大卒・総合職 | 16~20名 |
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気になる登録人数 | 表示可能なデータがありません |
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採用人数 | 2023年卒予定 16~20名 |
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初年度 月収例 |
月20万円程度(月給制) |
選考例 | ― |
応募・選考時 提出書類 |
OpenES、履歴書 |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、育休取得率90%以上、女性役員在籍、いろいろな職種を経験できる |
職種 | (1)【正社員】研究開発職(候補) (2)【正社員】総合職(転勤あり) (3)【正社員】エリア総合職(転勤なし) (4)【正社員】事務職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】研究開発職(候補)
新商品、及び既存製品の研究開発をおこないます。 将来的に自社の製品開発に携わっていただきます。 ※理系、特に化学系専攻の方を優遇します。 (2)【正社員】総合職(転勤あり) 生産・物流業務などをおこないます。 幅広いステージでチャレンジしたい方を歓迎します。 (3)【正社員】エリア総合職(転勤なし) 各拠点にて、生産や物流などをおこないます。 総合職として希望の地域でじっくりと仕事をしたい方を歓迎します。 ※出張はあります (4)【正社員】事務職 一般事務、基幹業務、WEB運営、インターネットでの受発注業務、 貿易業務などをおこないます。 細やかに対応できる人、PCやWEBが得意な方を歓迎します。 |
応募資格 | (1)【正社員】研究開発職(候補) (2)【正社員】総合職(転勤あり) (3)【正社員】エリア総合職(転勤なし) (4)【正社員】事務職
短大/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/大学/大学院 卒業の方 (2021年3月~2022年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】研究開発職(候補) (2)【正社員】総合職(転勤あり) (3)【正社員】エリア総合職(転勤なし) (4)【正社員】事務職
新潟、大阪、兵庫 備考:本 社/大阪市鶴見区茨田大宮1-7-59 三木工場/兵庫県三木市別所町近藤字東町中60-3 新潟工場/新潟県胎内市清水9-126 中条中核工業団地内 【大阪・大阪市エリア】 【兵庫・播磨エリア】 【新潟・下越エリア】 |
勤務時間 | (1)【正社員】研究開発職(候補) (2)【正社員】総合職(転勤あり) (3)【正社員】エリア総合職(転勤なし) (4)【正社員】事務職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~17:30(休憩:1時間) 備考:所定労働時間8時間 |
採用ステップ&スケジュール | 理系・文系問わず、どの学部の方でも歓迎。
ゆくゆくは幹部職として活躍いただくため、 まずは研修を受けて現場を学んでいただきます。 希望職種以外への配属の可能性もありますが、 そこについても柔軟に対応していただける方、 グローバルな企業づくりに参加して、一緒に働いていただける方を歓迎します。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】研究開発職(候補) (2)【正社員】総合職(転勤あり)
短大/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/大学/大学院 卒業の方 月給:225,000円 (3)【正社員】エリア総合職(転勤なし) (4)【正社員】事務職 短大/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/大学/大学院 卒業の方 月給:210,000円 |
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手当 | (1)【正社員】研究開発職(候補) (2)【正社員】総合職(転勤あり) (3)【正社員】エリア総合職(転勤なし) (4)【正社員】事務職
・交通費支給(上限30,000円) ・残業手当 |
昇給 | (1)【正社員】研究開発職(候補) (2)【正社員】総合職(転勤あり) (3)【正社員】エリア総合職(転勤なし) (4)【正社員】事務職
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】研究開発職(候補) (2)【正社員】総合職(転勤あり) (3)【正社員】エリア総合職(転勤なし) (4)【正社員】事務職
年2回 備考:7月、12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】研究開発職(候補) (2)【正社員】総合職(転勤あり) (3)【正社員】エリア総合職(転勤なし) (4)【正社員】事務職
週休2日制(土曜・日曜)、その他(社内カレンダーによる) 年間休日:115日 有給休暇:10日 ※継続勤務年数により付与日数が異なります。 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:交通費上限30,000円支給 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】研究開発職(候補) (2)【正社員】総合職(転勤あり) (3)【正社員】エリア総合職(転勤なし) (4)【正社員】事務職 期間:入社後6ヶ月間 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:14.2%
3年以内女性採用割合:85.8% |
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平均勤続年数 | - | ||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||
研修 | あり:全新入社員に対し、理念・方針・考え方についての研修を実施。 | ||||||||||||
自己啓発支援 | あり:業務に関する、会社が認めた資格についての取得費用は全額補償。 | ||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 実績なし
12時間(2020年度実績)
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有給休暇の平均取得日数 | - | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2020年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
【WEB説明会】 | WEB説明会を開催予定です。リクナビ上の「説明会・面接予約画面」よりご予約ください。 |
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気になる登録人数とは、2021年4月1日〜2022年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |