社会福祉法人京都府社会福祉事業団

総勢33種の専門職種が在職し、施設間で互いに知識や技術を高め合うとともに、法人内を横断的に関わるなど、専門性の高い利用者支援を通じて、提供する福祉サービスの質の向上を図っています。

人事考課制度やキャリアパス、研修体系、エルダー制度（OJT）、ジョブローテーションの5つを連動させ、法人総力を挙げて人材を育成しています。また、福祉職場における人材育成・定着について、京都府が設けた一定の基準をクリアした事業所に付与される「きょうと福祉人材育成認証制度」の中でも、さらにワンランク上の「上位認証」を取得しました。（令和4年度時点：計15法人）業界の模範として、先進的な取組を推進することで、福祉業界全体の魅力発信にも努めています。

安定した給与・退職金制度や、年間127日以上の休暇や3年間の育児休業・介護休暇等の休暇制度を整備。京都府が掲げる「子育て環境日本一に向けた職場づくり行動宣言」も発出し、誰もが働きやすい職場づくりを推進しています。また、法人内でスポーツ・新年会等のイベント（「事業団はひとつ事業」）を開催して交流を深めています。