大学卒・総合職 | 未定 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 5659名 |
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採用人数 | 今年度予定 未定 昨年度実績(見込) 36~40名 |
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初年度 月収例 |
月22万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、成績書、その他 |
その他の ポイント |
平均勤続年数15年以上、完全土日祝休み、ノー残業デー、平均残業時間が月20時間以内、新規事業提案制度 |
職種 | (1)【正社員】事務系総合職(2)【正社員】技術系総合職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】事務系総合職
詳細は、職種・仕事内容詳細をご覧ください。 (2)【正社員】技術系総合職 詳細は、職種・仕事内容詳細をご覧ください。 |
応募資格 | (1)【正社員】事務系総合職(2)【正社員】技術系総合職
高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】事務系総合職(2)【正社員】技術系総合職
北海道、青森、岩手、宮城、秋田、山形、福島、茨城、栃木、群馬、埼玉、千葉、東京、神奈川、新潟、富山、石川、福井、山梨、長野、岐阜、静岡、愛知、三重、滋賀、京都、大阪、兵庫、奈良、和歌山、鳥取、島根、岡山、広島、山口、徳島、香川、愛媛、高知、福岡、佐賀、長崎、熊本、大分、宮崎、鹿児島、沖縄、海外 備考:本社(東京・大阪)、全国の事業所・研究所、支店・営業 |
勤務時間 | (1)【正社員】事務系総合職(2)【正社員】技術系総合職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~17:45 備考:東京本社・大阪本社の場合 事業所(工場)/8:00~16:30 研究所/8:30~17:00 営業所/営業所により異なる 実働時間7時間45分 (フレックスタイム制適応部署あり) |
職種・仕事内容の詳細 | 1.事務系総合職
■ヘルスケア営業 ■マテリアル営業 ■スタッフ(経理・財務) 2.技術系総合職 ■医材融合領域研究開発職(新規医療材料など) ■素材研究開発職(高機能繊維・樹脂・その他) ■設備・製品エンジニア(機械・電気電子・化学工学・情報・その他) |
採用ステップ&スケジュール | ■エントリー方法
「プレエントリーはこちら」 より行ってください。 ■エントリー後のステップ エントリーいただいた方には、マイページへのログイン用ID・パスワードを、 E-mailアドレス宛てに配信します。 採用ステップについてはマイページよりご案内します。 ※エントリーシート・適性検査両方のご提出で応募完了となります。 ※詳細につきましては、弊社マイページをご確認ください。 ■応募締切 1.事務系総合職 1次:3/13 2次:4/10 3次:5/8 2.技術系総合職 1次:3/5(日)23:59 2次:3/14(火)23:59 3次:3/26(日)23:59 4次:4/2(日)23:59 5次:4/9(日)23:59 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】事務系総合職(2)【正社員】技術系総合職
高専 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2022年4月支給) 月給:211,950円 大学 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2022年4月支給) 月給:227,000円 大学院 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2022年4月支給) 月給:252,600円 備考:※博士了の場合は287,850円 |
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手当 | (1)【正社員】事務系総合職(2)【正社員】技術系総合職
家族手当、住宅手当、通勤手当(全額支給)、単身赴任手当 本社勤務手当、割増賃金など |
昇給 | (1)【正社員】事務系総合職(2)【正社員】技術系総合職
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】事務系総合職(2)【正社員】技術系総合職
年2回 備考:6月、12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】事務系総合職(2)【正社員】技術系総合職
完全週休2日制(土日祝) 年間休日:120日 有給休暇:15日~15日 ※初年度15日、最高20日 休暇制度:年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇 備考:育児休暇、家族看護休暇、バックアップ休暇など |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:独身寮・社宅完備(借上げマンション含む)、財形貯蓄制度、 住宅融資制度、従業員持株会、退職年金、セレクトプラン(選択型福利厚生制度)など |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】事務系総合職(2)【正社員】技術系総合職 期間:入社後2か月間 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:69.0%
3年以内女性採用割合:31.0% |
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平均勤続年数 | 18.2年(2022年3月31日時点) | ||||||||||||
平均年齢 | 44.8歳(2022年3月31日時点) | ||||||||||||
研修 | あり:新入社員研修、各事業導入研修を入社1年目に実施。入社2~5年目には入社2年目フォロー研修や係数教育など自分にあった研修を受講 | ||||||||||||
自己啓発支援 | あり:語学研修等 | ||||||||||||
メンター制度 | あり | ||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 18.4時間(2021年度実績) | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 12.2日(2021年度実績) | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||
役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
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人財育成 | 下記をはじめとする多様なプログラムで皆さんのキャリア形成・スキルアップを
バックアップしています。 【SDP(Speciality Development Program)】 各職種の専門家としての人財を早期育成するプログラムです。 【新入社員海外研修】 早期からグローバルマインドを養うために、2011年から新卒新入社員全員に海外研修を実施しており、現地トップクラスの大学生とのディスカッションや企業訪問などを通じて、将来のグローバルな活躍に向けた視野の広がりと、学習意欲の向上を図っています。 |
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“人財”に対する考え方・施策 | ■人財は帝人グループ全体の共有財産
■グループ横断的な人事異動・ローテーション ※入社後も積極的人事交流 ■個々の能力・適性にあったキャリア形成支援・育成 ※自己申告、ジョブチャレンジ制度、FA制度など ■多様な人財の積極的活用・育成 |
最低賃金 | ・2022年4月支給実績(基本給)
■高専卒: 月給211,950円 ※総合職 |
※リクナビ2024における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2023年3月24日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。