業種 |
通信
電力・電気/設備・設備工事関連/放送/インターネット関連 |
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本社 |
北海道、埼玉
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電気通信エンジニア、映像生中継伝送技術者、地域限定総合職 | 6~10名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 22名 |
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採用人数 | 今年度予定 6~10名 昨年度実績(見込) 0名 |
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初年度 月収例 |
月20万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、ノー残業デー、平均残業時間が月20時間以内、住宅補助あり、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】電気通信エンジニア (2)【正社員】スポーツ・ライブ映像生中継伝送技術者(3)【正社員】地域限定総合職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】電気通信エンジニア
◎NTT、ドコモ、KDDI(au) 、ソフトバンク、楽天等の施設ビル内での通信インフラ工事 ◎各種情報通信機器設備工事 ◎大規模商業施設及び駅等公共施設内、コンビニでのWi-Fi工事、ネットワーク工事 (2)【正社員】スポーツ・ライブ映像生中継伝送技術者 ◎スポーツ・ライブ映像生中継伝送 (野球・J・B・T・Vリーグ・カーリング・ジャンプ・ゴルフ・ラグビー等各種スポーツの生中継伝送) (コンサート・各種イベント等のライブビューイング(映像生中継伝送)) (3)【正社員】地域限定総合職 ◎管理部門で様々な業務(総務、人事、経理など)を習得できます |
応募資格 | (1)【正社員】電気通信エンジニア (2)【正社員】スポーツ・ライブ映像生中継伝送技術者
札幌・恵庭勤務 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2021年3月~2023年3月 卒の方) 埼玉勤務 専門/大学 卒業見込みの方 専門/大学 卒業の方 (2021年3月~2023年3月 卒の方) (3)【正社員】地域限定総合職 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2021年3月~2023年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】電気通信エンジニア (2)【正社員】スポーツ・ライブ映像生中継伝送技術者
札幌・恵庭勤務 北海道 備考: ■本社 〒061-1431 北海道恵庭市有明町6丁目2-13 ◆札幌出張所 (札幌市中央区) 【北海道・札幌エリア】【北海道・道央エリア】 埼玉勤務 埼玉 備考: ■埼玉事務所 〒336-0963 埼玉県さいたま市緑区大字大門2860-1 【埼玉・中央エリア】 (3)【正社員】地域限定総合職 北海道 備考: ■本社 〒061-1431 北海道恵庭市有明町6丁目2-13 ◆札幌出張所 (札幌市中央区) 【北海道・札幌エリア】【北海道・道央エリア】 |
勤務時間 | (1)【正社員】電気通信エンジニア (2)【正社員】スポーツ・ライブ映像生中継伝送技術者(3)【正社員】地域限定総合職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~17:15(休憩:1時間48分) 備考: 休憩時間 午前10時から10時20分 午前11時52分~午後1時 午後3時~午後3時20分 ※残業月平均20時間以下あり |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降随時です。 |
給与 | (1)【正社員】電気通信エンジニア (2)【正社員】スポーツ・ライブ映像生中継伝送技術者
札幌・恵庭勤務 短大/専門/高専 卒業見込みの方 短大/専門/高専 卒業の方 月給:188,656円(固定残業代含む) 固定残業代/月:28,750円/25時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給:194,406円(固定残業代含む) 固定残業代/月:34,500円/30時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 月給:200,156円(固定残業代含む) 固定残業代/月:40,250円/35時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 備考: 専門2年卒 月給188,656円 / 専門4年卒 月給194,406円 専門2年卒 残業25時間分28,750円 / 専門4年卒 残業30時間分30,450円 埼玉勤務 専門 卒業見込みの方 専門 卒業の方 月給:213,022円(固定残業代含む、一律手当含む) 固定残業代/月:30,950円/25時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給:219,212円(固定残業代含む、一律手当含む) 固定残業代/月:37,140円/30時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 備考: 専門2年卒 月給213,022円 / 専門4年卒 月給219,212円 専門2年卒 残業25時間分30,950円 / 専門4年卒 残業30時間分37,140円 埼玉勤務で一人暮らしの方のみ住宅補助1万円支給 (3)【正社員】地域限定総合職 短大/専門/高専 卒業見込みの方 短大/専門/高専 卒業の方 月給:188,656円(固定残業代含む) 固定残業代/月:28,750円/25時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給:194,406円(固定残業代含む) 固定残業代/月:34,500円/30時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 月給:200,156円(固定残業代含む) 固定残業代/月:40,250円/35時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 備考: 専門2年卒 月給188,656円 / 専門4年卒 月給194,406円 専門2年卒 残業25時間分28,750円 / 専門4年卒 残業30時間分30,450円 |
