株式会社フェローシップ
フェローシップ
2024

株式会社フェローシップ

中国事業/海外/グローバル/人材派遣/人材紹介/人材コンサル
業種
人材サービス(人材紹介・人材派遣)
コンサルタント・専門コンサルタント/その他サービス/教育関連/インターネット関連
本社
東京
インターンシップ・1day仕事体験の評価(-件)
総合評価 - 評価が高い項目 -

昨年度の採用予定人数・気になる登録人数

採用予定人数

※下記以外でも採用がある可能性があります。
大卒・総合職 6~10名

気になる登録人数

気になる登録人数 974名

モデルケース

大卒・総合職

採用人数 2023年卒予定 6~10名
初年度
月収例
月25万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
  • エントリーシート
  • 説明会
    随時
  • 面接
    随時
  • 内々定
    随時
応募・選考時
提出書類
OpenES
その他の
ポイント
有休消化50%以上、完全土日祝休み、在宅勤務可、20代社員比率30%以上、新規事業提案制度
※昨年度の採用情報を掲載しております。

募集要項

求める人物像・選考基準

【会社説明資料】
https://drive.google.com/file/d/1IZBg67HaZ4KqsBeXfRXezq1OGCloLDGE/view?usp=sharing

弊社は現在第2創業期に伴い、未来のコアメンバー・ビジネスリーダー候補・幹部候補に
若いうちから絶対になりたいと思っている学生様とお会いしたいと考えております。
20代から会社と一緒に成長し、一緒に会社を創り上げることができます。

「5年目、10年目でマネージャーを目指してください」なんて言いません。
やるからには「1年目からマネージャー目指してください」

【HP】
http://www.f-ship.jp

【使命とスタンス】
◆使命◆
世界中の人々が“その人らしさ”を活かし輝きつづける社会を創る
~ Empower your uniqueness ~

◆フェローシップスタンス◆
あくなき成長志向 ~Growth~
真の協働意識 ~Collaboration~
高い視座にたった当事者意識 ~Ownership~
使命感をもって世界貢献 ~Mission~

【新卒に求めること】
★成長志向・発動性・主体性と責任を大事にしています。
 ◆誰よりも早く誰よりも高いレベルへの自己成長を志せる、志したい人
 ◆自身や組織の成長に向かって、自ら機会をつくり出せる、出したい人
 ◆意志を持ち、自ら選択し、自らの責任でやりとげた経験のある人

【配属地】
東京本社または関西支社

【配属職種】
(配属職種に関しては、入社年度の1~2月頃に配属面談を通して希望・適正・能力により決定)

◆東京本社または関西支社◆
総合職
◆人材派遣事業、グローバル事業
・リクルーティングアドバイザー
・キャリアアドバイザー

◆人材紹介事業、グローバル事業
・両面型コンサルタント

◆グローバル事業
・チャイナプラットフォーム(TENJee)
・マーケティング

◆グローバルエンジニア事業
・リクルーティングアドバイザー

◆管理部
・人事・採用・総務/経営企画/広報/労務/経理

◆経営企画部

など希望・適性により決定

【内定まで1ヶ月】 以内で決まります。
リクナビからのエントリー~内定までは1ヶ月以内。
選考の結果は選考実施から3日以内でご連絡します。
※日程調整が双方の都合により難航した場合、
エントリー~内定までが1ヶ月を過ぎる可能性もあります。



募集概要

職種 (1)【正社員】人材紹介両面型コンサルタント(2)【正社員】人材派遣コンサルティング営業職(3)【正社員】キャリアアドバイザー職(4)【正社員】グローバルエンジニア事業 コンサルティング営業職(5)【正社員】管理部 総合職
仕事内容 (1)【正社員】人材紹介両面型コンサルタント
ハイキャリア人材向け・一気通貫型(両面型)の人材紹介コンサルタントとしてご活躍を頂きます。

(2)【正社員】人材派遣コンサルティング営業職
バックオフィス・アシスタントを中心とした
長期的に活躍する派遣社員を企業に提案するお仕事です。

(3)【正社員】キャリアアドバイザー職
派遣登録いただいた就業希望者の専任担当として、キャリアや志向をヒアリングし、
マーケットの最新情報の提供や最適なお仕事の紹介、職場見学等のサポートを行います。

(4)【正社員】グローバルエンジニア事業 コンサルティング営業職
クライアントのシステム開発に関するニーズ・課題を、
「技術者」の提案を通して解決する仕事です。

(5)【正社員】管理部 総合職
人事、総務、経理財務、労務、法務など
適正に合った業務に関わっていただきます。


他、マーケティング、新規事業ポジションなどをおまかせする可能もあり。
応募資格 (1)【正社員】人材紹介両面型コンサルタント(2)【正社員】人材派遣コンサルティング営業職(3)【正社員】キャリアアドバイザー職(4)【正社員】グローバルエンジニア事業 コンサルティング営業職(5)【正社員】管理部 総合職
 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方
 大学/大学院 卒業の方
 (2021年9月~2022年3月 卒の方)
勤務地 (1)【正社員】人材紹介両面型コンサルタント(2)【正社員】人材派遣コンサルティング営業職(3)【正社員】キャリアアドバイザー職(4)【正社員】グローバルエンジニア事業 コンサルティング営業職(5)【正社員】管理部 総合職
 東京、大阪、海外
 備考:
【国内】
■本社
東京都千代田区丸の内3-1-1 国際ビル4F
地図:http://www.f-ship.jp/registration-info/map/

■関西支社<<2022年5月16日に関西支社を移転しました。>>
〒541-0054 
大阪府大阪市中央区南本町4丁目5-7 東亜ビル1003号室
地図:https://goo.gl/maps/42zzH7M9qknigKMn7
勤務時間 (1)【正社員】人材紹介両面型コンサルタント(2)【正社員】人材派遣コンサルティング営業職(3)【正社員】キャリアアドバイザー職(4)【正社員】グローバルエンジニア事業 コンサルティング営業職(5)【正社員】管理部 総合職
 【フレックスタイム制】
 標準労働時間(1日):8時間
 コアタイム:10:00~16:00
 フレキシブルタイム1:7:00~22:00
 備考:残業時間制限:45時間以内、年6回まで55時間まで許可
試用期間中(6ヶ月)は9時~18時の勤務時間固定
 ※現新型在コロナウイルス感染対策の為、入社時からフレックスタイム利用可能にしております。

残業時間は最大でも月に45時間まで、基本的には30時間以内までで進めていただきます。
平日の7時前、22時以降の就業、土日祝は就業禁止とし、PCも強制的にシャットダウンとなります。
職種・仕事内容の詳細 ■人材紹介両面型コンサルタント(グローバル領域含む)
ハイキャリア人材向け・一気通貫型(両面型)の人材紹介コンサルタントとしてご活躍を頂きます。
・既存企業への深耕営業(場合によっては、新規の企業開拓もご自身で行っていただきます)
 (各現場とのアポイント、決裁者・役員・経営層クラスへのアポイント獲得)
・企業への人材提案・要件定義
・要件に適した人材のサーチ
・転職希望者との面談
・面接調整、面接アドバイス、年収交渉、入社サポート、入社後のフォローアップなど

■人材派遣コンサルティング営業職(グローバル領域含む)
バックオフィス・アシスタントを中心とした
長期的に活躍する派遣社員を企業に提案するお仕事です。
企業の課題に合わせてコンサルティング営業として適切な候補者を紹介し
お仕事が決まったら、就業後のサポートも行います。
・求人ニーズがある企業への新規アプローチ
・企業のオーダーに即した人材像をCAと共有し、人選のサポート
・候補者を企業へ推薦
・選考プロセスの管理・推進
・面接情報を企業からヒアリングし、CAとともに求職者への面接対策
・オファーレターから入社、入社後はキャリアサポート社員と一緒にサポート

