株式会社プラトンホテル
プラトンホテル
2024

株式会社プラトンホテル

ホテル/イベント企画/地域活性化/ブライダル
業種
ホテル
外食・レストラン・フードサービス/レジャー・アミューズメント・パチンコ/ブライダル・冠婚葬祭/旅行
本社
三重

昨年度の採用予定人数・気になる登録人数

採用予定人数

※下記以外でも採用がある可能性があります。
大学卒/企画運営職 1~5名

気になる登録人数

気になる登録人数 表示可能なデータがありません

モデルケース

大学卒/企画運営職

採用人数 2023年卒予定 1~5名
初年度
月収例
月19万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
  • エントリーシート
  • 説明会
    未定
  • 面接
    未定
  • 内々定
    未定
応募・選考時
提出書類
履歴書
その他の
ポイント
入社3年後定着率90%以上、女性管理職比率20%以上、転居を伴う転勤なし、英語を使う機会あり、いろいろな職種を経験できる
※昨年度の採用情報を掲載しております。

募集要項

求める人物像・選考基準

・三重県に密着して働きたい人
・接客など人と接する仕事に興味がある人
・イベント企画や施設運営企画など企画する仕事に興味がある人

学部学科は一切不問です!

募集概要

職種 (1)【正社員】ホテル運営職
仕事内容 (1)【正社員】ホテル運営職
フロント・レストラン・ウェディング等、接客をするほか、
ホテルの集客や広報活動などを行う仕事です。
イベント等を自ら企画したり、地域企業とコラボしながら、
ホテルに集客するための企画実行します。
応募資格 (1)【正社員】ホテル運営職
 短大/専門/大学 卒業見込みの方
勤務地 (1)【正社員】ホテル運営職
 三重
 備考:※転勤なし
※近鉄四日市駅から徒歩3分
勤務時間 (1)【正社員】ホテル運営職
 【固定時間制・標準労働時間制】
 勤務時間:9:00~17:45(休憩:1時間)
 備考:※1カ月の変形労働時間制
※仕事内容によって勤務開始時間が異なります。
職種・仕事内容の詳細 入社後は、フロント、サービス、企画部門など、
半年間仮配属期間として、様々な仕事を経験していただき、
希望と適性に合った部署を決定します。

職種の垣根を超えて
みんなでホテル運営を実践していますので、
自ら積極的に意見やアイデアを出しながら
入社歴の浅いうちからホテル運営に携われる環境です。

※「企画運営職」をご希望される方も
まずはホテル運営の流れを学んでいただくために、
サービス接客業務からスタートします。
採用活動開始時期 採用活動の開始は3月以降です。

給与・福利厚生(待遇)

給与 (1)【正社員】ホテル運営職
 短大/専門 卒業見込みの方
  月給:167,000円以上
  ※基本給:167,000円以上

 大学 卒業見込みの方
  月給:182,000円以上
  ※基本給:182,000円以上
手当 (1)【正社員】ホテル運営職

 通勤手当規程支給(公共交通機関のみ)
昇給 (1)【正社員】ホテル運営職
 年1回
 備考:昇給率/2020年度 5%
※人事評価に基づき支給します。
賞与 (1)【正社員】ホテル運営職
 年2回
 備考:3月・9月
※業績と人事評価に基づいて支給します。
休日・休暇 (1)【正社員】ホテル運営職
 週休2日制(年間休日96日)
 有給休暇:10日
 休暇制度:慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇
 備考:3~5日の連続有給休暇の取得を推奨しています
福利厚生 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:・グループ飲食店割引
・ホテルブランド商品割引
・朝食ビュッフェやご宿泊優待
・近隣レストラン割引(Donclub入会) 等
社内制度:当社独自の人事評価制度がございます。
年功序列ではなく、若い人の活躍・成長を認め、伸ばすことができる評価制度としております。
試用期間 なし
研修・見習い期間 なし

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2020年度 2人 0人 100.0%
2019年度 1人 1人 0.0%
2018年度 1人 1人 0.0%
(2022年1月時点)
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2020年度 2人 0人
2019年度 0人 1人
2018年度 0人 1人
3年以内男性採用割合:50.0%
3年以内女性採用割合:50.0%
平均勤続年数 3.0年(2022年1月時点)
※2013年ホテル開業より計算
平均年齢 41.7歳(2022年1月時点)
研修 あり:【新入社員向けの研修】
・新入社員研修(4日~7日)…サービス業向けの社外研修の受講もあります。
・OJT研修(半年間)…OJTトレーナーと一緒に、プログラムに沿って実務を学びます。
・フォローアップ研修(2日)…・振り返り研修で基礎を固めます。

【一般~主任向け研修】
・リーダーシップ研修 初級編

【係長~部長向け研修】
・リーダーシップ研修 上級編

【その他研修実績】
・ハラスメント研修
・SDGsセミナー
・社内研修旅行(伊勢・鳥羽)
・オンデマンド研修

(2019~2021年実績)
自己啓発支援
メンター制度 あり:年の近い先輩社員をメンターとし、春と秋に面談も実施しています。
キャリアコンサルティング制度
社内検定等の制度
月平均所定外労働時間 2.0時間(2020年度実績)
有給休暇の平均取得日数
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 0人1人
取得対象者数 1人1人
育休取得率 0.0%100.0%
(2020年度実績)
役員・管理職の女性比率
項目 女性
役員 50.0%
管理職 0.0%
(2022年1月時点)

その他の情報

採用実績校

<大学>
龍谷大学、愛知工業大学、鈴鹿大学、名城大学、関東学院大学、創価大学、皇學館大学、名古屋学院大学、名古屋外国語大学

<短大・高専・専門学校>
ユマニテク調理製菓専門学校、名古屋文化短期大学、中部ライテクビジネス専門学校、名古屋文化短期大学、名古屋女子大学短期大学

詳細情報

主な募集職種
事務系 営業系 販売系
主な勤務地
三重
応募資格
短大、専門、大学卒業見込みの方
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、短大生、専門学校生、海外大生
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系
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昨年度の採用予定人数・気になる登録人数

気になる登録人数とは、2021年4月1日〜2022年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。

「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。

  • ※1 リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なり、この期間より短い場合もございます。
  • ※2 募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等により、企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。
  • ※3 時期に応じて、リクナビ上で「気になる」は「プレエントリー候補」へと呼び方が変わりますが、全て含めた人数となります。
モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。賞与は別に定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年俸制、半期年俸制とは、年間または半期(6カ月)で支払われる金額が定められている給与の制度です。
賞与は月収に含まれる場合と、含まれない場合があります。
月収と賞与が毎月一緒に支払われる場合、賞与を含んだ金額です。
月収と賞与が別々に支払われる場合、賞与は除いた金額です。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
Pick Up
WEBプレエントリー
リクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。
OpenES
リクナビ独自のエントリーシートサービスです。詳細は、こちら
内々定
日本経団連に所属している企業が、2023年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
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