株式会社ホンダカーズ神奈川北
ホンダカーズカナガワキタ
2024

株式会社ホンダカーズ神奈川北

2023年4月 ホンダカーズ神奈川東さんと合併
業種
商社(自動車・輸送機器)
専門店(自動車関連)/自動車/損害保険/その他サービス
本社
神奈川
インターンシップ・1day仕事体験の評価20件~30件
総合評価 4.62 評価点数の画像 評価が高い項目 業界の理解 4.75

昨年度の採用予定人数・気になる登録人数

採用予定人数

※下記以外でも採用がある可能性があります。
大学・短大・専門学校・高専卒 営業職・アシスタント職 16~20名

気になる登録人数

気になる登録人数 488名

モデルケース

大学・短大・専門学校・高専卒 営業職・アシスタント職

採用人数 2023年卒予定 16~20名
初年度
月収例
月22万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 随時
  • エントリーシート
    締切 随時
  • 説明会
    随時
  • 面接
    随時
  • 内々定
    随時
応募・選考時
提出書類
応募・選考時に必要な書類はありません
その他の
ポイント
ノー残業デー、転居を伴う転勤なし、20代社員比率30%以上、新規事業提案制度、異動希望を申請できる
※昨年度の採用情報を掲載しております。

募集要項

求める人物像・選考基準

私達の仕事は単に「車を売る」だけの仕事ではありません。
お客様の事を本気で考えられる人。そんな人は自分なりに工夫や提案を行って、お客様との信頼関係を築く。信頼関係がしっかり築けると、その方のお子様、お孫様と親子3代でお付き合いが続く、本当に長い、関係ができてきます。
勿論そこにはショールームの接客を行うアシスタントの力や整備・修理を行うサービスの力が必要です。
私達が求めているのは、熱いハートと溢れる好奇心で、自らのビジネスシーンを演出していくエネルギッシュな人材です。
あなたも可能性に挑戦しませんか!
少しでも共感頂ける皆様。お待ちしています。

募集概要

職種 (1)【正社員】営業職(2)【正社員】サービス職(3)【正社員】アシスタント職
仕事内容 (1)【正社員】営業職
お客様に快適なライフスタイルを送って頂くために、クルマの点検、代替えのサポート。時計のメンテナンスや、キャンプイベントの実施など、お客様の人生をより豊かにするサポートも行い、信頼関係を築く仕事です。
(2)【正社員】サービス職
お客様が安心して快適におクルマに乗れるように、整備や修理を行います。速く確実な整備と、新しいクルマの知識も必要です。お客様の為、より多くの車の整備をする工夫を行い、整備にとことん没頭できる仕事です。
(3)【正社員】アシスタント職
ショールームでの接客をメインとして、電話応対、経理や書類の作成などの事務仕事も行います。状況に合わせ臨機応変な対応、お客様や他のスタッフに対する気配りとコミュニケーション能力が欠かせない仕事です。
応募資格 (1)【正社員】営業職(2)【正社員】サービス職
 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方
 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方
 (2021年3月~2022年3月 卒の方)
(3)【正社員】アシスタント職
 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方
 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方
 (2020年3月~2022年3月 卒の方)
勤務地 (1)【正社員】営業職(2)【正社員】サービス職(3)【正社員】アシスタント職
 神奈川
 備考:◆本社 (川崎市麻生区)◆鷺沼店(川崎市宮前区)
◆綱島店(横浜市港北区)◆あざみ野店(横浜市青葉区)
◆青葉店(横浜市青葉区)◆麻生店(川崎市麻生区)
◆新百合ヶ丘店(川崎市麻生区)◆川崎多摩店(川崎市多摩区)
◆向ヶ丘店(川崎市多摩区)◆すみれが丘店(横浜市都筑区)
◆U-select川崎北(川崎市多摩区)
◆U-select横浜青葉(横浜市青葉区)
◆厚木グロス(厚木市) 
2023年4月、8店舗拡大します!
勤務時間 (1)【正社員】営業職(2)【正社員】サービス職(3)【正社員】アシスタント職
 【固定時間制・標準労働時間制】
 勤務時間:9:30~18:30
職種・仕事内容の詳細 「営業の仕事」
お客様に快適なライフスタイルを送って頂くためのさまざまなサポートをする仕事です。クルマの販売から始まり、代替や点検のご案内、自動車保険や保証など、車にまつわるサポートはもちろん、機械式時計のメンテナンスや、キャンプイベント、ゴルフイベントなどのお客様の生活をより豊かにするサポートも行っています。
自分なりに工夫や提案を行って、お客様との信頼関係を築くことが大切です。
信頼関係がしっかり築けると、その方のお子様、お孫様と親子3代でお付き合いが続く、本当に長い関係ができてきます。

