株式会社MAXIV
マキシヴ

プレエントリーとは、「御社に興味があります」という意思表示です。エントリーシートの提出締切や説明会・面接開催情報を企業から受け取ることができます。

株式会社MAXIV

不動産/自社ブランド「MAXIV」シリーズ/保険/FP/福岡支社
  • 正社員
業種
不動産
生命保険/損害保険/コンサルタント・専門コンサルタント/住宅
本社
東京

採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

採用人数(今年度予定)

営業職 21~25名
※上記以外でも採用がある可能性があります。

プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数 157名
※リクナビ上での企業情報公開日〜2023年5月27日の期間のデータです。(企業によって公開日は異なります)

モデルケース

営業職

採用人数 今年度予定 21~25名
昨年度実績(見込) 21~25名
初年度
月収例
月25万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
  • エントリーシート
  • 説明会
    3月
  • 面接
    3月
  • 内々定
    3月下旬
応募・選考時
提出書類
履歴書
その他の
ポイント
完全土日祝休み、転居を伴う転勤なし、20代社員比率30%以上、30代役員在籍、住宅補助あり

募集要項

求める人物像・選考基準

誰よりも成長して誰よりも稼ぎたい方!!!
MAXIVは【社員第一】の会社であり、社員が稼ぐことを推奨します!

営業社員の平均年収は1300万円以上!
最大年収ではありません!“平均年収”です!

・入社2年目で「係長職」、★年収1000万円★
・入社3年目で「課長職」、★★年収2000万円★★
・入社5年目で「部長職」、★★★年収3000万円★★★

このような高収入が実現できる会社です!
実際にこの収入以上を得ている社員がたくさんいます!

月収入で考えてもとても高い水準です!
入社1年目、23歳、月収200万円(月給25万円+インセンティブ175万円)
このように新卒から稼ぐ社員が毎年続出中です!

・入社3年目で課長職に昇格してチームを引っ張る
・入社5年目で部長職に昇格してグループの指揮を執る
・入社7年目で本部長に昇格して事業部を牽引する

収入とともに成長や責任ある立場を経験したい方
年齢関係なく成長できる環境がMAXIVにはあります!


< 経営理念 >
不動産を通じて巡り会う全ての人に感動と信頼の和を与え続けられる企業を目指す

< 人事理念 >
第一は協調性による協働の自発性
第二は誰にも負けない一生懸命の人財育成


▼以上のことから、MAXIVではこんな方を求めます▼

【 求める人物像 】
< こんな方は大歓迎! >
◎なんでもいいです!夢や目標を持っている方
◎素直に吸収することができる方
◎明るく元気に対応できる方
◎前向きで向上心のある方
◎ポジティブで粘り強く取り組める方

【選考基準】
<大切なのはあなたがこれからどうしたいのか!!>
あなたの過去がどうだったか、どんなことをしてきたのか。。
確かにそれもとても大切!活かせることは活かしましょう!
ただ、もっと大切なのはあなたが“これからどうしたいのか”
そんな話を選考で聞かせてくれませんか?

まずは説明会に参加してください!
包み隠さずすべてをさらけ出してお話しいたします!

募集概要

職種 (1)【正社員】ファイナンシャルプランナー(営業職)
仕事内容 (1)【正社員】ファイナンシャルプランナー(営業職)
不動産を通じてお客様の資産運用をサポート!
老後の不安や税金対策などといった
金融商品も含めたファイナンシャルプランニング
応募資格 (1)【正社員】ファイナンシャルプランナー(営業職)
 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方
 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方
 (2022年3月~2023年3月 卒の方)
勤務地 (1)【正社員】ファイナンシャルプランナー(営業職)
 東京、福岡
 備考:東京本社/東京都新宿区西新宿7-22-41 NAビル
福岡支社/福岡県福岡市博多区博多駅前4-24-13 博多ビジネススクエア3F
勤務時間 (1)【正社員】ファイナンシャルプランナー(営業職)
 【固定時間制・標準労働時間制】
 勤務時間:10:00~19:00(休憩:1時間)
採用活動開始時期 採用活動の開始は3月以降です。

