松山市役所

皆さんは松山のことを知っていますか？歴史や文化が薫り、自然に溢れ、美味しい山や海の幸も豊富で、そして何よりも人の温かい心と賑わいがある、それが松山です。厳しい都市間競争の中、私たちの松山は、50年後も100年後も、発展し続けるまちであるため、全国の人たちから「選ばれる都市」になる必要があります。一人でも多くの人が「笑顔」で、自分たちの住むまちに愛着や誇りをもち、また、魅力にあふれ、市外の人からも「行ってみたい」「住みたい」と思われるまちを一緒につくっています！

松山市役所が求めているのは、変革期にある地方行政に適応できる幅広い視野を持ち、多様化する市民のニーズに応えるため、柔軟な対応ができる人材です。このため、採用試験では、筆記試験の結果よりも、集団面接、集団討論、口述試験など、実際に人と会って魅力を見出す試験科目を重視しています。また、令和2年度から、事務職上級とは別に、「基礎能力試験【SPI3】」や「プレゼンテーション試験」といった公務員試験対策が不要な「事務職上級(自己アピール型)採用試験」を新設しています。

松山市役所では、「能力・業績主義」・「信賞必罰」を基本としています。全職員に対して人事評価を行うとともに、上司だけでなく同僚や後輩も評価に加わる『360度評価』も実施し、これらの結果を賞与、昇給、昇格等に反映しています。さらに、中央省庁、他団体等への派遣研修を積極的に行うとともに、新規採用職員には異なる部門を計画的に経験させながら能力を高めてもらうジョブ・ローテーションを行うなど、人材育成にも力を注いでいます。また、出産、育児、介護、自己啓発のための休暇制度等が充実しており、意欲を持って働き続けることができます。