業種 |
芸能・芸術
レジャー・アミューズメント・パチンコ |
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本社 |
神奈川
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2024年度 新卒採用 〈技術スタッフ〉 | 51~100名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 4541名 |
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採用人数 | 今年度予定 51~100名 昨年度実績(見込) 51~100名 |
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初年度 月収例 |
月23万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、その他 |
職種 | (1)【契約社員】技術スタッフ<舞台監督助手>(2)【契約社員】技術スタッフ<音響>(3)【契約社員】技術スタッフ<照明>(4)【契約社員】技術スタッフ<舞台装置>(5)【契約社員】技術スタッフ<コスチューム(衣裳)>(6)【契約社員】技術スタッフ<ヘアー・メイク(床山)>(7)【契約社員】技術スタッフ<小道具セクション>(8)【契約社員】技術スタッフ〈音楽セクション〉 |
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仕事内容 | (1)【契約社員】技術スタッフ<舞台監督助手>(2)【契約社員】技術スタッフ<音響>(3)【契約社員】技術スタッフ<照明>(4)【契約社員】技術スタッフ<舞台装置>(5)【契約社員】技術スタッフ<コスチューム(衣裳)>(6)【契約社員】技術スタッフ<ヘアー・メイク(床山)>(7)【契約社員】技術スタッフ<小道具セクション>(8)【契約社員】技術スタッフ〈音楽セクション〉
職種・仕事内容の詳細をご覧ください |
応募資格 | (1)【契約社員】技術スタッフ<舞台監督助手>(2)【契約社員】技術スタッフ<音響>(3)【契約社員】技術スタッフ<照明>(4)【契約社員】技術スタッフ<舞台装置>(5)【契約社員】技術スタッフ<コスチューム(衣裳)>(6)【契約社員】技術スタッフ<ヘアー・メイク(床山)>(7)【契約社員】技術スタッフ<小道具セクション>(8)【契約社員】技術スタッフ〈音楽セクション〉
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2014年4月~2023年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【契約社員】技術スタッフ<舞台監督助手>(2)【契約社員】技術スタッフ<音響>(3)【契約社員】技術スタッフ<照明>(4)【契約社員】技術スタッフ<舞台装置>(5)【契約社員】技術スタッフ<コスチューム(衣裳)>(6)【契約社員】技術スタッフ<ヘアー・メイク(床山)>(7)【契約社員】技術スタッフ<小道具セクション>(8)【契約社員】技術スタッフ〈音楽セクション〉
神奈川 備考:本社(横浜市)、東京、大阪、名古屋、札幌、仙台、静岡、広島、福岡、その他全国各地(公演地に準ずる) |
勤務時間 | (1)【契約社員】技術スタッフ<舞台監督助手>(2)【契約社員】技術スタッフ<音響>(3)【契約社員】技術スタッフ<照明>(4)【契約社員】技術スタッフ<舞台装置>(5)【契約社員】技術スタッフ<コスチューム(衣裳)>(6)【契約社員】技術スタッフ<ヘアー・メイク(床山)>(7)【契約社員】技術スタッフ<小道具セクション>(8)【契約社員】技術スタッフ〈音楽セクション〉
実働7時間30分 備考:※公演スケジュール及び舞台進行スケジュールに準じます。 |
職種・仕事内容の詳細 | ≪雇用形態≫
1年目は研究生として社員契約。2年目以降は個々の経験・能力を考慮し、プロフェッショナル契約(請負契約)となります。 ※プロフェッショナル契約はこちらに記載の事項と一部内容が異なります。 詳しくは劇団四季ホームページをご覧ください。 ※既卒者は契約内容がこちらに記載の事項と異なります。 詳しくは劇団四季ホームページをご覧ください。 |
採用ステップ&スケジュール | 〈採用フロー〉
