業種 |
輸送機器
機械/設備・設備工事関連/機械設計/その他製造 |
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本社 |
滋賀
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直近の説明会・面接 |
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営業職 | 1~5名 |
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設計職(電気・機械・土木建築) | 1~5名 |
プレエントリー候補リスト登録人数 | 62名 |
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採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月21万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、エントリーシート、成績書 |
その他の ポイント |
平均勤続年数15年以上、平均残業時間が月20時間以内、住宅補助あり、資格取得奨励金あり、家族手当あり |
採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月21万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、エントリーシート、成績書 |
その他の ポイント |
平均勤続年数15年以上、平均残業時間が月20時間以内、転居を伴う転勤なし、住宅補助あり、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】営業職 (2)【正社員】設計職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】営業職
お客様と安全索道の橋渡し役として営業活動や整備提案などを行い、案件のリーダーとして会社を牽引していきます。 索道設備の寿命は数十年にわたるため、お客様とは長いお付き合いをすることになります。 (2)【正社員】設計職 索道に関わる各設計分野のプロフェッショナルとして、図面作成や現場での調整・メンテナンス等を行います。 自分で設計したものの建設・現地調整・試運転までを自分の手で行えるため、竣工時の感動はひとしおです。 |
応募資格 | (1)【正社員】営業職 (2)【正社員】設計職
専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】営業職
北海道、宮城、長野、滋賀 (2)【正社員】設計職 滋賀 |
勤務時間 | (1)【正社員】営業職 (2)【正社員】設計職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~17:15 |
応募資格補足説明 | ◆営業職は文理不問
◆設計職は理系(機械、電気、土木建築系)専攻の方のみ |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】営業職 (2)【正社員】設計職
専門/高専 卒業見込みの方 月給:188,000円(一律手当含む) ※基本給:184,200円 大学 卒業見込みの方 月給:210,100円(一律手当含む) ※基本給:204,800円 大学院 卒業見込みの方 月給:212,700円(一律手当含む) ※基本給:207,400円 |
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手当 | (1)【正社員】営業職 (2)【正社員】設計職
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律手当合計金額:5,300円(固定給に含む) ・時間外勤務手当 ・職能資格手当…社内制度による職務等級に対する手当 ・食事手当…一律支給 ・住宅手当…世帯主および独身者(社宅利用者を除く)に支給 ・家族手当…扶養家族を有する者に支給 ・通勤手当…実費支給 ・公的資格手当…当社が定める公的資格保有者に支給 |
昇給 | (1)【正社員】営業職 (2)【正社員】設計職
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】営業職 (2)【正社員】設計職
年2回 備考:7月、12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】営業職 (2)【正社員】設計職
基本週休2日(土日祝)、但し繁忙期(9~12月)に10日程土曜出勤有 年間休日:115日 有給休暇:10日~20日 休暇制度:慶弔休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:通勤費全額会社負担、社宅制度、昼食補助、自己啓発制度、会員制リゾート施設 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】営業職 (2)【正社員】設計職 期間:6ヵ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2022年10月1日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:83.3%
3年以内女性採用割合:16.7% |
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平均勤続年数 | 15.0年(2022年10月1日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||||||
研修 | あり:1.索道施設見学会(入社前)
…当社が建設した索道施設を見学します(先輩社員が同行します)。機械の仕組みや動かし方などを実際に見て学んでいただくと同時に、索道施設の様子や雰囲気なども感じていただければと思います。 2.索道予備知識の習得(入社前) …入社前の不安を少なくするために、索道に関する知識を簡単に学んでいただきます。 3.新入社員研修(入社後2週間) …新入社員の心得、職場のマナー、安全衛生等の知識教育などを外部セミナー等を利用して学んでいただきます。また、社内研修では、事業概要や人事等の諸規則コンプライアンスなどを各部課長による講話等で丁寧に説明、指導します。 4.配属後研修(入社後1~2年間) …入社後1~2年間はOJT方式で新入社員1人に先輩社員1人が担当となり、一緒に仕事をしながら必要な知識、技術、実務をお教えします。 |
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自己啓発支援 | あり:一級建築士、電気工事士、各工事施工管理技士など、建築業許可を受けている会社の社員として必要な資格の取得支援(一部費用支給有)の制度があります。
国家資格として社会的に評価される資格が多く、その取得に向けて努力する社内的雰囲気があります。 |
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メンター制度 | あり:入社後約1年間、配属部門の先輩社員をマンツーマン指導者として任命し、多面的に指導する制度があります。 | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:配属部署上司との面談制度があります(定期実施2回/年)。今後やりたい仕事・異動・転勤・その他意見などを相談することができます。 | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 14.3時間(2021年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 11.6日(2021年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2021年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2022年10月1日時点)
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受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
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選考フロー | ・適性試験(WEB)
・面接試験(WEB、対面) |
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※リクナビ2024における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2023年3月28日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
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