の間にエントリーシートを提出された方
＊エントリーされている方へ、4/1以降にESの提出依頼を送付します。
☆第三次募集 5/1～5/19の間にエントリーシートを提出された方
＊エントリーされている方へ、5/1以降にESの提出依頼を送付します。
■求める人物像
〇地元を愛し、地元を元気にしようとする人
〇好奇心旺盛で、自分の成長を目指し努力する人
〇新しいことを考えていくチャレンジ精神のある人
■選考基準
面接、適性検査の結果をもとに、総合的に判断します。
☆第一次募集 【終了】
☆第二次募集 4/1～4/21の間にエントリーシートを提出された方
＊エントリーされている方へ、4/1以降にESの提出依頼を送付します。
☆第三次募集 5/1～5/19の間にエントリーシートを提出された方
＊エントリーされている方へ、5/1以降にESの提出依頼を送付します。
■求める人物像
〇地元を愛し、地元を元気にしようとする人
〇好奇心旺盛で、自分の成長を目指し努力する人
〇新しいことを考えていくチャレンジ精神のある人
■選考基準
面接、適性検査の結果をもとに、総合的に判断します。
募集概要
| 職種 | (1)【正社員】総合職 |
|---|---|
| 仕事内容 | (1)【正社員】総合職
【預金、融資、渉外、本部】 ・Vサポート業務 ・法人、個人向け融資業務、資産運用提案業務 ・ソリューション業務（BM、起業・新規事業、経営改善、事業承継、M＆A) |
| 応募資格 | (1)【正社員】総合職
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 （2022年3月～2024年3月 卒の方） |
| 勤務地 | (1)【正社員】総合職
福岡、熊本、大分 備考：原則、最初の配属店は自宅から通勤可能な大分県内の営業店 大分県外出身者も原則大分県内配属となります。 |
| 勤務時間 | (1)【正社員】総合職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間：8:30～17:30（休憩：1時間） 備考：昼休業（窓口）11：30～12：30 |
| 職種・仕事内容の詳細 | 総合職
※係長昇進もしくは入行8年目以降に、地域限定職を選択可。 |
| 職種・仕事内容の詳細 | マルチキャリア開発プログラムのもと、初年度は預金業務、２年目は融資業務を担当し、まずは２年間じっくりと銀行業務の基礎を学んでいきます。
３年目以降は、キャリア面談を通じて自身の適性やキャリアデザインを把握したうえで、預金担当・融資担当・渉外担当をご自身で選択し、地域のお客さまへ貢献していきます。 その後は何でも出来るゼネラリストを目指すだけでなく、本部でのスペシャリストなど、多様なキャリアステップを視野に入れていくこととなります。 研修体系も整備されており、学歴や性別に関わらず、さまざまな業務に挑戦することが可能です。 |
| 採用ステップ＆スケジュール | ■応募時期により、下記スケジュールが変更となる場合があります。
リクナビよりエントリー ▼ ○説明会 ※やむを得ず参加できない場合でも選考には影響ありません。 ▼ ○一次選考 ・エントリーシート（OpenES）提出 ・SPI（WEB） ※エントリーシートを提出された方にご案内します。 ▼ ○二次選考 人事部面接（対面orWEB） ▼ ○最終選考 役員面接（対面／大分） ▼ ○内々定 ※所要期間 1ヶ月～2ヶ月 程度 |
| 採用ステップ＆スケジュール | SPI（WEB） はエントリーシートを提出された方にご案内します。 |
| 採用活動開始時期 | 第2回の募集は4月1日以降となります。 |
給与・福利厚生(待遇)
| 給与 | (1)【正社員】総合職
短大/専門/高専 卒業見込みの方 短大/専門/高専 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています（2023年4月支給） 月給：166,500円 ※基本給：166,500円 大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています（2023年4月支給） 月給：203,000円 ※基本給：203,000円 |
|---|---|
| 手当 | (1)【正社員】総合職
通勤手当、家族手当、住宅手当、単身赴任手当、時間外手当など |
| 昇給 | (1)【正社員】総合職
年1回 備考：4月 |
| 賞与 | (1)【正社員】総合職
年2回 備考：6月・12月 |
| 休日・休暇 | (1)【正社員】総合職
完全週休2日制（土日・祝） 年間休日：125日 有給休暇：10日～20日 ※入行初日より付与。 有効期間は付与後2年間とし、未使用の残余日数は付与の翌年度に限り繰越可。 休暇制度：年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 備考：連続休暇（5日）、シーズン休暇（3日、2日）、リフレッシュ休暇 等 |
| 福利厚生 | 社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））
福利厚生：行員貸付制度、退職金制度、行員財形貯蓄制度、保養所、健康診断、自己啓発支援、従業員持株会、福利厚生倶楽部法人会員ほか 研修制度：新入社員研修制度、通信教育、集合研修、外部派遣研修ほか 慶弔見舞金：結婚祝金、出産祝金、傷病・災害見舞金、香典・弔慰金（親族含む）、高度障害見舞金、福祉年金（遺族年金・障害年金）など |
| 試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職 期間：５ヶ月間 ※労働条件の変更なし |
| 研修・見習い期間 | なし |
職場情報
| 過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
（2024年4月1日時点）
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|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合：48.5%
3年以内女性採用割合：51.5% |