■キャリアアドバイザー職(グローバル領域含む)
派遣登録いただいた就業希望者の専任担当として、キャリアや志向をヒアリングし、
マーケットの最新情報の提供や最適なお仕事の紹介、職場見学等のサポートを行います。
1日に1~ 3名程の面談を行います。 電話、オンライン、対面などやり方は様々です。
履歴書や職務経歴書を見ながら、経験やスキルはもちろん、
希望する仕事の条件や今後のキャリアについてのご相談などをヒアリングし、
最適なお仕事をご提案します。

■グローバルエンジニア事業 コンサルティング営業職
クライアントのシステム開発に関するニーズ・課題を、
「技術者」の提案を通して解決する仕事です。
大手の開発会社、メーカーからベンチャー企業まで幅広いクライアントに関わります。
・既存のお客様へのフォローアップ
・新規顧客開拓
この2つを並行して行っています。
・担当企業(既存・新規)を訪問し、求人の背景や求める人材などをヒアリング。
・社内で待機している技術者研修生のキャリアの棚卸しをして、最適な求人を紹介。
・担当企業に技術者研修生を紹介し、面談調整、面談アドバイス、給与交渉、入社サポート、入社後のフォローアップまで担当します。

■管理部 総合職
人事、総務、経理財務、労務、法務など
適正に合った業務に関わっていただきます。
上場準備に向けた、経営企画等のレベルの高い業務をおまかせすることも。

■他、マーケティング、新規事業ポジションなどをおまかせする可能もあり。

当社は人材紹介・人材派遣・グローバルという3つの柱を軸に
事業展開を行なっているため、キャリアの可能性は無限。
新規事業のプロジェクトメンバーに抜擢されたり、
事業を跨いだキャリアチェンジはもちろん、
同じ部署内である別の仕事にチャレンジすることも可能です。
あなたの「こんなことをしてみたい!」をぜひ形にしてください。
採用ステップ&スケジュール 1次面接⇒2次面接⇒3次面接&面談+SPI⇒内定
1次面接⇒2次面接⇒3次面接&面談+SPI⇒最終面接⇒内定
(面接回数は、面接官のスケジュールなどにより変動)

※最終面接までWeb面接にて実施
※面接⇒内定まで全てWebで完結する場合あり
※会社見学OK
採用活動開始時期 採用活動の開始は3月以降です。

給与・福利厚生(待遇)

給与 (1)【正社員】人材紹介両面型コンサルタント(2)【正社員】人材派遣コンサルティング営業職(3)【正社員】キャリアアドバイザー職(4)【正社員】グローバルエンジニア事業 コンサルティング営業職(5)【正社員】管理部 総合職
 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方
 大学/大学院 卒業の方
 【月給+インセンティブ】
  月給:252,514円以上(固定残業代含む)

  インセンティブ:毎月の業績に合わせたインセンティブ支給

  固定残業代/月:46,994円/30時間
  ※固定残業代は残業が無い場合も別途支給し、超過する場合は別途支給

 備考:
◎活躍はポジションと報酬で還元!
マネージャーに昇進した場合の給与は月給42万円以上。
役職に応じてさらなる収入アップも可能です。
手当 (1)【正社員】人材紹介両面型コンサルタント(2)【正社員】人材派遣コンサルティング営業職(3)【正社員】キャリアアドバイザー職(4)【正社員】グローバルエンジニア事業 コンサルティング営業職(5)【正社員】管理部 総合職