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手当 | (1)【正社員】電気通信エンジニア (2)【正社員】スポーツ・ライブ映像生中継伝送技術者
札幌・恵庭勤務 家族手当、別居手当、職能手当、残業手当、職能深夜手当、深夜勤務手当、 休日出勤手当、通勤手当(実費) 基本給、職能手当 埼玉勤務 ※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律住宅補助:10,000円(固定給に含む) 家族手当、別居手当、職能手当、残業手当、職能深夜手当、深夜勤務手当、 休日出勤手当、通勤手当(実費) 基本給、職能手当、住宅補助(首都圏勤務者で社宅・寮利用者) (3)【正社員】地域限定総合職 家族手当、別居手当、職能手当、残業手当、職能深夜手当、深夜勤務手当、 休日出勤手当、通勤手当(実費) 基本給、職能手当 |
昇給 | (1)【正社員】電気通信エンジニア (2)【正社員】スポーツ・ライブ映像生中継伝送技術者(3)【正社員】地域限定総合職
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】電気通信エンジニア (2)【正社員】スポーツ・ライブ映像生中継伝送技術者(3)【正社員】地域限定総合職
年1回 |
休日・休暇 | (1)【正社員】電気通信エンジニア (2)【正社員】スポーツ・ライブ映像生中継伝送技術者(3)【正社員】地域限定総合職
土曜、日曜、祝日 ※土曜(月2回) 年間休日:105日 有給休暇:10日~20日 ※バースデー休暇(自分や家族、恋人、ペットなどの大切な方の誕生日に3日休暇を取得) 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 備考:年末年始休暇(12/24~1/3)、GW休暇(4/29~5/7)、夏期休暇(8/10~8/15)、その他会社が定めた日 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:退職金共済 養老保険制度 資格取得支援制度 互助会 試用期間:有り(6か月) 試用期間中の労働条件の変更はありません |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】電気通信エンジニア (2)【正社員】スポーツ・ライブ映像生中継伝送技術者(3)【正社員】地域限定総合職 期間:6か月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2022年12月21日時点)
コロナ禍で、採用を控えておりましたが、再開です。
ご応募お待ちしています。 |
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:33.3%
3年以内女性採用割合:66.7% コロナ禍で、採用を控えておりましたが、再開です。
ご応募お待ちしています。 |
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平均勤続年数 | 15.0年(2021年12月24日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 42.0歳(2021年12月24日時点)
中途採用中心の時期が過去にあり、全体的に平均年齢が高めですが、取り戻すべく、新卒採用を積極的に進めています。
技術的にも極めたベテラン社員が多数おりますので、安心して入社応募してください! |
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研修 | あり:入社新人研修を実施しています | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:資格取得支援制度あり | ||||||||||||||||
メンター制度 | なし | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:半年ごとの面談によるキャリア支援 | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 9.0時間(2020年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 7.0日(2020年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2019年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2021年12月24日時点)
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受動喫煙対策 |
以下の対策を講じております。
業務時間内は、全面禁煙です。
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※リクナビ2024における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2023年6月7日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
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