三井不動産ビルマネジメント株式会社
ミツイフドウサンビルマネジメント

プレエントリーとは、「御社に興味があります」という意思表示です。エントリーシートの提出締切や説明会・面接開催情報を企業から受け取ることができます。

三井不動産ビルマネジメント株式会社

三井不動産グループ/不動産
  • 正社員
業種
不動産
コンサルタント・専門コンサルタント/各種ビジネスサービス/メンテナンス・清掃事業/その他サービス
本社
東京

採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

採用人数(今年度予定)

総合職 21~25名
一般職 6~10名
※上記以外でも採用がある可能性があります。

プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数 4579名
※リクナビ上での企業情報公開日〜2023年3月28日の期間のデータです。(企業によって公開日は異なります)

モデルケース

総合職

採用人数 今年度予定 21~25名
昨年度実績(見込) 16~20名
初年度
月収例
月21万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 随時
  • エントリーシート
    締切 随時
  • 説明会
    随時
  • 面接
    随時
  • 内々定
    随時
応募・選考時
提出書類
エントリーシート、履歴書
その他の
ポイント
入社3年後定着率90%以上、有休消化50%以上、完全土日祝休み、在宅勤務可、住宅補助あり

一般職

採用人数 今年度予定 6~10名
昨年度実績(見込) 1~5名
初年度
月収例
月18万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 随時
  • エントリーシート
    締切 随時
  • 説明会
    随時
  • 面接
    随時
  • 内々定
    随時
応募・選考時
提出書類
エントリーシート、履歴書
その他の
ポイント
入社3年後定着率90%以上、有休消化50%以上、完全土日祝休み、在宅勤務可、住宅補助あり

募集要項

求める人物像・選考基準

「ビジネスシーンの明日を変えていく」

当社が扱うオフィスビルは建設されて終わりでなく、その価値は実際に人に利用されて初めて生まれます。
したがって、当社が担うプロパティマネジメント業務が不動産に与える役割は非常に大きいといえます。
社会・経済環境が目まぐるしく変化する現在、プロパティマネジメントが果たす役割も変化しています。
当社はこの変化をビジネスチャンスととらえ、従来のプロパティマネジメント会社の領域や存在意義を超え、
「働く場」のみならず、企業へソリューションを提案し「働く」を変えていく。
そのためには、新たな価値を創り続けるために、私たち自身が常に変革を続け、挑戦し続けることを大切にしています。
そんな私たちと一緒に、挑戦・変革をし続けられる人財を見極めていきたいと思っています。

募集概要

職種 (1)【正社員】総合職(2)【正社員】一般職
仕事内容 (1)【正社員】総合職
総合職として、オフィスビル経営に係る業務、および企業向けソリューションサービスの開発・提供業務を適性に応じお任せいたします。幅広く業務を経験していただき、キャリアアップを目指していただきます。
(2)【正社員】一般職
【営業アシスタント業務】および、総務・人事・経理などの【スタッフ業務】があります。
応募資格 (1)【正社員】総合職
 大学/大学院 卒業見込みの方
(2)【正社員】一般職
 大学 卒業見込みの方
勤務地 (1)【正社員】総合職(2)【正社員】一般職
 北海道、千葉、東京、神奈川、静岡、愛知、大阪、広島、福岡
 備考:地方勤務は全社員の約4%
勤務時間 (1)【正社員】総合職(2)【正社員】一般職
 【フレックスタイム制】
 標準労働時間(1日):7時間30分
 コアタイム:10:00~16:00
 フレキシブルタイム1:7:30~10:00
職種・仕事内容の詳細 ■総合職
入社後はジョブローテーションにより、広範囲な知識と経験を積んでいただきます。
適性に応じていずれかの分野の専門性を深めながらオールラウンドかつスペシャリストの
人材としてキャリアを積んでいきます。

【運営業務】
ビルの運営計画の立案やテナントの交渉・賃料改定業務、各種契約業務、ビル運営に
関するレポーティング業務、入出金管理業務など建物の運営実務を担当します。