 
交通費支給
残業手当(みなし残業超過分)
業績に合わせたインセンティブ支給(月毎・クォーター毎)
決算賞与あり
昇給 (1)【正社員】人材紹介両面型コンサルタント(2)【正社員】人材派遣コンサルティング営業職(3)【正社員】キャリアアドバイザー職(4)【正社員】グローバルエンジニア事業 コンサルティング営業職(5)【正社員】管理部 総合職
 備考:給与改定(年2回)6月・12月
賞与 (1)【正社員】人材紹介両面型コンサルタント(2)【正社員】人材派遣コンサルティング営業職(3)【正社員】キャリアアドバイザー職(4)【正社員】グローバルエンジニア事業 コンサルティング営業職(5)【正社員】管理部 総合職
 備考:賞与あり
休日・休暇 (1)【正社員】人材紹介両面型コンサルタント(2)【正社員】人材派遣コンサルティング営業職(3)【正社員】キャリアアドバイザー職(4)【正社員】グローバルエンジニア事業 コンサルティング営業職(5)【正社員】管理部 総合職
 基本的にカレンダー通りです。
 有給休暇:10日
 ※法定通り、入社半年後に「10日」付与
以降も法定通りの日数・時期で付与
 備考:■年間休日120日以上(カレンダーによる)
■完全週休2日制(土・日)
■祝日
■GW
■夏季休日(8月に3日)
■年末年始休日(12/30~1/3)
■長期・連続休暇(5日以上の連続休暇も取得可能)
■産前・産後・育児休暇(産休・育休取得実績あり)
■ボランティア休暇
福利厚生 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
その他福利厚生:■テレワーク・在宅勤務制度
■副業制度
■確定拠出年金(401K)
■残業手当(超過分)
■役職手当
■定期健康診断
■インフルエンザ予防接種
■社内表彰制度
■資格取得支援制度
■国家資格キャリアコンサルタント資格取得支援制度
■業務におけるパソコンや携帯電話の貸与
■社員交流イベント(BBQ大会、忘年会、他部署ランチ)
■社内部活動制度
  ・フットサル部
  ・筋トレ部


教育制度:
新人研修(2週間共通研修、以降部署ごとのOJT含めた研修)
新人フォローアップ研修
メンター・メンティ精度
マネージャー研修
次世代ビジネスリーダー研修
業務時間内に受講可能なeラーニング(任意)
など

オンとオフの切り替えがしやすい環境:
土日祝休みの完全週休二日制の他、夏期休日、冬季休日、GWなどはもちろんあります。
残業時間は最大でも月に45時間まで、基本的には30時間以内までで進めていただきます。
平日の7時前、22時以降の就業、土日祝は就業禁止とし、PCも強制的にシャットダウンとなります。

退職金:
退職金ではなく、確定拠出年金(日本版401k)を導入しております。

必要資格・必要スキル:
日本語ビジネスレベル以上
他、必須スキルはございません。

歓迎資格・スキル:
英語 TOEICなど
中国語 HSKや中国語検定など
韓国語
ベトナム語
国家資格キャリアコンサルタント、コーチング関連の資格
ITパスポート
など
試用期間 ■期間
(1)【正社員】人材紹介両面型コンサルタント(2)【正社員】人材派遣コンサルティング営業職(3)【正社員】キャリアアドバイザー職(4)【正社員】グローバルエンジニア事業 コンサルティング営業職(5)【正社員】管理部 総合職
 期間:6か月
■勤務時間
(1)【正社員】人材紹介両面型コンサルタント(2)【正社員】人材派遣コンサルティング営業職(3)【正社員】キャリアアドバイザー職(4)【正社員】グローバルエンジニア事業 コンサルティング営業職(5)【正社員】管理部 総合職
 【固定時間制・標準労働時間制】
 勤務時間:9:00~18:00
 備考:実働8時間
   フレックスタイム制度の適用無し
研修・見習い期間 なし

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2021年度 6人 0人 100.0%
2020年度 5人 1人 80.0%
2019年度 3人 0人 100.0%
(2022年3月1日時点)
2021年度入社者は6名 離職者0名
2022年度入社者は9名
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2022年度 5人 4人
2021年度 3人 3人
2020年度 2人 3人
3年以内男性採用割合:50.0%
3年以内女性採用割合:50.0%
平均勤続年数
平均年齢 31.0歳(2022年4月1日時点)
研修 あり:〇新卒研修
(ビジネスマナー、業界理解、ロールプレイング等)
※座学だけでなく、OJTも積極的に取り入れております。
  実践的な経験を通し、スピード感もって成長出来ます!

