事務職上級(大卒) | 36~40名 |
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技術職上級土木(大卒) | 11~15名 |
プレエントリー候補リスト登録人数 | 245名 |
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採用人数 | 今年度予定 36~40名 昨年度実績(見込) 46~50名 |
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初年度 月収例 |
月20万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
その他 |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、ノー残業デー、平均残業時間が月20時間以内、転居を伴う転勤なし、住宅補助あり |
採用人数 | 今年度予定 11~15名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月20万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
その他 |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、ノー残業デー、平均残業時間が月20時間以内、転居を伴う転勤なし、住宅補助あり |
職種 | (1)【正社員】事務職上級 |
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仕事内容 | (1)【正社員】事務職上級
市政全般にわたる窓口、相談、折衝、事業、事務、管理、サービス、企画立案などあらゆる業務に携わります。 市長部局、松山市教育委員会などの行政委員会、松山市公営企業局など、あらゆる職場に配属されます。 |
応募資格 | (1)【正社員】事務職上級
大学 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】事務職上級
愛媛 |
勤務時間 | (1)【正社員】事務職上級
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~17:15(休憩:1時間) 備考:配属先などにより異なる場合があります。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】事務職上級
大学 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2024年1月支給) 月給:203,500円以上 ※基本給:203,500円以上 備考:事務職上級・技術職上級の採用試験には受験資格があります。 詳細は、4月中旬(予定)に松山市ホームページで公表する各採用試験の実施要領を確認してください。 |
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手当 | (1)【正社員】事務職上級
備考:扶養手当、住居手当、通勤手当、時間外勤務手当など |
昇給 | (1)【正社員】事務職上級
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】事務職上級
年2回 備考:年間4.44ヶ月分 |
休日・休暇 | (1)【正社員】事務職上級
完全週休2日制(土日祝)、年末年始(12月29日~翌年1月3日) ※配属先により4週8休勤務のシフト制勤務の場合があります。 有給休暇:20日~20日 休暇制度:夏季休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 備考:<その他の休暇>つわり休暇、妊娠検診休暇、出産補助休暇、育児参加休暇、出生サポート休暇、病児看護休暇、結婚休暇、療養休暇など |
福利厚生 | 保険制度:健康保険、厚生年金、労働災害補償保険(労災)
適用されない保険とその理由:雇用保険 雇用保険法第6条第6号の規定により適用が除外されています。 給付事業:結婚祝金、出産祝金、病気見舞金、災害見舞金、死亡弔慰金など 厚生事業:人間ドック等利用補助、庁内職員競技大会、団体保険事業、預金事業など 貸付事業:特別貸付、普通貸付、通勤貸付 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】事務職上級 期間:6箇月間(~最長1年間) ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年1月1日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:40.4%
3年以内女性採用割合:59.6% |
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平均勤続年数 | 17.7年(2023年4月1日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 43.7歳(2023年4月1日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:○新規採用職員研修
職員として必要な心構え、接遇、マナー等の基礎知識を習得する研修です。採用直後に実施しています。 ○階層別研修 昇任後、その職階に必要な知識、考え方等を習得する研修です。昇任後速やかに実施しています。 ○選択制研修 職員として必要な多種多様な内容の研修です。各職員が希望した内容の研修を受講でき、年間を通して実施しています。 ○派遣研修 高度な専門知識を習得し、視野を広げるため、専門機関に職員を派遣しています。 ○長期実務研修 国の機関(内閣府、総務省、国土交通省、経済産業省等)などで1~2年程度の実務研修を行い、広い視点で物事を捉えられる職員を育成しています。 |
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自己啓発支援 | あり:○通信教育講座受講支援制度
通信教育やeラーニング講座に関する情報提供、受講の手続、受講料の一部を助成しています。特に、育児などで休業している職員は、自宅で能力アップできるツールとして、円滑な職場復帰のためのツールとして活用できます。 |
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メンター制度 | あり:○インストラクター制度
配属された課の先輩職員が身近な相談役となり、新たな生活の中で様々な不安・緊張を和らげるとともに、仕事をする上でのアドバイスや職員として必要な知識等を指導します。 |
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キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 19.6時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 14.0日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2023年4月1日時点)
消防局を除きます。
地方公共団体であるため役員はいません。 |
受動喫煙対策 | 敷地内全面禁煙 |
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年3月27日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
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