【リーシング業務】
オフィスエリアのマーケット情報に応じた営業戦略を立案し、三井不動産グループと
当社独自のネットワークを最大限に活用しながらビルの収益と資産価値向上を
考えた最適なテナント誘致を担当します。

【管理業務】
ビルの安全・安心・便利を創出するため、建物や建物内設備の維持管理や更新、
災害時等防災体制の立案と実行、清掃・警備等業務品質管理などの建物管理に
かかわるすべての業務を担当します。

【リノベーション業務】
資産価値向上のためのバリューアップ工事やリニューアル工事からテナントの入退去工事・
レイアウト変更工事、小修繕までさまざまな工事の提案、施工管理などを担当します。

【ビジネスソリューション業務】
受付・インフォメーションの運営業務サービスの提供や、企業のニーズに応じた研修の実施、
その他庶務業務のアウトソーシングを担うことにより、クライアントの事業発展へ貢献します。
また、テナント同士を結び付けるイベント施設運営や、オフィスを単に“働く場”から
“生活を豊かにする場”に変えるカルチャースクール、交流会の実施など、ハード面だけでなく
ソフト面のサービスの提供を担当します。

その他、オフィスビル経営の企画提案を行い、新たな物件を獲得する【新規受託営業業務】、
総務・人事・経理などの【スタッフ業務】があります
採用活動開始時期 採用活動の開始は3月以降です。

給与・福利厚生(待遇)

給与 (1)【正社員】総合職
 大学 卒業見込みの方
  月給:212,100円

 大学院 卒業見込みの方
  月給:215,100円
(2)【正社員】一般職
 大学 卒業見込みの方
  月給:185,900円
手当 (1)【正社員】総合職(2)【正社員】一般職

 社宅制度あり
昇給 (1)【正社員】総合職(2)【正社員】一般職
 年1回
賞与 (1)【正社員】総合職(2)【正社員】一般職
 年2回
休日・休暇 (1)【正社員】総合職(2)【正社員】一般職
 完全週休2日制(土日)
 年間休日:123日
 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇
 備考:原則土・日曜日、国民の祝日に相当する日数、会社の指定する休日、
年末年始休暇 ※年間休日123日(2021年実績)
年次有給休暇(初年度10日)、夏期休暇、慶弔休暇、人間ドック休暇、
産前産後休暇、育児休業、介護休業他
福利厚生 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
試用期間 ■期間
(1)【正社員】総合職(2)【正社員】一般職
 期間:3か月
 ※労働条件の変更なし
研修・見習い期間 ■期間
(1)【正社員】総合職(2)【正社員】一般職
 期間:6か月(新入社員研修・OJT研修)
 ※労働条件の変更なし

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2022年度 10人 28人
2021年度 4人 18人
2020年度 10人 23人
3年以内男性採用割合:25.8%
3年以内女性採用割合:74.2%
※総合職・一般職合計人数
平均勤続年数
平均年齢
研修 あり:新入社員研修・等級別研修・MFBMアカデミー(業務基礎知識)・選択式研修(マネジメントスキル・専門スキル・ベーシックスキル等全150講座)・OJT制度
自己啓発支援
メンター制度
キャリアコンサルティング制度
社内検定等の制度
月平均所定外労働時間 27.0時間(2021年度実績)
フレックス制度適用
有給休暇の平均取得日数
育児休業取得者数(男女別)
役員・管理職の女性比率

職場環境

受動喫煙対策 屋内喫煙可能場所あり
喫煙所を設置

その他の情報

参考データ

教育方針 当社は、オフィスビル経営のプロフェッショナルとしての「知識」や「スキル」だけでなく、
様々な立場の方々を先導し、ひとつの方向性をもって物事を進めていくための
「人」としての力「人間力」が重要だと考えています。

また、不動産という枠を超えてお客様に新しいソリューションを提供していくためには、
世の中のあらゆることに興味を抱き、新しい発想をもってさまざまなことにチャレンジしていく
力が必要です。

