株式会社ヒューマン・あい・ランド

社長と社員の距離が近く、フラットな関係であることが当社の特徴です。堅苦しい上下関係は一切なく、風通しも良いので、思っていることを話しやすい雰囲気。利用者さまの日常生活をサポートしたり、クリスマス会やお餅つき大会などイベントを開催するデイサービスでは、社員はみんな「こんなことをしてみたい！」と、自由に発言しています。それは「自分で考え、自分が動けば、周囲の協力を得られる」ということが、社員みんなの共通認識になっているから。「周囲に受け入れてもらえる」という安心感があるので、一人ひとりが積極的にアイデアを発信し、みんなで実現に向けて協力し合うことができているのです。

「利用者さまに楽しんで過ごしてもらいたい」「リラックスしてもらいたい」「身体の機能回復を促進したい」など、より良いサービス提供のために、社員同士で日々活発に意見交換をしている当社。従業員10名のこじんまりとした組織で「小回りの利く企業」です。現在は、「デイサービスセンターはるか」のみを運営をしていますが、過去には訪問看護ステーションと居宅介護支援事業所の運営実績もあり。これらの実績とノウハウを活かして、今後も新サービスに挑戦していきたいと考えています。「利用者さまが活き活きとした毎日を送るためのお手伝いをしたい」という社員の想いをくんで、これからもさまざまな事業を展開する予定です。

「結婚・育児をきっかけに一度は退職したけれど施設での介護経験を活かしたい」とブランクを経て社会復帰した先輩や、「認知症介護のノウハウを強みにキャリアを磨きたい」と前向きな目標を掲げる先輩などが在籍している当社。一人ひとりがモチベーションを持ち、長く活躍している背景には、社員のライフイベントに常に寄り添う会社の姿勢があります。「家庭の充実と仕事のやりがい」を目指して、社員の事情をしっかり考慮。育児休暇の取得率の高さはもちろん、復帰後は子どもの学校行事で休みを取ることを推奨するなどワークライフバランスに取り組み、有給休暇の取得率はほぼ100％を誇っています。