株式会社ナイスクラップ

ファッションが好きという想いから来る夢、自分を成長させたいという気持ち、企業の原動力となるそんな想いをナイスクラップはバックアップする体制を強化しています。スタッフの頑張りを最大限に評価する為に実施しているのは能力重視の人事。経験・年齢を飛び越えてステップアップすることも可能です。その他に各段階別研修を実施し、各自がさらに伸びていく環境を整えています。このようにナイスクラップは社員の能力を最大限に生かし、活躍の場を広げていける人事システムを構築しています。

ナイスクラップは、お客様が本当に欲しいもの、今買いたいものをタイムリーに提供していくマーケットインの発想を大切にしています。そのためにMDやデザイナーは、ショップスタッフからの各種情報や意見をもとに商品製作を進めていきます。ショップスタッフは単なる販売だけではなく、市場動向を的確に伝える重大な役割も担っています。ファストファッションや高級ブランドなど消費者の価値観が多様化している中、ナイスクラップは、よりお客様に近い視点に立ったショップ主体のマーチャンダイジングを行っています。

役員からショップスタッフ、新入社員、アルバイトスタッフまでの距離が非常に近い会社です。新卒者が直接社長や役員と会話している姿はよく見かけます。今の売れ筋状況や今後の動向予測を気軽に話せる風土で、上下関係問わないコミュニケーションを重視しています。また、年に2回、業務の中で感じたことや仕事の改善点、提案を直接社長に伝える事が出来る制度も実施しており、様々な提案がなされています。