【第1期】(照明) エントリー期間:エントリーは締め切りました 採用説明会:(任意参加)終了しました 採用試験エントリー方法:弊社HPをご確認ください 第一次選考:応募内容に基づいた書類選考 第二次選考:動画選考 第三次選考以降:ウェブ面接、グループディスカッション、対面面接等を予定 ※三次選考以降、数回の選考試験を実施予定です。 ※選考プロセスは変更になる場合がございます。 ※複数セクションの併願はできません。 第1期試験にエントリーすると第2期3期試験にはエントリ-出来ません。 エントリーしても無効となります。 【第2期】(小道具、コスチューム) エントリー期間:2023年3月1日(水)~4月25日(火) 23:59 採用説明会:[任意参加]3月中旬実施予定(詳細未定) 採用試験エントリー方法:プレエントリー後、OpenESを提出してください。 (詳細はプレエントリーした方へリクナビメッセージにてお知らせします) (第1期試験にエントリーした方へはメッセージは送られません) 第一次選考:応募内容に基づいた書類選考 第二次選考:動画選考 第三次選考以降:ウェブ面接、グループディスカッション、対面面接等を予定 ※三次選考以降、数回の選考試験を実施予定です。 ※セクションによっては実技試験、適正検査を実施する場合があります。 ※選考プロセスは変更になる場合がございます。 ※複数セクションの併願はできません。 第1期試験にエントリーした方は第2期3期にエントリー出来ません。 第2期試験にエントリーすると3期試験にはエントリ-出来ません。 エントリーしても無効となります。 【第3期】(舞台監督助手、音響、舞台装置、ヘアー・メイク、照明[追加募集]) エントリー期間:2023年5月中旬~7月3日(月) 23:59(予定) 採用説明会:(任意参加)実施未定 採用試験エントリー方法:プレエントリー後、OpenESを提出してください。 (詳細はプレエントリーした方へリクナビメッセージにてお知らせします) (第1期試験にエントリーした方へはメッセージは送られません) 第一次選考:応募内容に基づいた書類選考 第二次選考:動画選考 第三次選考以降:ウェブ面接、グループディスカッション、対面面接等を予定 ※三次選考以降、数回の選考試験を実施予定です。 ※セクションによっては実技試験、適正検査を実施する場合があります。 ※選考プロセスは変更になる場合がございます。 ※複数セクションの併願はできません。 第1期2期試験にエントリーした方は3期にエントリー出来ません。 エントリーしても無効となります。 ただし、照明セクション[追加募集]に限り、第1期にエントリーした方でも第3期にご応募が可能です。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【契約社員】技術スタッフ<舞台監督助手>(2)【契約社員】技術スタッフ<音響>(3)【契約社員】技術スタッフ<照明>(4)【契約社員】技術スタッフ<舞台装置>(5)【契約社員】技術スタッフ<コスチューム(衣裳)>(6)【契約社員】技術スタッフ<ヘアー・メイク(床山)>(7)【契約社員】技術スタッフ<小道具セクション>(8)【契約社員】技術スタッフ〈音楽セクション〉
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 月給:230,000円(固定残業代含む) 固定残業代/月:54,400円/42時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 備考:時間外手当は、時間外労働等が42時間に満たない場合でも全額支給します。 |
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手当 | (1)【契約社員】技術スタッフ<舞台監督助手>(2)【契約社員】技術スタッフ<音響>(3)【契約社員】技術スタッフ<照明>(4)【契約社員】技術スタッフ<舞台装置>(5)【契約社員】技術スタッフ<コスチューム(衣裳)>(6)【契約社員】技術スタッフ<ヘアー・メイク(床山)>(7)【契約社員】技術スタッフ<小道具セクション>(8)【契約社員】技術スタッフ〈音楽セクション〉
時間外手当、通勤手当、赴任手当 |
昇給 | (1)【契約社員】技術スタッフ<舞台監督助手>(2)【契約社員】技術スタッフ<音響>(3)【契約社員】技術スタッフ<照明>(4)【契約社員】技術スタッフ<舞台装置>(5)【契約社員】技術スタッフ<コスチューム(衣裳)>(6)【契約社員】技術スタッフ<ヘアー・メイク(床山)>(7)【契約社員】技術スタッフ<小道具セクション>(8)【契約社員】技術スタッフ〈音楽セクション〉
備考:評価に応じて昇給 |
賞与 | (1)【契約社員】技術スタッフ<舞台監督助手>(2)【契約社員】技術スタッフ<音響>(3)【契約社員】技術スタッフ<照明>(4)【契約社員】技術スタッフ<舞台装置>(5)【契約社員】技術スタッフ<コスチューム(衣裳)>(6)【契約社員】技術スタッフ<ヘアー・メイク(床山)>(7)【契約社員】技術スタッフ<小道具セクション>(8)【契約社員】技術スタッフ〈音楽セクション〉
備考:年度の業績と本人の努力・実績を考慮し、毎年12月に支給 |
休日・休暇 | (1)【契約社員】技術スタッフ<舞台監督助手>(2)【契約社員】技術スタッフ<音響>(3)【契約社員】技術スタッフ<照明>(4)【契約社員】技術スタッフ<舞台装置>(5)【契約社員】技術スタッフ<コスチューム(衣裳)>(6)【契約社員】技術スタッフ<ヘアー・メイク(床山)>(7)【契約社員】技術スタッフ<小道具セクション>(8)【契約社員】技術スタッフ〈音楽セクション〉
