大学卒・福祉 | 1~5名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 18名 |
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採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月18万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、履歴書、成績書、その他 |
その他の ポイント |
育休取得率90%以上、女性管理職比率20%以上、20代社員比率30%以上、30代役員在籍、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】支援員、相談支援専門員(要 実務経験) |
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仕事内容 | (1)【正社員】支援員、相談支援専門員(要 実務経験)
障がいある方の就労支援 |
応募資格 | (1)【正社員】支援員、相談支援専門員(要 実務経験)
短大/専門/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/大学/大学院 卒業の方 (2020年3月~2023年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】支援員、相談支援専門員(要 実務経験)
大阪 備考:えいじいくらふと:東大阪市善根寺町4丁目5番4号 すぷらうと:東大阪市善根寺町4丁目11番8号 わんせるふ:東大阪市善根寺町4丁目11番39号 |
勤務時間 | (1)【正社員】支援員、相談支援専門員(要 実務経験)
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~17:00 備考:実働7時間 |
職種・仕事内容の詳細 | ◆支援員
就職活動の援助(※)、軽作業の補助、生活面でのアドバイスなどを行います。就職や自立が目標の方への支援のため、身体的介助はありません。 ※まさにみなさんが今取り組んでいる就職活動の経験やノウハウをそのまま教えていただき、利用者様の就職成功につなげていただきたいと思います。 ◆相談支援専門員(要 実務経験) 障がいのある方が安心して生活を送れるよう、福祉サービス利用に伴う計画を作成します。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】支援員、相談支援専門員(要 実務経験)
短大/専門/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/大学/大学院 卒業の方 月給:185,000円 |
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手当 | (1)【正社員】支援員、相談支援専門員(要 実務経験)
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律処遇改善手当:18,000円 通勤手当上限20,000円/月、家族手当、住宅手当 福祉・介護職員処遇改善 |
昇給 | (1)【正社員】支援員、相談支援専門員(要 実務経験)
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】支援員、相談支援専門員(要 実務経験)
年2回 |
休日・休暇 | (1)【正社員】支援員、相談支援専門員(要 実務経験)
土・日・祝日、完全週休2日制、 年間休日:124日 有給休暇:10日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇 備考:社内規定に準ずる休暇、(有給、産休、育休等) |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
その他、福利厚生:無料駐車場完備 教育制度:新人研修、フォローアップ研修など |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】支援員、相談支援専門員(要 実務経験) 期間:(入社後6か月) ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2022年時点)
コロナ禍にて、新卒採用のための説明会等を前年及び2年度前は積極的に行うことが出来ませんでしたので、採用実績はございませんが、新卒後第2新卒として2名の若手職員の採用を2021年は2名行いました。
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過去3年間の男女別新卒採用者数 | - | ||||||||||||||||
平均勤続年数 | - | ||||||||||||||||
平均年齢 | 32.2歳(2021年11月29日時点)
役員を除く、通常業務従事者の平均年齢です。
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研修 | あり:外部研修の機会は多く、それに参加することで、同業の仲間が増えます。
資格取得のための研修もあります。 |
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自己啓発支援 | あり:一部資格取得において、資格取得費用を補助あり。 | ||||||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | - | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | - | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||||||
役員・管理職の女性比率 |
(2021年11月29日時点)
昨年度(2020年度)は女性の管理者比率60%でした。
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受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
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※リクナビ2024における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2023年2月7日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。