給与・福利厚生(待遇)

給与 (1)【正社員】ファイナンシャルプランナー(営業職)
 短大/専門/大学/大学院 卒業見込みの方
 大学 卒業の方
 ※過去入社月実績を表記しています(2022年4月支給)
 【月給+高額インセンティブ】
  月給:250,000円(固定残業代含む)
  ※基本給:184,942円

  高額インセンティブ:業界最高水準のインセンティブ率を設定しています。

  固定残業代/月:65,082円/45時間
  ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給

 高専 卒業見込みの方
 短大/専門/高専/大学院 卒業の方
 【月給+高額インセンティブ】
  月給:250,000円(固定残業代含む)
  ※基本給:184,942円

  高額インセンティブ:業界最高水準のインセンティブ率を設定しています。

  固定残業代/月:65,082円/45時間
  ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給

 備考:< 新卒入社社員の年収例 >

【新卒1年目/男性/主任】
●年収1,104万円
→月給30万円+月平均インセンティブ62万円=平均月収92万円

【新卒2年目/女性/係長】
●年収1,764万円
→月給39万円+月平均インセンティブ108万円=平均月収147万円

【新卒3年目/男性/課長代理】
●年収2,100万円
→月給45万円+月平均インセンティブ130万円=平均月収175万円
手当 (1)【正社員】ファイナンシャルプランナー(営業職)

 ■交通費全額支給
■役職手当あり
■住宅手当あり
■資格手当(宅地建物取引士3万円/月)
昇給 (1)【正社員】ファイナンシャルプランナー(営業職)
 随時
 備考:随時昇格・昇給制度(実績に応じて)
賞与 (1)【正社員】ファイナンシャルプランナー(営業職)
 随時
 備考:高額インセンティブ毎月支給
休日・休暇 (1)【正社員】ファイナンシャルプランナー(営業職)
 完全週休2日制(土日)、祝日
※商談やアポイントによって、休日に出勤となる可能性もあります
 年間休日:125日
 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇
 備考:GW・夏季・年末年始休暇それぞれ1週間~10日程度
その他特別休暇(結婚・災害等)
福利厚生 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
その他福利厚生:■退職金制度
■社員旅行(年1~2回)
※コロナ前には社員全員でグアムやハワイなどに行きました!
■社内イベント多数(締会や食事会、BBQなど)
■リゾート会員券
試用期間 なし
研修・見習い期間 なし

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2020年度 25人 7人 72.0%
2019年度 23人 8人 65.2%
2018年度 23人 10人 56.5%
(2022年3月1日時点)
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2021年度 35人 12人
2020年度 21人 4人
2019年度 17人 6人
3年以内男性採用割合:76.8%
3年以内女性採用割合:23.2%
平均勤続年数 3.0年(2022年3月1日時点)
平均年齢
研修 あり:・ビジネスマナー
・不動産研修
・全国住宅産業協会
・FP外部講師研修
・ロールプレイング
・OJT(実務)研修
・定期的な勉強会
・個別指導
自己啓発支援
メンター制度
キャリアコンサルティング制度
社内検定等の制度
月平均所定外労働時間 20.0時間(2020年度実績)
有給休暇の平均取得日数 7.0日(2020年度実績)
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 実績なし2人
取得対象者数 2人
育休取得率 100.0%
(2020年度実績)
役員・管理職の女性比率

職場環境

受動喫煙対策 屋内喫煙可能場所あり

その他の情報

参考データ

過去の男女別新卒採用者数 2017年卒:15名(男性10名、女性5名)
2018年卒:23名(男性15名、女性8名)
2019年卒:23名(男性17名、女性6名)
2020年卒:25名(男性21名、女性4名)
2021年卒:47名(男性35名、女性12名)
2022年卒:23名※4月入社予定人数
研修 ・ビジネスマナー
・不動産研修
・全国住宅産業協会
・FP外部講師研修
・ロールプレイング
・OJT(実務)研修
・定期的な勉強会
・個別指導