○マネージャー研修
マネージャーとして、メンバーの評価者としての研修や
1on1ミーティングの極意などを研修

〇全社員向け研修
2018年度は、ストレングスファインダーを用いて各自の強みを見つける研修等を行いました。
社外から講師の方を招き、講演いただく機会もございます。

○eラーニング
会社で契約しているeラーニングを自由に視聴が可能

○次世代ビジネスリーダー研修
年に数名、次世代のビジネスリーダーを育成するプログラムを実施
社外取締役、社外の役員クラスの方を招いてのインプットや
インプットした知識をアウトプットをしていく研修。
自己啓発支援 あり:キャリアコンサルタント(国家資格)取得支援制度あり
2017年度に制度が出来ました。
早速2名が制度を利用しております。
今後も、支援制度は拡充していく見込みです。

資格取得支援制度
業務に活用できる資格を上司と相談しながら選定
資格取得に必要なテキストや合格時には検定料のキャッシュバックもあり
メンター制度 あり:入社から半年間、入社歴の近い業務とは関わりのない社員をメンターとして付けます。
業務との関わりがないことで、ざっくばらんに相談が出来る関係となります。
月に1度は定例の1on1MTGを行い、何かあればすぐに相談出来る関係性の構築

メンター側・メンティー側両方に初回のキックオフで研修を行うことで制度の高い制度を実現しています。
キャリアコンサルティング制度 あり:人材開発委員会の実施
 マネージャー以上が社員のなりたい姿の実現をサポートする為の育成方針等を決める場を作っております。
社内検定等の制度
月平均所定外労働時間 27.0時間(2021年度実績)
2022年 直近6ヶ月の平均残業時間は27時間程度

過度な残業抑制の為、全PCに稼働管理システムを搭載
平日の7時~22時以外の時間、土日祝日は終日電源が入らないように管理されています。

有給休暇の平均取得日数 5.0日(2021年度実績)
2021年上期の有給消化率70%以上
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 実績なし6人
取得対象者数 7人
育休取得率 85.7%
(2021年度実績)
男性の育児休業の実績はありませんが、
育児休業取得に関しての性別の制限はありません。
役員・管理職の女性比率
項目 女性
役員 20.0%
管理職 38.0%
(2022年4月時点)

その他の情報

参考データ

フェローシップでのキャリアについて ●人材開発会議
社員の育成プランをマネージャーと経営陣で行い。
社員の「なりたい姿」に対しての「今出来ること」、「現状の課題とすべきこと」を整理し
充実したキャリアを歩めるようにバックアップします。

上司との1on1ミーティングも定期的に行ない、
will、can、mustを考えたキャリアプランの設定もサポートしています。

●キャリアアップ・キャリアチェンジ
当社は人材紹介・人材派遣・グローバルという3つの柱を軸に事業展開を行なっているため、
キャリアの可能性は無限。事業を跨いだキャリアチェンジはもちろん、同じ部署内の違うポジションの仕事にチャレンジすることも可能です。あなたの「こんなことをしてみたい!」をぜひ形にしてください。

●社歴、年齢、性別、国籍に関係のなく活躍できるフィールドがあります
 コアメンバーとして活躍するのにバックグラウンドは関係ありません。
 当社では、チャンスをたくさん与えて、そのチャンスで結果を出した社員には
 役職と報酬、さらにチャンスを与えていきます。
 1年目から主体的に、裁量を持って活躍することができます。



【書類選考なし】 応募いただいた方は、書類選考なしで、面接を受けることができます。

※選考には使用しませんが、応募者管理や面接時の補助
 資料などとして、履歴書・オープンESの提出を依頼する場合がございます。
こんな人求む! 第2創業期に伴い、未来のコアメンバー・ビジネスリーダー候補・幹部候補に
若いうちから絶対になりたいと思っている方とお会いしたいです。
20代から会社と一緒に成長し、一緒に会社を創り上げることができます。

