業種 |
福祉・介護
医療関連・医療機関/教育関連/団体・連合会 |
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本社 |
千葉
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残り採用予定数 |
13名(更新日:2023/09/20)
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直近の説明会・面接 |
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福祉職・総合職/大学卒 | 11~15名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 105名 |
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採用人数 | 今年度予定 11~15名 昨年度実績(見込) 11~15名 |
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初年度 月収例 |
月20万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書 |
その他の ポイント |
2週間以上の連続休暇が取れる、女性管理職比率20%以上、住宅補助あり、資格取得奨励金あり、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】福祉職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】福祉職
※詳細は、職種・仕事内容の詳細をご覧ください。 |
応募資格 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】福祉職
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】福祉職
千葉 備考:千葉県柏市十余二175-66 【千葉・西エリア】 柏市内の法人事業所 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】福祉職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~17:30(休憩:1時間) 備考:事業所によって変動あり |
職種・仕事内容の詳細 | ・総合職(企画):経営企画、事業企画、新規事業企画、新規事業調整、地域福祉推進
・総合職(総務):経理、財務、人事、労務、事務改善 ・総合職(営業):就労支援、作業所の作品・農作物販売、マーケット開発 ・自閉症や知的障がいのある幼児の保育・療育支援 ・自閉症や知的障がいのある児童の放課後活動支援 ・自閉症や知的障がいのある方の日中活動の支援(作業所) ・自閉症や知的障がいのある方の就労支援 ・自閉症や知的障がいのある方の居宅介護・余暇支援(デイサービス) ・グループホーム、ショートステイによる生活支援 ・ご本人や家族のための相談支援 ・企画、一般事務 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】福祉職
短大/専門/高専 卒業見込みの方 月給:195,000円以上 大学 卒業見込みの方 月給:203,000円以上 大学院 卒業見込みの方 月給:207,000円以上 備考: ※2022年度予定 大学院(修士)卒 |
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手当 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】福祉職
※2023年度現在 ◆通勤手当(3万円まで) ◆住居手当(1万5000円)--本人名義の賃貸契約 ◆扶養手当(配偶者1万5000円、第1子5000円、第2子以降3000円) ◆資格手当(社会福祉士・精神保健福祉士・公認心理師・介護福祉士・保育士・栄養士など) ◆宿直手当(5000円/1回) ◆業務手当など |
昇給 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】福祉職
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】福祉職
年2回 |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】福祉職
週休2日制 備考:◆週休2日制 2022年度の公休数 122日 ◆夏季計画休暇(7/1~9/30までに、公休以外に3日間) ◆年末年始休暇(12/29~1/3) |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
他保険:社会保険完備 退職手当共済制度に加入 他、福利厚生として育児・介護休暇制度を整備 他福利厚生:安心して長期間働いていただけるよう、経済的な処遇や育児制度、短時間労働制度などを設けています。新しい組織だからこそ、過去のしがらみにとらわれずに思い切った制度を取り入れています。 ※福利厚生クラブ「リロクラブ」 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職(2)【正社員】福祉職 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年1月15日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:34.4%
3年以内女性採用割合:65.6% |
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平均勤続年数 | 4.5年(2023年1月時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 36.0歳(2023年1月時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:・新任研修の実施(1年間)
・千葉県強度行動障害支援養成研修等の外部研修に参加 ・発達障害サポーター研修会を実施 ・法人内事業所間の交換研修の実施 ・千葉県行動援護従業者養成研修を実施 法人内の研修はもちろん、外部の研修なども積極的に取り入れています。各キャリアに合わせて、身の丈にあった知識やスキルを学ぶことが可能です。 |
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自己啓発支援 | あり:・全職員参加の法人内研究会を実施
・公開事例検討会を実施 ・法人主催地域生活支援ワークショップを実施 ・国家資格等の資格取得者に資格手当を支給 |
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メンター制度 | あり:新規採用者には直属のOJTトレーナーによる一年間の実務研修を受講していただきます。 | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:年に1回管理者との面談、必要に応じて理事長との面談があります | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:実務経験年数に応じて、業務に関する外部の認定試験や検定を受講できます | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 2.5時間(2021年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 13.1日(2021年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2021年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2023年1月時点)
社会福祉法人のため上記女性役員は理事は女性理事の意
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受動喫煙対策 | 敷地内全面禁煙 |
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採用は秋まで継続 | 夏採用、秋採用を継続して行っています。
実習や国家資格の受験などで就職活動が遅くなってもお待ちしています。 |
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※リクナビ2024における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2023年9月29日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
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