土木施工管理職 | 1~5名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 36名 |
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採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月20万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、ノー残業デー、資格取得奨励金あり、家族手当あり、いろいろな職種を経験できる |
職種 | (1)【正社員】土木施工管理(現場監督) |
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仕事内容 | (1)【正社員】土木施工管理(現場監督)
職種・仕事内容の詳細 ※仕事内容※ を確認ください |
応募資格 | (1)【正社員】土木施工管理(現場監督)
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2021年3月~2023年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】土木施工管理(現場監督)
岐阜 備考: <岐阜県> 本社:岐阜県加茂郡白川町三川1270番地 美濃加茂営業所:岐阜県美濃加茂市中部台3-3-6 |
勤務時間 | (1)【正社員】土木施工管理(現場監督)
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:7:50~17:00 備考:★1~3月の繁忙期以外は、残業月平均5時間程度です |
職種・仕事内容の詳細 | ※仕事内容※
当社は、道路・河川・砂防・治山工事などを『創る』事業、土砂崩壊・落石・斜面崩壊などから生活を『守る』事業、橋・道路・トンネル・農業用水などを、最新の技術を使って『再生』する事業を行っています。公共工事を中心に、一部民間工事も請け負っています。 土木施工管理の仕事には、 なるべく低コストに、より安全でかつ長持ちするインフラ整備を実現するために ●予算の配分の管理 ●工事そのものの品質管理 ●作業スタッフの安全を守り、スムーズに動いてもらうための現場と人の管理 ●工期を守るためのスケジュール管理 ●資材をとどこおりなく手に入れるための発注業務 ●自然や生態系を守るための環境保護 などがあり、 加えて発注官庁等の要望に応じて ●図面や申請書類の作成 などのデクスワークも行います。 先輩についてまわる数年の見習い期間を経て、 二級土木施工管理技士を取得したのちに、一人立ちし、自分の現場を任されます。 工事が決まったら、まず現場に出向いて測量するところからすべての仕事がスタート。空気のキレイな山間や河川沿いの現場が多く、「一度、外に出て施工管理のよさを味わうと、もう室内で一日中過ごすなんてできん!」と言う人がほとんど。うららかな陽気の日には、木漏れ日の落ちる森の中で「あ~、空がキレイだなぁ!」と思わずノビをしてしまう、そんな役得を日常的に味わえます。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】土木施工管理(現場監督)
短大/専門 卒業見込みの方 短大/専門 卒業の方 月給:190,000円(一律手当含む) 高専/大学/大学院 卒業見込みの方 高専/大学/大学院 卒業の方 月給:200,000円(一律手当含む) 備考:高校卒 月給18万円(一律手当含む) |
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手当 | (1)【正社員】土木施工管理(現場監督)
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律住宅手当:10,000円(固定給に含む) 配偶者手当(1万円/月) 資格手当 家族手当(1万~2万8000円/月) 時間外手当 休日出勤手当 通勤手当等 |
昇給 | (1)【正社員】土木施工管理(現場監督)
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】土木施工管理(現場監督)
年3回 備考:夏季・冬季・決算 |
休日・休暇 | (1)【正社員】土木施工管理(現場監督)
日曜日、ほか会社カレンダーによる 年間休日:105日 備考:年末年始、夏季、GW休暇あり 年次有給休暇取得促進 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:マイカー通勤OK 駐車場完備 自社社宅有 平成30年3月新築 財形貯蓄制度 退職金制度(勤続4年以上、退職金共済加入) 資格取得バックアップ 白川町と協力し、「田舎暮らし」したい人をバックアップする制度あり(実績複数) 美濃加茂市健康増進施設 「クラブM」 法人会員加入 夏、冬に牛肉1kgを支給し、家庭の日を応援しています 社員旅行(コロナで中断しています)継続企画中 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】土木施工管理(現場監督) 期間:6ヵ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】土木施工管理(現場監督) 期間:6ヵ月 ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2022年12月1日時点)
新卒者に対し『丸スアカデミー』を新設し、年間を通して月2回(8時間)の研修を行います。技術的なことから社会人マナーまで、きめ細かい育成システムに取り組んでいます。今後10年間で一層の若返りを計画、若手が主力になれる組織作りをしています。
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:50.0%
3年以内女性採用割合:50.0% 「建設女子」を目指す新入社員を積極的に採用していきます。一緒に明るく活力のある職場を作っていきましょう!
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平均勤続年数 | 15.0年(2022年12月1日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 51.0歳(2022年12月1日時点)
平均年齢は高めです。ここ数年で新卒者の採用をしてきたため少しずつ下がってきています。次世代を担う若手は新技術を駆使し、経験豊富な高齢者は自身の力量を使い、「地域を守る」という会社の使命のため主体的に働くことができる会社です。
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研修 | あり:外部研修機関で受講する研修に加え、『丸スアカデミー』にて月2回の研修日を設定。『丸スアカデミー』は新入社員に限らず、全社員の受講が可能なオープンな研修です。専門的な講義から新入社員の悩み相談まで幅広いコミュニケーションの場を作っています。 | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:業務に必要な資格については、計画的に取得支援しています。 | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり:社内でマイスターと認定された熟練社員を中心に、若年者への技術伝承を実施しています。 | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:年2回、自己申告制度により自己啓発状況の達成度の評価と修正を行っています。 | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 3.0時間(2021年度実績)
業界の共通目標である労働時間の削減に取り組んでいます。会議時間の設定見直し、ノー残業デーの活用など、働き方改革に前向きに取り組んでいます。
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有給休暇の平均取得日数 | 10.0日(2021年度実績)
リフレッシュ休暇など、社員が公平に休暇が取得できる雰囲気づくりをしています。合わせて有給休暇が取得しやすい職場づくりにも会社をあげて取り組んでいます。
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育児休業取得者数(男女別) |
(2021年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2022年12月1日時点)
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受動喫煙対策 |
屋内全面禁煙
敷地内に喫煙所を設け、受動喫煙対策をしております。
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【WEB説明会】 | WEB説明会を開催します。リクナビ上の「説明会・面接画面」からご予約された方、または、動画説明会をご予約頂いた方に順次視聴URLをご案内いたします。 |
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※リクナビ2024における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2023年6月9日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。