株式会社小学館集英社プロダクション

当社は「”あったかい心”をもつ子どもに育てる」を保育理念に掲げ、子どもたちと向き合い、首都圏を中心に40以上の保育園を運営しています。保育理念を実現するために、私たちが実践するのは「楽習保育（R）」。これは、子どもたちの「楽しい」と思う気持ちを大切に、”あそび・せいかつ”を通して”まなび”へつなげるという考え方。というのも、子どもが成長するのは大人の手助けが少ないとき――つまり＜遊んでいるとき＞なんです。遊びの中で「なぜだろう」と感じること、「なるほど」と発見することが、子どもの成長を後押しすると考えています。ぜひ私たちと、子どもたちの好奇心を大切にしながら、”あったかい心”を育みましょう。

当社では、キャリア形成、研修制度の充実を図っています。社員一人ひとりが保育の専門家としてはもちろん、一人の社会人としても高いレベルを目指すことは非常に重要なこと。そのために、私たちは、5年後、10年後を見据えてキャリアをデザインし、それに向けた各種研修も整備しています。入社直後から3年目までは毎年多様な研修を受講する仕組みを整え、4年目以降は海外研修や主任・園長を目指しての研修なども実施。また、研修は勤務時間として扱われる点も当社の特徴です。そのほかにも、園と本部の連携を強め、保育士が子どもたちと楽しく向きあえる環境を目指してバックアップ体制の構築にも努めています。

保育士の「心のゆとり」を考え、新規開園はせず既存園に基準より多い人員を配置する当社。また小学館グループの福利厚生で、遠方から入社する方に対しては、引越し費用の補助や借り上げ社宅（個人負担1万円／月）を用意。また、新たなライフステージを迎えた際の各種祝い金や書籍の割引サービス、保育サービスの割引なども利用できます。交通費や時間外勤務に関しては全額支給するほか、家族手当、役職手当、ひとり親家庭手当など各種手当も充実。こうした制度の背景には、保育士一人ひとりを大切にする当社の方針があります。待遇面が安定すれば暮らしや心にゆとりが持て、仕事にも取り組みやすいはず。今後も長く働ける環境を整えていきます！