「5年目、10年目でマネージャーを目指してください」なんて言いません。
やるからには「1年目からマネージャー目指してください」
やりがい 新卒から成長段階の事業、新規事業に携わるチャンスがある
会社のコアメンバーとなるチャンスがある
会社の仕組みづくり、会社づくりを自分で行い、学べる
世の中の大きな課題を解決ができる
厳しさ 裁量が大きいので、やったことのない仕事もバンバン出てくる
未知の領域に挑戦することもあるので、答えのない道も突き進む
圧倒的な成長を求めます、1年目からバリバリ働く覚悟が必要
主要取引先 株式会社サイバーエージェント
株式会社Cygames
株式会社アカツキ
株式会社ナビタイムジャパン
株式会社ディー・エヌ・エー
株式会社リクルート
株式会社ポケモン
キングソフト株式会社
株式会社セガゲームス
株式会社エニグモ
株式会社gumi
Sansan株式会社
株式会社Gunosy
公益財団法人日本サッカー協会(JFA)
日本タタ・コンサルタンシー・サービシズ株式会社
EYトランザクション・アドバイザリー・サービス株式会社
株式会社経営共創基盤
日本テピア株式会社
ピナクル株式会社
株式会社リヴァンプ
株式会社ローランド・ベルガー
PwCコンサルティング合同会社
アクセンチュア株式会社
株式会社アサツーディ・ケイ
株式会社フリークアウト
株式会社電通パブリックリレーションズ
Supership株式会社
株式会社マッキャンエリクソン
OPPO Japan株式会社
アリババ株式会社
ハリー・ウィンストン・ジャパン株式会社
株式会社フォリフォリ
ヒューゴボスジャパン株式会社
株式会社ケリングジャパン
ルイヴィトンジャパン株式会社
株式会社メルカリ
ガンホー・オンライン・エンターテイメント株式会社
文化 ◆社長が掃除します
⇒社長が一番に掃除機を手に取りオフィスの掃除をします。

◆さん付け文化
⇒社長も「さん付け」です。
 役職で呼ばないフラットな関係性!

◆1杯目はビールじゃなくてもOK!
⇒ハイボールでも、オレンジジュースでもOKです。
 代表の小山はハイボールをよく飲みます。

◆飲み会の誘いを断っても変な空気になりません!
⇒仕事終わりの食事や飲みは部署を跨いで行うことも。
 完全任意なので、断っても変な空気になりません!

◆社内コミュニケーションはチャット
⇒Slackを使用したスピード感のあるコミュニケーションを行ってます。

◆社長・役員との距離が近い(物理的に)
⇒人によっては手を伸ばしたら社長や役員に触れます。
 何か聞きたいことがあれば「ちょっといいですか?」と気軽に聞いてください!

◆負けず嫌いは多いですが、ギスギスしてません!
⇒自分に対して悔しい気持ちを抱く社員がほとんど。
 他人の邪魔をしたり、恨むような社員はいません。

◆感情的に怒鳴り散らす先輩はいません!
⇒「なんで出来ないんだ!」ではなく「どうしたら出来るかな、何が原因だったのか」
 の仮設を立ててロジカルに会話をします。

◆聞きやすい環境、育成はみんなで行います!
⇒メンターや育成担当も付きますが、他のグループのメンバーや上司も聞くことに対してWelcomeです!

◆スピード感のある高速成長を求めます。
◆主体的に意思を持った仕事を求めます。
◆愚痴や不満ではなく、自ら意見を出し変えていくことを求めます。
◆「出来る」「出来ないか」ではなく、「やるか」「やらないか」です。
よくある質問 Q 男女比
A 4:6

Q 平均年齢
A 約31歳

Q 新卒・中途の割合
A 約3:7

Q 平均残業時間
A 2022年 直近6ヶ月の平均残業時間は27時間程度
  過度な残業抑制の為、全PCに稼働管理システムを搭載
  平日の7時~22時以外の時間、土日祝日は終日電源が入らないように管理されています。

Q 配属地について、希望通りにいきますか?
A 希望はお聞きしますが、絶対はございません。
  東京の可能性の方が高いのが現状です。(今までで新卒の関西配属は0名)

Q 中国語を使う機会は多いでしょうか?
A グローバル事業部であれば多いです。

Q 語学力は必須でしょうか?
A 日本語力は必須ですが、他の語学は必須ではございません。
  グローバル事業部でも、日本語以外話せない社員でも活躍できております。
  語学力があった方がより活躍の幅が広がることは間違いないです。

