株式会社ゼロイン
ゼロイン

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株式会社ゼロイン

コンサル/BPO/イベント/ブランディング/オフィス/ベンチャー
  • OpenES
  • 正社員
業種
コンサルタント・専門コンサルタント
各種ビジネスサービス/人材サービス(人材紹介・人材派遣)/広告/ソフトウェア
本社
東京

先輩社員にインタビュー

総務コンサルティング・アウトソーシング事業
加藤 里彩(26歳)
【出身】早稲田大学  文学部 卒
【年収】非公開
これが私の仕事 受け身のバックオフィス業務ではなく、より良く進化し会社を支える役割。
お客様先に常駐をしながら、顧客組織の一員として日々バックオフィスの業務に携わっています。
会社によって異なりますが、総務に始まり、システム、労務など、担当領域は多岐にわたります。
単なる業務遂行だけでなく、日々改善や仕組化をしていくことが醍醐味!より良い方法を求めて改善をし、同じやり方をし続けていくことは基本的にはありません。
また、バックオフィスは自社の社員がお客さんとなる唯一の部門です。どうしたら社員が働きやすくなるか?会社の発展にバックオフィスとしてどう貢献するか?など、顧客とともに顧客のために考えて伴走することを顧客組織の中から超至近距離で行えるところも、面白いところです。
 
だからこの仕事が好き!
一番うれしかったことにまつわるエピソード
多くの経験を得られる環境。変化は成長のチャンスだと、実感!
この仕事についてよかったことは、「経験の量がとても多いこと」です。
入社後、総務コンサルティング・アウトソーシング事業のインハウスサービス部に配属され、4年間で4社で常駐を経験しました。同じ「総務」といっても、常駐先の会社様によって担当領域も風土も考え方も大きく異なります。ずっと同じゼロインのインハウスサービス部という部署にいながら、4回転職したかのような刺激的な経験を積み、飽きることはありません。
実際、常駐する中で総務・労務・システム領域に触れ、幅広い知識を得ることができました。
ゼロインでは、インハウスサービス部のマインドを表す「スタンス」というものが言語化されており、その中の「変化は成長のチャンス」という言葉が私はとても好きです。これからも変化をチャンスに、成長していきたいと思います。
 
ズバリ!私がこの会社を選んだ理由  ここが好き どの社員もイキイキと仕事をしている会社。とても素敵だなと感じました。
入社の決め手は、多くの社員に会え、より多く会社のことを理解できて、好きになったことでした。
ゼロインは、選考途中から内定をもらった後までも、納得がいくまでいろいろな社員と会わせてくれます。そして、納得がいくまで話をさせてくれたことがいまでも印象に残っています。
たくさんの社員と話をする中で感じたのは、社員の方々が仕事をイキイキと語っているということ。企業理念である「すべての働くを元気にする」との一致をみて、憧れと共感を抱いたところも、入社を決めた大きな理由でした。
自分が元気に働き、かつ他人を元気にさせることができる環境はゼロインだからこそ。
その考えは入社後の今でも変わっていません。
 
これまでのキャリア 2018年4月 ゼロイン入社
2018年5月 総務コンサルティング・アウトソーシング事業のインハウスサービス部配属
2018年7月~2021年11月 1社目~3社目常駐
2021年12月 4社目常駐・ゼロイン本社でマネジメント業務

この仕事のポイント

職種系統 総務・業務
仕事の中身 快適なオフィスづくりを支える仕事
仕事のスタイル 自分の仕事を自分で決めていく仕事
仕事でかかわる人 企業を相手に商談を行う仕事
仕事で身につくもの 客観的に整理・分析する能力が身につく仕事
特に向いている性格 段取り上手な人向きの仕事

先輩からの就職活動アドバイス!

とにかくたくさん情報収集をして、比較して、納得ができるまでたくさん考えてほしいと思います。
最終的にフィーリングで会社を選ぶことももちろんあると思いますが、その会社に決めようと思う気持ちになるのも、無意識に何らかの情報・観点から判断をしているからだと思います。その判断軸を増やすためにも、多くの情報を取りに行くことはとても大事だと思います。
人生でただ1回の新卒入社だからこそ、納得がいくまで考えて、話して、人生を決めてほしいです。

株式会社ゼロインの先輩社員

想いを引き出し、課題を整理し、解決策を企画して、成長に導く。

コミュニケーションデザイン部
須永 栞莉

各お客様に合わせた効果的なコミュニケーション施策を考える仕事。

コミュニケーションデザイン事業
山本 綾

課題解決をITの力でどこまでできるか。難しく、そしてやりがいがある仕事。

IT推進室
山本 寛太

社員をITの面で強力サポート。1つ1つが自分の力に。

IT推進室
手塚 元貴

各社の実態に合わせた、一番良い方法を提案できるのが面白さ。

総務コンサルティング・アウトソーシング事業
松永 英美里

新しいアウトソーシング分野である採用業務にも、チャレンジ。

総務コンサルティング・アウトソーシング事業
杉崎 りこ

先輩社員をすべて見る
掲載開始:2023/01/30

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