「サービスの仕事」
お客様が安心して快適にクルマに乗れるように、整備や修理を行います。
速く確実な整備と、新しいクルマの知識も必要とされます。お客様の為、より多くの車の整備をする工夫を行い、整備スキルを向上させるために、にとことん没頭できる仕事です。
サービス国家資格がない方でも、働きながら国家資格を取得できる制度をご用意しています。

「アシスタントの仕事」
ショールームでの接客をメインで行い、お客様来店の少なくなる時間には、電話対応、経理や書類の作成などの事務的な仕事を行います。
営業スタッフのサポートや、商談中のお子様のお相手など、状況に合わせた臨機応変な対応を求められます。また、季節に応じたショールーム内の雰囲気づくりなども行っており、お客様はもちろん他のスタッフに対する気配りとコミュニケーション能力が欠かせない仕事です。

採用活動開始時期 採用活動の開始は3月以降です。

給与・福利厚生(待遇)

給与 (1)【正社員】営業職(2)【正社員】サービス職
 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方
 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方
  月給:225,000円(固定残業代含む)

  固定残業代/月:28,699円/20時間
  ※固定残業代は残業が無い場合も別途支給し、超過する場合は別途支給
(3)【正社員】アシスタント職
 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方
 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方
  月給:200,000円

 備考:固定残業手当 22,800円 17.5時間相当を含む
※上記の時間を超える時間外労働は追加で手当て支給
手当 (1)【正社員】営業職(2)【正社員】サービス職(3)【正社員】アシスタント職

 ■サービス国家資格
初回受験費用を全額補助。
資格取得で1級:20万円、2級:10万円、3級:5万円
■Hondaサービス資格
初回受験費用を全額補助
資格取得で1級:20万円、2級:10万円、3級:5万円
■自動車保険募集人資格
初回受験費用を全額補助。資格取得で1万円支給
■中古自動車査定士
初回受験費用を全額補助。資格取得で1万円支給
昇給 (1)【正社員】営業職(2)【正社員】サービス職(3)【正社員】アシスタント職
 年2回
 備考:5月・11月
賞与 (1)【正社員】営業職(2)【正社員】サービス職(3)【正社員】アシスタント職
 年2回
 備考:6月・12月
休日・休暇 (1)【正社員】営業職(2)【正社員】サービス職(3)【正社員】アシスタント職
 ■週休2日制(毎週火曜日、第2・3水曜日) 
 年間休日:111日
 有給休暇:10日
 ※最高20日
 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、産前・産後休暇、育児休暇
 備考:■年間休日合計116日間(下記の取得推進施策を合わせて)
■有給休暇の取得推進5日間(自己啓発インプット休暇2日、バースデー休暇1日、一斉休店日1日)
■GW(9日間)
■夏季(10日間) 
■冬季(10日間) 
■連続休暇有り  
■特別休暇 
福利厚生 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
保険/福利厚生:■定期健康診断 
■従業員車両販売制度
■財形貯蓄 
■社員旅行
■交通費全額支給
■通勤用試乗車の無償貸与(営業職、プライベート使用可)
■マイカー通勤可(サービス職、ホンダ車に限る)
■制服の貸与(サービス職、アシスタント職)
■食事補助制度(お米支給、おかず割引販売・オフィスでやさい提携)
■飲料用自動販売機 割引販売
各種お祝い金:【結婚お祝い金】
10万円
【出産お祝い金】
本人が出産した場合:20万円(出産時10万円、復帰時10万円)
配偶者が出産した場合:10万円(子供一人につき)
試用期間 なし
研修・見習い期間 ■期間
(1)【正社員】営業職(2)【正社員】サービス職(3)【正社員】アシスタント職
 期間:4月~6月
 ※労働条件の変更なし

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2021年度 30人 2人 93.3%
2020年度 26人 2人 92.3%
2019年度 21人 11人 47.6%
(2022年4月1日時点)
2022年度 採用実績 17名

2020年度~新入社員フォロー施策強化
・新入社員専用研修 4月1日 ~ 4月24日
・2WAY面談 / 毎日
・レコブックによるコンディション共有 / 毎日
・進捗好事例共有会 / 月
・育成担当者振り返り / 月
・キャリアパス面談 / 半年

他多数あり。
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2022年度 12人 5人
2021年度 14人 16人
2020年度 17人 9人
3年以内男性採用割合:58.9%
3年以内女性採用割合:41.1%
2022年度実績 17名
平均勤続年数 9.0年(2021年4月1日時点)
平均年齢 34.0歳(2021年4月1日時点)
研修 あり:導入研修⇒社会人、カナキタの基礎を学びます

