大卒・総合職 | 6~10名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 182名 |
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採用人数 | 今年度予定 6~10名 昨年度実績(見込) 6~10名 |
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初年度 月収例 |
月23万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書 |
その他の ポイント |
完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、在宅勤務可、副業可、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】総合職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職
営業、セットアップ、オペレーション、カスタマーサービス |
応募資格 | (1)【正社員】総合職
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2022年3月~2023年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】総合職
北海道 備考:札幌市中央区大通西8丁目1-1 朝日生命札幌大通ビル 【テレワーク(在宅勤務制度)】 テレワーク可能な部門は積極的にテレワークを導入 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職
【変形労働時間制】 実働時間(1週間):平均39時間 備考:平日 8:50~18:00 (休憩70分) 繁忙期(10月~1月)は所定労働時間の延長あり |
職種・仕事内容の詳細 | 総合職
◆ 営業 顧客人事部門の方々に対して『業務改善のご提案』をするのがメイン業務です。 新規のお客様は、HPからの問い合わせやご紹介がほとんどです。 ◆セットアップ 顧客人事部門の方々と密な打ち合わせをし『最適な業務フロー』を構築するがメイン業務です。 給与に関する知識や、業務改善に関する知識、ロジカル思考が必要です。 ◆オペレーション 給与計算や年末調整などの実際の『プロジェクトマネジメント』を行うことがメイン業務です。 毎月同時進行で多数のお客様のプロジェクトが動くので、スムーズス進むよう調整します。 プロジェクトの進捗に合わせて、効率的にパートスタッフのマネジメントを行います。 ◆カスタマーサービス 既存顧客の方々窓口として業務の『さらなる改善』や、『新しいサービスのご提案』を行うのがメイン業務です。 継続的に関わることでお客様の生産性向上を支えていきます。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】総合職
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2020年4月支給) 月給:220,000円(固定残業代含む) ※基本給:167,000円 固定残業代/月:53,000円/42時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 |
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昇給 | (1)【正社員】総合職
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】総合職
備考:決算賞与(期初設定の利益額を上回った金額の1/3以上を分配、上限なし) |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職
完全週休2日制(土日) 年間休日:124日 有給休暇:10日~10日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生倶楽部加入:全国のリゾートホテル、スポーツクラブ等を優待料金で利用できます。 出産、育児のサポート制度などサービスが充実です。 ストック・オプション制度:ストック・オプション制度により、自社株式の割り当てがあります。 個人型確定拠出年金管理手数料補助:確定拠出年金(iDeCo)を給与天引きにて実施でき、 自身で将来の年金を作ることができます。 会社から管理手数料が補助されます。 親睦会:新年会、新入社員も!会等の親睦制度です。 永年勤続表彰:5年、10年、15年と5年ごとに勤続表彰(旅行券50,000円等)があります。 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職 期間:6か月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:33.3%
3年以内女性採用割合:66.7% 2022年度は9名入社予定
採用者のうち外国人人数 2020年 3名 2021年 2名 2022年 3名 |
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平均勤続年数 | 4.5年(2021年9月時点) | ||||||||||||
平均年齢 | 35.7歳(2021年9月時点) | ||||||||||||
研修 | あり:●off-JT:給与計算、社会保険知識、タイムマネジメント、コミュニケーション、交渉力、リーダーシップ、部下育成など等級ごとに体系化された各種研修を実施しております。
●中国研修/中国子会社との交流:当社では年1回、選抜者による中国視察研修を実施しております。大連や青島のグローバル規模のBPO企業を視察したり、子会社である栄光信息技術(青島)有限公司の社員との交流会など、自身の視野を大きく広げることができます。 |
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自己啓発支援 | あり:【書籍購入補助】
ジャンルを問わず、自己研鑽のための書籍購入を1万円/年可能 【研修受講補助】 外部で気になる研修があれば、会社で受講資金を一部補助 |
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メンター制度 | - | ||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 20.0時間(2020年度実績) | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 7.0日(2020年度実績) | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
実績なし
現在、対象者2名中2名取得中
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役員・管理職の女性比率 |
(2021年12月時点)
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受動喫煙対策 |
屋内喫煙可能場所あり
オフィス内は原則禁煙のため、業務中の受動喫煙の心配はありません。
同ビル内に喫煙室あり。 |
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WEB説明会 | WEB説明会を実施いたします!!
札幌本社の会社ながら、当社の新入社員のうち、6割は北海道外の学生です。 全国の優秀なみなさまに届くよう、オンラインにて説明会を実施中。 リクナビ上の「説明会・面接画面」からご予約いただいた方に順次URLをご案内いたします。 |
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※リクナビ2024における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2023年6月6日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。