当社は「土地」「建物」などの資産を有して事業をする会社ではありませんので、
「人」を「財産」と捉え、社員の成長を第一に考えています。

一方で、非常に広範囲な専門知識を要する仕事でもあるため、専門知識・技術の習得から
各種資格の取得まで、「知識」の面においても社員のスキルアップを全面的にバックアップして
います。

「人」を「財産」と捉える当社は、社員の成長に対する投資は惜しみません。
みなさんが、ビジネスパーソンとしても大きく成長できるステージが当社には用意されています。
研修 ■新入社員研修
入社後約4週間、社会人としてのビジネスマナーから、当社社員としてのスタンスおよび
企業理念、業務内容、事業のしくみなど、社会人としての第一歩を踏み出すために必要な
素養について、グループワーク、ロールプレイング、現場体験などを交えながら学びます。

■OJT研修
配属後約5か月間、先輩がトレーナーとなり、マンツーマンで実際の業務を一緒に行い、
クライアントとの折衝から建物、設備管理についての基礎的な対処方法まで、
ビルマネジメントに必要な知識、スキルを学びます。

■フォローアップ研修
入社後1年目に行う研修です。業務の整理や同期との情報交換を通じて1年を振り返り、
仕事をするうえでの自身の特性や課題点を明確にします。また、当社の社員として必要な
「成長力」を身につけ、自身の課題を克服し更なるステップアップを目指します。

■等級別スキルアップ研修
各階層に会社が期待する役割、能力を学び、自己の目標、課題を明確にしていく研修です。
社内のさまざまな業務に関する専門知識を学ぶ業務知識研修、対人折衝力を身につけるための
ビジネス交渉研修・プレゼンテーション研修など、ビジネスパーソンとして更にステップアップ
していくために必要なマインドやスキルを学びます。

■資格取得支援制度
各種講習への参加、通信教育の受講など業務に必要な資格取得にかかる費用を会社が
補助します。合格した場合の報奨金もあり、社員のスキルアップを全面的にバックアップ
していきます。
募集学科 全学部全学科

採用実績校

青山学院大学、大妻女子大学、お茶の水女子大学、神奈川大学、関西大学、関西学院大学、関東学院大学、学習院大学、京都大学、共立女子大学、慶應義塾大学、工学院大学、国学院大学、国士舘大学、駒澤大学、芝浦工業大学、昭和女子大学、白百合女子大学、上智大学、成蹊大学、聖心女子大学、成城大学、専修大学、大東文化大学、千葉大学、中央大学、筑波大学、津田塾大学、帝京大学、東海大学、東京海洋大学、東京経済大学、東京工業大学、東京女子大学、東京大学、東京電機大学、東京都市大学、東京農工大学、東京理科大学、東洋大学、同志社大学、名古屋大学、日本女子大学、日本大学、フェリス女学院大学、福岡大学、法政大学、明治学院大学、明治大学、横浜国立大学、横浜市立大学、立教大学、早稲田大学

詳細情報

主な募集職種
事務系 営業系 技術系 専門系
技術系で特に生かせる専攻:機械系、電気・電子系、建築・土木系
主な勤務地
北海道、東京、神奈川、静岡、愛知、大阪、広島、福岡
応募資格
大学、大学院卒業見込みの方
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(文系)、大学院生(理系)、海外大生
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系

連絡先

*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*
三井不動産ビルマネジメント 新卒採用事務局
〒103-0022
東京都中央区日本橋2丁目1-1 三井二号館
Tel:  03-6281-5639(平日10:00~18:00)
Mail: mfbm_r@e-recruit.jp
*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*
掲載開始:2023/01/30

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モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。賞与は別に定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年俸制、半期年俸制とは、年間または半期(6カ月)で支払われる金額が定められている給与の制度です。
賞与は月収に含まれる場合と、含まれない場合があります。
月収と賞与が毎月一緒に支払われる場合、賞与を含んだ金額です。
月収と賞与が別々に支払われる場合、賞与は除いた金額です。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
Pick Up
WEBプレエントリー
リクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。
OpenES
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内々定
日本経団連に所属している企業が、2023年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2023年3月28日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。

「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。

  • ※1

    リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。

  • ※2

    時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。

  • ※3

    募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。