拠点研修⇒お店にデビューする為の基礎を学びます

実践研修⇒OJT形式で、チェック表を基に抜けもれなく一人前を目指します。

職種別1.2年目スタッフ勉強会⇒職種ごとの専門知識を磨きます

新車種勉強会⇒最新車種の講習会で、1から10まで学びます

任意保険勉強会⇒保険のご提案に必要な専門スキルを学びます テスト対策もあり 

ロールプレイング大会⇒客観的に自身の立ち位置を見つめなおせます。

など。
自己啓発支援 あり:任意参加型研修(毎月開催 年間10講座以上開催)
研修内容例 : 
レジリエンス研修、思考力アップ研修、ライカビリティ研修、行動分析学研修 等
メンター制度 あり:・育成担当と、所属長が定期面談を行い、新入社員の仕事における不安や悩みの解消、業務の指導、育成を行います。
・毎月1度、人材開発課が仕事の振り返りとフォローミーティングを行っています。(オンライン、対面は状況に応じて)
・仕事の振り返りとメンタル面のフォローを、毎日支援するレコブックを導入しています。
キャリアコンサルティング制度 あり:半年に一度、所属長とのミッション面談。個人のありたい姿、強み、やりがいを、仕事に活かす為には?ということを所属長と話し合い、半年間の目標を設定します。
社内検定等の制度 あり:中古自動車査定士資格、損害保険募集人資格、国家1級自動車整備士、ホンダ四輪サービス1級・2級・3級、保証修理判定員、自動車検査員
月平均所定外労働時間 31.3時間(2021年度実績)
月20時間分のみなし残業代支給+超過分は全額支給
有給休暇の平均取得日数 6.0日(2021年度実績)
有給取得支援施策あり。
最低5日間取得していただけるよう、本社から発信しています。
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 1人1人
取得対象者数 5人1人
育休取得率 20.0%100.0%
(2021年度実績)
役員・管理職の女性比率
項目 女性
役員 0.0%
管理職 0.0%
(2021年4月1日時点)

その他の情報

参考データ

【WEB説明会】 リクナビ上の「説明会」画面からご予約いただいた方に、事前のリマインドメールと合わせてZOOMのログイン情報をお送りします。
【必要資格】 普通自動車運転免許
※入社までに取得
※営業・サービス MT必須 / アシスタント AT限定可
【ホンダカーズ神奈川北の研修制度】 1年目     導入研修⇒実践研修⇒ステップアップ研修⇒ロールプレイング大会
2年目     フォローアップ研修1⇒フォローアップ研修2⇒完成研修
3年目以降  思考力アップ研修・関係力アップ研修・幹部候補向け研修

任意参加研修(年間約20講座)
全社員スタッフミーティング(年2回)
各職種別勉強会
新車種勉強会
社内技能コンクール
管理職研修

採用実績校

青山学院女子短期大学、湘北短期大学、びわこ成蹊スポーツ大学
青山学院大学、旭川大学、亜細亜大学、桜美林大学、大妻女子大学、神奈川大学、関東学院大学、共立女子大学、国士舘大学、駒澤大学、駒沢女子大学、国学院大学、近畿大学、多摩大学、玉川大学、昭和音楽大学、産業能率大学、松蔭大学、実践女子大学、駿河台大学、成城大学、専修大学、成蹊大学、多摩美術大学、中央大学、鶴見大学、帝京科学大学(東京)、田園調布学園大学、東海大学、東京農業大学、東洋大学、東洋英和女学院大学、桐蔭横浜大学、東京経済大学、横浜商科大学、山梨学院大学、日本大学、日本体育大学、法政大学、福島大学、明星大学、和光大学

詳細情報

主な募集職種
事務系 営業系 販売系
技術系で特に生かせる専攻:機械系
主な勤務地
神奈川
応募資格
短大、専門、高専、大学、大学院卒業見込みの方 または 短大、専門、高専、大学、大学院卒業の方(2020年3月~2022年3月卒の方)
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(文系)、大学院生(理系)、短大生、専門学校生、海外大生
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系
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昨年度の採用予定人数・気になる登録人数

気になる登録人数とは、2021年4月1日〜2022年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。

「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。

  • ※1 リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なり、この期間より短い場合もございます。
  • ※2 募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等により、企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。
  • ※3 時期に応じて、リクナビ上で「気になる」は「プレエントリー候補」へと呼び方が変わりますが、全て含めた人数となります。
モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。賞与は別に定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年俸制、半期年俸制とは、年間または半期(6カ月)で支払われる金額が定められている給与の制度です。
賞与は月収に含まれる場合と、含まれない場合があります。
月収と賞与が毎月一緒に支払われる場合、賞与を含んだ金額です。
月収と賞与が別々に支払われる場合、賞与は除いた金額です。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
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リクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。
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内々定
日本経団連に所属している企業が、2023年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
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