日曜・祝日・月1回土曜日 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、産前・産後休暇、介護休暇 備考:冬季休暇、有給休暇、結婚休暇、配偶者出産休暇、育児休業ほか |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:通勤交通費支給(社内規定有、上限有)、福利厚生サービス、社員食堂(本社のみ)ほか |
試用期間 | ■期間
(1)【契約社員】技術スタッフ<舞台監督助手>(2)【契約社員】技術スタッフ<音響>(3)【契約社員】技術スタッフ<照明>(4)【契約社員】技術スタッフ<舞台装置>(5)【契約社員】技術スタッフ<コスチューム(衣裳)>(6)【契約社員】技術スタッフ<ヘアー・メイク(床山)>(7)【契約社員】技術スタッフ<小道具セクション> 期間:6ケ月 ※労働条件の変更なし (8)【契約社員】技術スタッフ〈音楽セクション〉 期間:6ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【契約社員】技術スタッフ<舞台監督助手>(2)【契約社員】技術スタッフ<音響>(3)【契約社員】技術スタッフ<照明>(4)【契約社員】技術スタッフ<舞台装置>(5)【契約社員】技術スタッフ<コスチューム(衣裳)>(6)【契約社員】技術スタッフ<ヘアー・メイク(床山)>(7)【契約社員】技術スタッフ<小道具セクション>(8)【契約社員】技術スタッフ〈音楽セクション〉 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2022年11月1日時点)
※技術スタッフのみ(全セクションの総数)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:15.5%
3年以内女性採用割合:84.5% ※技術スタッフのみ(全セクションの総数)
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平均勤続年数 | - | ||||||||||||||||
平均年齢 | 30.5歳(2022年7月1日時点)
※技術スタッフのみ(全セクション平均)
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研修 | あり:全新入社員に対し、入社後1週間のビジネスマナー研修等を実施。 | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:全技術スタッフを対象に、各種安全特別教育を実施。
全技術スタッフを対象に、コミュニケーション研修を実施。 |
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メンター制度 | - | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 14.0時間(2021年度実績)
※技術スタッフのみ(全セクション対象)
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有給休暇の平均取得日数 | 6.5日(2021年度実績)
※技術スタッフのみ(全セクション平均)
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育児休業取得者数(男女別) |
(2021年度実績)
※技術スタッフのみ(全セクション対象)
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役員・管理職の女性比率 |
(2022年4月1日時点)
※技術スタッフのみ(全セクション対象)
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受動喫煙対策 |
屋内全面禁煙
※野外喫煙所の設置により分煙
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対象 | 新卒枠:2023年9月~2024年3月卒業・修了見込みの方(短大・専門学校・高等専門学校・大学・大学院)
中途枠:既卒者(資格・経験・年齢不問) |
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モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2023年3月22日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
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