※少人数制のチームを組み、個別指導がしっかりと行き届く環境を整えています。
月平均所定外労働時間 20時間程度(2020年度実績)
役職ごとの平均年収と平均年齢 ◆営業部出身役員(子会社取締役等含む)
4名(41歳、40歳、37歳、35歳)
平均年収 約6,000万円

◆統括本部長
1名(33歳)
平均年収 約4,500万円

◆本部長
4名(36歳、36歳、32歳、29歳)
平均年収 約4,000万円

◆部長
4名(38歳、28歳、27歳、26歳)
平均年収 約3,500万円

◆部長代理
3名(36歳、29歳、25歳)
平均年収 約3,000万円

◆次長
3名(30歳、28歳、27歳)
平均年収 約2,500万円

◆課長
18名 平均年齢 29.5歳
平均年収 約2,250万円

◆課長代理
18名 平均年齢 29.4歳
平均年収 約2,000万円

◆係長
15名 平均年齢 27.1歳
平均年収 約1,500万円

◆主任
50名 平均年齢 27.3歳
平均年収 約1,000万円

◆社員
52名 平均年齢 25.6歳
平均年収 約600万円

採用実績校

青森大学、亜細亜大学、麻生外語観光&製菓専門学校、麻生情報ビジネス専門学校、桜美林大学、大分大学、大原簿記学校、大原簿記情報ビジネス医療専門学校、香川大学、鹿児島国際大学、神奈川大学、北九州市立大学、北九州市立大学大学院、九州産業大学、近畿大学、熊本大学、久留米大学、敬愛大学、国学院大学、国士舘大学、駒澤大学、埼玉学園大学、佐賀大学、下関市立大学、淑徳大学、尚美学園大学、城西国際大学、城西大学、西南学院大学、筑紫女学園大学、千葉商科大学、帝京科学大学、帝京大学、東海大学、東京教育専門学校、東京経済大学、東京工芸大学、東京国際大学、東京スクール・オブ・ビジネス、東京日建工科専門学校、東京農業大学、東北学院大学、東洋大学、徳山大学、長崎大学、西日本短期大学、日本経済大学渋谷キャンパス、日本経済大学福岡キャンパス、日本大学、日本大学短期大学部、福岡工業大学、福岡女学院大学、福岡大学、福島大学、富士大学、文京学院大学、平成国際大学、別府大学、武蔵大学、武蔵野学院大学、名桜大学、明海大学、明治学院大学、明治大学、立命館大学

詳細情報

主な募集職種
事務系 営業系 販売系 専門系
技術系で特に生かせる専攻:機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系
主な勤務地
勤務地限定採用あり
東京、福岡
応募資格
短大、専門、高専、大学、大学院卒業見込みの方 または 短大、専門、高専、大学、大学院卒業の方(2022年3月~2023年3月卒の方)
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(文系)、大学院生(理系)、短大生、専門学校生、高等専門学校生、海外大生
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系

連絡先

◇―◆◇―◆◇―◆◇―◆◇―◆
〒160-0023
東京都新宿区西新宿7-22-41 NAビル3F
株式会社MAXIV(マキシヴ)
採用担当
TEL 03-6841-1222
MAIL maxiv@saiyo-p.com
◇―◆◇―◆◇―◆◇―◆◇―◆
掲載開始:2023/02/13

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モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。賞与は別に定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年俸制、半期年俸制とは、年間または半期(6カ月)で支払われる金額が定められている給与の制度です。
賞与は月収に含まれる場合と、含まれない場合があります。
月収と賞与が毎月一緒に支払われる場合、賞与を含んだ金額です。
月収と賞与が別々に支払われる場合、賞与は除いた金額です。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
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WEBプレエントリー
リクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。
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内々定
日本経団連に所属している企業が、2023年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2023年5月27日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。

「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。

  • ※1

    リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。

  • ※2

    時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。

  • ※3

    募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。