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| 平均勤続年数 | 15.1年（2022年4月1日時点） | ||||||||||||||||
| 平均年齢 | 37.9歳（2024年1月1日時点）
正行員のうち約4割が20代の活気ある銀行です。
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| 研修 | あり：新入行員研修（マナー研修、実務研修等）、行内研修（階層別研修、業務別研修等）、行外派遣研修（東京・福岡での第二地銀協研修等） | ||||||||||||||||
| 自己啓発支援 | あり：資格取得・通信教育の受験・受講費用補助。
資格取得時の奨励金あり。 毎年一人ひとりに自己啓発ガイドブックを作成・配布。 |
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| メンター制度 | あり：年が近い担当業務以外の先輩行員をメンターに指名。
キャリアや人間関係などを相談できる時間を2ヶ月に1回設けています。 |
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| キャリアコンサルティング制度 | あり：年2回の所属長面談で目標設定や評価のフィードバックを行っています。
適宜、人事部長との個別面談を行っています。 |
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| 社内検定等の制度 | あり：銀行業務検定など。 | ||||||||||||||||
| 月平均所定外労働時間 | 9.3時間（2020年度実績）
（2019.4.1～2020.3.31 実績）
◆2021年度より水曜日のノー残業デーに加え、月1回金曜日に増設しました。 ◆削減施策として、ノー残業デーや残務処理のためのクリーンアップデー、支店目標への平均退行時間の設定などがあり、年々残業時間が減ってきています。 ◆2022.4～健康経営事業所に認定。 |
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| 有給休暇の平均取得日数 | 12.8日（2020年度実績）
（2019.4.1～2020.3.31 実績）
◆有給を含めた年間平均休日取得数は132.5日 |
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| 育児休業取得者数（男女別） |
（2022年度実績）
（2019.4.1～2020.3.31 実績）
◆育児短時間勤務を小学校6年生修了時まで延長しています。ほとんどの行員が育児復帰後も継続して働いています。 ◆男性の育休も100％を目指しています。 ◆2013.7.10～仕事と子育て両立モデル企業に指定 ◆2023.8.24～おおいた子育て応援団認証 |
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| 役員・管理職の女性比率 |
（2023年3月31日時点）
◆2017～ 第1回おおいた女性活躍推進事業者表彰を受賞しました。
◆2017～ 「次世代認定マーク（愛称「くるみん」）を取得しました。 ◆2018.2.22 女性活躍推進について表彰 ◆2023.11.30～女性活躍応援県おおいた認証企業（おおいたキャリエール） |
職場環境
| 受動喫煙対策 |
敷地内全面禁煙
職場敷地内の屋内・屋外問わず、全面禁煙。
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その他の情報
参考データ
| 過去採用者数 | 2016年４月 大卒・大学院卒 28名 短大・専門卒 4名 高卒 6名 合計 38名
2017年４月 大卒・大学院卒 32名 短大・専門卒 5名 高卒 11名 合計 48名 2018年４月 大卒・大学院卒 28名 短大・専門卒 8名 高卒 12名 合計 48名 2019年４月 大卒・大学院卒 24名 短大・専門卒 4名 高卒 8名 合計 36名 |
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採用実績校
愛知学院大学、愛媛大学、大分県立芸術文化短期大学、大分大学、大阪経済大学、大阪大学、岡山大学、香川大学、鹿児島大学、関西大学、北九州市立大学、九州共立大学、九州国際大学、九州産業大学、京都大学、近畿大学、熊本学園大学、熊本大学、久留米大学、慶應義塾大学、高知大学、香蘭女子短期大学、駒澤大学、佐賀大学、島根大学、下関市立大学、成城大学、西南学院大学、西南女学院大学、専修大学、拓殖大学、筑紫女学園大学、中央大学、東海大学、東京経済大学、東京大学、東京理科大学、鳥取大学、同志社大学、長崎県立大学、長崎大学、日本文理大学、ノートルダム清心女子大学、一橋大学、広島大学、福岡女学院大学、福岡大学、別府大学、法政大学、宮崎公立大学、宮崎大学、明治大学、山口大学、立正大学、立命館アジア太平洋大学、立命館大学、琉球大学、早稲田大学
詳細情報
- 主な募集職種
- 営業系
- 主な勤務地
- 福岡、熊本、大分
- 応募資格
- 短大、専門、高専、大学、大学院卒業見込みの方 または 短大、専門、高専、大学、大学院卒業の方（2022年3月～2024年3月卒の方）
※既卒の方につきましては、人事部採用担当までご連絡下さい。 - 積極採用対象
- 大学生（文系）、大学生（理系）、大学院生（文系）、大学院生（理系）、短大生、専門学校生、高等専門学校生、海外大生
- 採用予定学科
- 法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系（４年制）、薬学系（６年制）、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系
連絡先
人事部採用担当 黒田宇一郎
大分市王子中町4-10
TEL：097-534-2607
E-mail：jinji@howabank.jp
大分市王子中町4-10
TEL：097-534-2607
E-mail：jinji@howabank.jp
掲載開始：2024/01/29
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