業種 |
建設
プラント・エンジニアリング/設備・設備工事関連/建設コンサルタント |
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本社 |
東京
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直近の説明会・面接 |
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大学卒・技術職 | 51~100名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 345名 |
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採用人数 | 今年度予定 51~100名 昨年度実績(見込) 51~100名 |
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初年度 月収例 |
月27万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、成績書 |
その他の ポイント |
平均勤続年数15年以上、海外で働ける、住宅補助あり、資格取得奨励金あり、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】土木技術職(2)【正社員】機械・電気技術職(3)【正社員】建築技術職(4)【正社員】設備職(5)【正社員】事務総合職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】土木技術職
土木工事における施工管理 適性により技術開発、設計、積算、営業 (2)【正社員】機械・電気技術職 工事施工管理(土木・建築現場での仮設計画)、建設工事用機械の設計・製作・運用管理 将来的に技術研究・開発等 (3)【正社員】建築技術職 建築工事における施工管理 適性により設計、積算、営業 (4)【正社員】設備職 建築設備工事における施工管理 (5)【正社員】事務総合職 総務、法務、経理、現場事務 適性により営業 等 |
応募資格 | (1)【正社員】土木技術職(2)【正社員】機械・電気技術職(3)【正社員】建築技術職(4)【正社員】設備職(5)【正社員】事務総合職
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2021年3月~2023年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】土木技術職(2)【正社員】機械・電気技術職(3)【正社員】建築技術職(4)【正社員】設備職(5)【正社員】事務総合職
宮城、東京、愛知、大阪、福岡、海外 備考:東北(仙台)、東京、名古屋、大阪、九州(福岡)等全国及び海外 |
勤務時間 | (1)【正社員】土木技術職(2)【正社員】機械・電気技術職(3)【正社員】建築技術職(4)【正社員】設備職(5)【正社員】事務総合職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:00~17:00(休憩:1時間) |
採用ステップ&スケジュール | ○会社説明会
↓ ○応募書類の提出 【エントリーシート(写真添付)、成績証明書、卒業見込証明書、健康診断書、推薦書(学校・教授推薦の場合)】 ↓ ○採用試験 (一次選考) ・適性検査(所要時間5~10分程度) ・筆記(職種別専門試験(技術系)・一般常識(事務系)) ・面接(個別面接)場所:本社(東京都中央区)、東北支店、名古屋支店、大阪支店、九州支店 (最終選考) ・役員面接(個別面接)場所:本社(東京都中央区) ↓ ○内定通知…最終選考後6~7日頃 |
採用ステップ&スケジュール | エントリー後のフローについて
説明会エントリー ↓ 当日にエントリー完了メール送信 ↓ (説明会参加) 選考を希望される方は 応募資料の送付を依頼 (10日以内目安) ↓ 面接日時調整 ★書類選考無しで面接確約 ↓ 面接日直前にリマインドのお電話 ↓ 一次面接(1営業日以内目安に合否出し) ↓ 最終面接(1週間以内に合否出し) ↓ 内定 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】土木技術職(2)【正社員】機械・電気技術職(3)【正社員】建築技術職(4)【正社員】設備職(5)【正社員】事務総合職
短大/専門/高専 卒業見込みの方 短大/専門/高専 卒業の方 月給:225,000円 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給:245,000円 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 月給:252,000円 備考:※高専卒/月給225,000円(専攻科は月給245,000円) ※専門卒(2年制)/月給225,000円、 専門卒(3年制)/月給235,000円 上記の金額は2023年4月予定 |
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手当 | (1)【正社員】土木技術職(2)【正社員】機械・電気技術職(3)【正社員】建築技術職(4)【正社員】設備職(5)【正社員】事務総合職
◇現場手当(28,000円/月) ◇超過勤務手当 ◇家族手当 ◇住宅手当 ◇役職手当 ◇別居手当 ◇通勤交通費(全額) ほか |
昇給 | (1)【正社員】土木技術職(2)【正社員】機械・電気技術職(3)【正社員】建築技術職(4)【正社員】設備職(5)【正社員】事務総合職
年1回 備考:(4月) |
賞与 | (1)【正社員】土木技術職(2)【正社員】機械・電気技術職(3)【正社員】建築技術職(4)【正社員】設備職(5)【正社員】事務総合職
年2回 備考:(7月・12月) |
休日・休暇 | (1)【正社員】土木技術職(2)【正社員】機械・電気技術職(3)【正社員】建築技術職(4)【正社員】設備職(5)【正社員】事務総合職
完全週休2日制(土日) 年間休日:126日 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生あれこれ、完備しています!:◇確定拠出年金 ◇財形貯蓄制度 ◇社員持株制度 ◇寮(全国完備・入寮制限なし) ◇借上住宅 ◇保養所 ◇共済会 ◇労働組合 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】土木技術職(2)【正社員】機械・電気技術職(3)【正社員】建築技術職(4)【正社員】設備職(5)【正社員】事務総合職 期間:6ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2022年3月31日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:85.1%
3年以内女性採用割合:14.9% |
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平均勤続年数 | 19.3年(2022年3月31日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 45.1歳(2022年3月31日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:入社前教育(通信教育)、新入社員研修(2ヶ月)、入社半年後フォローアップ研修(2日間)、中堅社員研修(職種別に入社4・9・14年目に1週間)、各種技術研修、語学研修 ほか | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | - | ||||||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | - | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 8.0日(2021年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2021年度実績)
女性対象者の取得率100%
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役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 | 屋内喫煙可能場所あり |
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採用実績 | 2023年4月(予定)土木25名、建築20名、機械1名、電気1名、設備1名、事務8名 計56名
2022年4月(実績)土木14名、建築19名、機械4名、事務6名 計43名 2021年4月(実績)土木21名、建築23名、機械2名、電気1名、事務5名 計52名 2020年4月(実績)土木25名、建築24名、事務4名 計53名 |
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応募資格 | 2024年3月卒業見込みの方、既卒者
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応募方法 | 学校推薦/自由応募 (併用可)
応募書類を人事課宛に送付してください。 後日、選考日程等詳細についてご連絡します。 |
募集学科 | 技術系・・・土木、建築、機械、電気、設備、その他関係学科
事務・・・・・法律、経済、経営、商学、その他関係学科 |
提出書類 | 1 エントリーシート(写真添付) 2 成績証明書 3 卒業見込証明書
4 健康診断書 5 推薦書(学校推薦の場合) 以上 各1通 *3、4は発行でき次第の提出で構いません |
その他 | 書類送付先
104-8289東京都中央区新川一丁目24番4号 大豊建設株式会社 管理本部 人事部人事課 宛 |
【書類選考なし】 | ◆応募いただいた方は、書類選考なしで、
筆記試験・適性試験または面接を受けることができます。 |
※リクナビ2024における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2023年3月27日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
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