業種 |
商社(食料品)
食品/スーパー・ストア/その他専門店・小売/倉庫 |
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本社 |
広島
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総合職(大卒) | 1~5名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 204名 |
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採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月22万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、転居を伴う転勤なし、20代社員比率30%以上、30代役員在籍、いろいろな職種を経験できる |
職種 | (1)【正社員】総合職(営業・物流・総務サポート・店舗) |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職(営業・物流・総務サポート・店舗)
総合職として、様々な部署を経験可能です。 ご自身の特性や志向に合わせて、チャレンジできる環境が整っています。 |
応募資格 | (1)【正社員】総合職(営業・物流・総務サポート・店舗)
大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】総合職(営業・物流・総務サポート・店舗)
広島 備考:※全国、海外のお客様を相手にします。出張はありますが、転居を伴う転勤はございません。 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職(営業・物流・総務サポート・店舗)
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:00~17:00(休憩:1時間) |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
採用ステップ&スケジュール | ●エントリー
↓ ●会社説明会へ参加 (対面/WEBどちらかお選びください) ↓ ●エントリーシート提出 ↓ ●面接(個別面接です。※数回あり) ↓ ●適性検査 ↓ ●内々定 【提出書類】 履歴書 三次選考以降に提出→成績証明書・卒業見込証明書 |
職種・仕事内容の詳細 | 各職種ごとの具体的仕事内容について
■営業の仕事 菓子・日配・生鮮など様々な食品を調達し、スーパーマーケットなどのお客様に卸していく仕事です。当社の最大の特徴は、営業が自ら仕入れも行うこと。 例えば「連休商戦向けに目玉になる商品が欲しい」といった先方の要望に応えるため、 あるいはこちらから「安い卵が入りましたのでセールを打ちましょう」といった提案を行うため、 全国のメーカーや商社のネットワークから価値ある商品を見出し、 お客様の元にお届けしていきます。 営業1人が30件ほどのお客様を担当。 個人商店から全国規模の大型チェーン店まで、対象は様々です。 営業はその商品の提案内容から日々のスケジュールまで、 全てを「任される」立場にあり、自分で物事を動かし売上を作り上げていく 「個人商店的な」感覚のもとで実績を創り上げていきます。 ■店舗の仕事 当社の運営する「満点市場」での接客をはじめ、店舗の運営管理業務全般を手掛けていきます。 満点市場の商品はみなさんご存知の商品ばかりではなく、 本社の卸事業とも連動した変化に富んだもの。 広報や売り方など様々な工夫を凝らし、需要を刺激しています。 来店されるお客様は店舗のバイヤーと一般の方々が半々ほど。 お客様との直接の対話を通して、商品選定・仕入れ・値付け・売り場づくり等を学んでいきます。 また、今何が売れているか、といった情報は本社の営業活動に活用できる貴重な情報です。 お客様への提案に役立てる情報を本社にフィードバックしていく事も、店舗の大切な仕事です。 ■物流の仕事 当社で扱う商品種はおよそ3000。常に一定割合の商品が新規で入れ替わる、 非常に管理の難しい状況です。 効率面からもコンピュータによる自動化が難しく、 的確な商品管理にはどうしても「人の手による現状把握と入出荷処理」が欠かせません。 間違いのない入出荷、日付管理、温度管理、検品業務など、 物流部の仕事は「作業を行う」仕事ではなく、 様々な業務を通して「商品の信頼を守るプロフェッショナル」なのです。 ■総務の仕事 一般的な日常業務の他、みんなが気持ちよく働ける環境の構築を目指してください。 一般事務として、電話・来客対応、伝票処理、文書作成、事務用品管理や 発送作業などがあります。 また社内交流イベントや新年会、打ち上げ、社員旅行、模様替えなどの発案や手配を行う 仕事があります。社内活性化という意味でスポーツ大会やパーティの発案もウエルカム。 みんなが気持ちよく働ける環境をつくるために、どんどん提案していってください。 ※入社後はある程度ローテーション的にこれらの業務を経験し、 それぞれの適性に合わせた進路へと進んで頂きます。 様々な側面から流通事業を理解し、幅広い範囲で仕事が出来る知識と経験を 身に付けていって下さい。 |
給与 | (1)【正社員】総合職(営業・物流・総務サポート・店舗)
大学/大学院 卒業見込みの方 月給:210,000円(固定残業代含む、一律手当含む) ※基本給:175,000円 固定残業代/月:35,000円/21時間5分 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 |
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手当 | (1)【正社員】総合職(営業・物流・総務サポート・店舗)
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律手当合計金額:0円(固定給に含む) 備考:通勤手当、住宅手当、残業手当(超過分)、休日出勤手当、食事手当 |
昇給 | (1)【正社員】総合職(営業・物流・総務サポート・店舗)
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】総合職(営業・物流・総務サポート・店舗)
年2回 |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職(営業・物流・総務サポート・店舗)
隔週休2日制 年間休日:108日 有給休暇:10日 ※初年度は入社しして半年経過後、10日付与 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:特別休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:・有給休暇取得推進制度(バースデー休暇)、特別休暇 ・永年勤続表彰制度(5年、10年、20年)※20年はハワイ旅行 ・誕生日プレゼント ・社員表彰制度(社長賞、専務賞、常務賞、MVP賞) ・昼食代一部補助 ・転居を伴う転勤なし ・男女休憩室完備(マッサージチェアあり) ・ウォーターサーバー ・バリスタ ・社内文庫 ・仮眠室 ・社員旅行 ・住宅手当 ・新年会 ・歓送迎会 |
試用期間 | なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年3月時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:54.5%
3年以内女性採用割合:45.5% |
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平均勤続年数 | 8.9年(2023年6月時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 30.9歳(2023年6月時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:入社後2日間で新入社員研修があります。
社外人としてのマナーや電話応対などを学びます。 その後、主となる研修スタイルは「OJT」です。 1年目のうちは月に1回程度、社内勉強会があり、2~4年目ではフォローアップ研修があります。 |
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自己啓発支援 | あり:「トウショク文庫」と呼ばれる、学校で言えば図書館のようなものがあります。
自己啓発本以外にも、小説や新書など様々なジャンルの本があり、 多くの社員がこれを利用しています。 |
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メンター制度 | あり:1年目社員に専属の教育係とブラザー(シスター)が1名ずつつきます。
教育係は同じ部署の先輩社員で、仕事の実務を主に教えます。 ブラザー(シスター)は年齢の近い社員がつくことで相談しやすい環境を整え、 精神面をサポートします。 |
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キャリアコンサルティング制度 | あり:毎月、役員・専門の方との面談があります。 | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 21.0時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 12.8日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2023年6月時点)
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受動喫煙対策 | 屋内喫煙可能場所あり |
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※リクナビ2024における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2023年9月29日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
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