Q 将来的に海外勤務も挑戦可能か?
A お約束はできませんが、可能です。

Q 大阪支社で働きたいと考えていますが、大阪支社を採用しないと決まるのはいつ頃になりますでしょうか。
A 遅くて、来年1月頃になります。今年は1月頃でした。

Q 入社後の資格取得支援についてございますか?
A 会社で取るように指示をした資格の受験費用は負担いたします。
  また、国家資格キャリアコンサルタントに関しては全額支援対象です。

Q ジョブローテーションはあるか?
A 制度としてはございません。部署異動は発生することがあり、希望を出しての部署異動も中にはございます。(100%希望が叶うわけではございませんのでご了承ください)

Q 台湾での拠点を出す予定はあるか?
A 決まってはおりませんが、視野には入っております。
  他にも、アジア(インド、インドネシア、フィリピン、韓国、タイ、ネパール等)、東南アジア(ベトナム、ラオス、カンボジア、タイ、マレーシア、シンガポール、ミャンマー、インドネシア、東チモール、フィリピン、ブルネイ等)、中南米(カリブ諸島、プエルトリコ、メキシコ、バハマ、ペルー、ブラジル、アルゼンチン、ドミニカ共和国、コスタリカ等)等幅広い範囲で検討しております。
モデル年収 年収320万円~450万円以上(月給25万円~月給37万円以上、1年目・メンバー)
年収400万円~550万円以上(月給32万円~月給46万円以上、リーダー)
年収520万円~700万円以上(月給42万円~月給58万円以上、マネージャー)
年収700万円~1000万円以上(月給58万円~月給80万円以上、エグゼクティブマネージャー)
年収1000万円以上(月給80万円以上、執行役員)
※インセンティブなどを含みます。
【WEB説明会】 WEB説明会・WEB選考を実施します。

採用実績校

愛知大学、茨城大学、桜美林大学、大妻女子大学、沖縄国際大学、関西大学、関西学院大学、学習院女子大学、近畿大学、熊本大学、慶應義塾大学、国士舘大学、駒澤大学、静岡県立大学、静岡大学、尚美学園大学、昭和女子大学、専修大学、高千穂大学、中央大学、筑波大学、帝京大学、東京家政大学、東京大学、東京理科大学、東洋学園大学、東洋大学、富山大学、獨協大学、名古屋大学、二松学舎大学、日本大学、弘前大学、広島大学、フェリス女学院大学、法政大学、法政大学大学院、防衛大学校、防衛大学校、武蔵大学、明治大学、立教大学、立命館アジア太平洋大学、早稲田大学
香港大学
北京語言大学
国立台湾師範大学

詳細情報

主な募集職種
事務系 営業系
技術系で特に生かせる専攻:機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系
主な勤務地
勤務地限定採用あり
東京、大阪、海外
応募資格
短大、専門、高専、大学、大学院卒業見込みの方 または 大学、大学院卒業の方(2021年9月~2022年3月卒の方)
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(文系)、大学院生(理系)、短大生、専門学校生、高等専門学校生、海外大生
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系
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昨年度の採用予定人数・気になる登録人数

気になる登録人数とは、2021年4月1日〜2022年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。

「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。

  • ※1 リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なり、この期間より短い場合もございます。
  • ※2 募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等により、企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。
  • ※3 時期に応じて、リクナビ上で「気になる」は「プレエントリー候補」へと呼び方が変わりますが、全て含めた人数となります。
モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。賞与は別に定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年俸制、半期年俸制とは、年間または半期(6カ月)で支払われる金額が定められている給与の制度です。
賞与は月収に含まれる場合と、含まれない場合があります。
月収と賞与が毎月一緒に支払われる場合、賞与を含んだ金額です。
月収と賞与が別々に支払われる場合、賞与は除いた金額です。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
Pick Up
WEBプレエントリー
リクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。
OpenES
リクナビ独自のエントリーシートサービスです。詳細は、こちら
内々定
日本経団連に所属している企業が、2023年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
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