株式会社フォレストコーポレーション

『工房信州の家』や『信州シリコンバレー構想』がそうであるように、働く社員たちも、とても“Be unique!”です。自らが個性や特技、スキルを高めながら、代わる者のいない『代替無二』の存在として、其々の職域で活躍しています。フォレストコーポレーションで働くからこそ生まれる「私の仕事のストーリー」を一緒に考えませんか。もちろん人によって『合う、合わない』があるでしょう。だからこそ一度、会社説明会にアクセスしてほしいのです。本質的な豊かさ、暮らしが求められる時代です。既存の枠や常識の範囲では新しいもの、価値あるものは生み出せません。私たちは多少破天荒でも『自分の発想、力で動ける人』を求めています。

私たちの主力事業のひとつ「工房信州の家」。長野県の風土に育まれた檜や唐松などの良材を８５％以上使用しており、これまでに２０年近くにわたり１３００棟以上の実績を積み重ね、これは県産材住宅としては圧倒的な数字です。さらに当社設計デザインコードに基づいた、信州のアルプスの山並みに調和するシャープな外観、土間サロンや薪ストーブに代表されるこの地で楽しむ暮らし、家づくりの第一歩として森に入り、わが家を支える柱を「選木」して頂くツアーの開催など、お客様の期待を超える「住まいと暮らし方」を提案できることが大きな特徴です。この高いデザイン性や独創的な取り組みで８年連続のグッドデザイン賞を受賞しています。

総合職に加え、技能職(大工・左官)の育成にも力を入れており、建築科や専門学校でものづくりを学んでいない方でも、１から学べる育成制度を設けています。入社後1ヵ月間に渡り「フォレスト職人学校」へ入学し、基礎知識を身に付けます。その後、出向という形で社外の大工親方に出向し、段階的に技能習得を目指します。社員大工としての出向となるので、指導する親方自身のコスト負担がない分、じっくり丁寧に指導を受けられ、成長が早いのが特長です。会社を挙げて作り手の育成に力を入れることは、木の特質を生かし、高度な職人技が為す、高品質な家づくりの価値を広めることに繋がっています。