業種 |
スーパー・ストア
その他専門店・小売 |
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本社 |
熊本
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直近の説明会・面接 |
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大学卒・総合職 | 1~5名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 277名 |
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採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月20万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、有休消化50%以上、平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90%以上、資格取得奨励金あり |
職種 | (1)【正社員】店舗マネージャー(店次長、店長)候補(2)【正社員】スペシャリスト(バイヤー、本社スタッフ)候補 |
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仕事内容 | (1)【正社員】店舗マネージャー(店次長、店長)候補
将来的に当社の店舗の店次長、店長となり、各店舗を引っ張っていく幹部候補 (2)【正社員】スペシャリスト(バイヤー、本社スタッフ)候補 バイヤーや本社スタッフとして、当社の運営を支えるポジション |
応募資格 | (1)【正社員】店舗マネージャー(店次長、店長)候補(2)【正社員】スペシャリスト(バイヤー、本社スタッフ)候補
短大/専門/大学 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】店舗マネージャー(店次長、店長)候補(2)【正社員】スペシャリスト(バイヤー、本社スタッフ)候補
熊本 備考:熊本県内各店舗 |
勤務時間 | (1)【正社員】店舗マネージャー(店次長、店長)候補(2)【正社員】スペシャリスト(バイヤー、本社スタッフ)候補
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~18:00(休憩:1時間) 備考:部署によって異なる場合あり。その場合も実働時間8時間 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】店舗マネージャー(店次長、店長)候補(2)【正社員】スペシャリスト(バイヤー、本社スタッフ)候補
短大/専門 卒業見込みの方 月給:190,000円 ※基本給:190,000円 大学 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2022年4月支給) 月給:200,000円 ※基本給:200,000円 備考:上記金額に部門手当が別途支給されます。 |
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手当 | (1)【正社員】店舗マネージャー(店次長、店長)候補(2)【正社員】スペシャリスト(バイヤー、本社スタッフ)候補
交通費支給(当社規定による)、部門手当 |
昇給 | (1)【正社員】店舗マネージャー(店次長、店長)候補(2)【正社員】スペシャリスト(バイヤー、本社スタッフ)候補
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】店舗マネージャー(店次長、店長)候補(2)【正社員】スペシャリスト(バイヤー、本社スタッフ)候補
年2回 備考:実績によって決算賞与もあり |
休日・休暇 | (1)【正社員】店舗マネージャー(店次長、店長)候補(2)【正社員】スペシャリスト(バイヤー、本社スタッフ)候補
週休2日制(月9日) 年間休日:107日 有給休暇:10日 休暇制度:慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:連続休暇年6日(上期3日下期3日) |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:退職金制度、GLTD保険、総合福祉保険、リロクラブ 教育制度:新人研修、フォローアップ研修など 通信教育:指定講座終了後、費用の一部または全額負担 グロービス:自己負担額2000円で在籍期間(6か月)中、研修動画見放題 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】店舗マネージャー(店次長、店長)候補(2)【正社員】スペシャリスト(バイヤー、本社スタッフ)候補 期間:入社後3か月間 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:57.1%
3年以内女性採用割合:42.9% |
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平均勤続年数 | 10.7年(2023年2月時点)
※創業19年のため、勤続年数短くなっております。
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平均年齢 | 43.0歳(2023年2月時点) | ||||||||||||
研修 | あり:グループ企業である株式会社ゆめマート北九州との合同研修(1週間程度を予定)
その後導入研修、課別研修を行い、配属します。 配属後も1年間は月1回のフォロー研修をし、習熟度を確認します。 |
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自己啓発支援 | あり:【通信教育】会社が推奨する講座を受講し終了した場合、受講料の一部を会社が負担
【グロービス学び放題】自己負担額2000円で半年間動画が見放題 |
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メンター制度 | なし | ||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 16.2時間(2022年度実績)
正社員実績
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有給休暇の平均取得日数 | 8.3日(2022年度実績)
正社員実績
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育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
一般職実績
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役員・管理職の女性比率 |
(2023年2月時点)
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受動喫煙対策 |
屋内全面禁煙
職場敷地内の屋内は全面禁煙となっており、屋外は喫煙可能な場所あり。
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※リクナビ2024における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2023年5月27日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。