小柳建設株式会社
オヤナギケンセツ
プレエントリーとは、「御社に興味があります」という意思表示です。エントリーシートの提出締切や説明会・面接開催情報を企業から受け取ることができます。
小柳建設株式会社
土木/建築/インフラ/浚渫/発掘調査/環境/災害復興/橋梁・ダム/DX
| 業種 |
建設
住宅／建築設計／建設コンサルタント／インターネット関連 |
|---|---|
| 本社 |
新潟
|
| 直近の説明会・面接 |
|---|
私たちはこんな事業をしています
＼ 3月も個別説明会開催中！／
- 「変化を楽しもう。」をコーポレートメッセージに -
社長は42歳。経営者の平均年齢40代。創業80周年を目前にした老舗企業ながら非常に若く、勢いのある会社です。
この若さを強みに「DX=文化を変えること」と捉え、働き方改革を推進。
ここ数年で一人当たりの年収を平均30万円以上アップ、月平均残業時間"1時間台"まで圧縮しました。
当社の魅力はここ!!
戦略・ビジョン
現場を会議室に！？世界最先端の建設DX技術を開発
経営トップの方針として「社員を楽にさせたい」という想いから開発が開始されたHolostruction。最先端のシームレスな働き方を目指しています。国内外の特許取得。NETIS（国土交通省新技術提供システム）にも登録されており、すでに国土交通省様の現場でも活用されています。移動時間を従来の約半分にまで削減した実績を持つ技術です。
社風・風土
新オフィスの誕生－小柳建設の働き方を具現化－
2021年1月に竣工をしたオフィス。私たち小柳建設の働き方を体現しています。「変化を楽しもう。」というコーポレートメッセージをベースにいつでもどこでも働ける、「ABW（activity based working）」の考え方を実現させたオフィスです！
事業・商品の特徴
持続可能な環境を未来に－確かな技術で誇りある仕事を－
浚渫（しゅんせつ）とは河川や湖沼の底に溜まる土砂を取り去る工事。この浚渫工事は私たちにしかできない工法を保有しています。30年以上の歴史がある弊社独自の浚渫工法では、当時同業者が「難しい」と匙を投げ、開発を止めた圧送工法が用いられています。この特殊な工法は従来の浚渫工事と比べ、環境への負担が小さく、東京皇居の御堀の浚渫にも用いられました。特許や、NETIS（国土交通省新技術提供システム）にも登録されています。
みなさんにはこんな仕事をしていただきます
―月残業1時間台！自社を働き方改革のロールモデルへ―
私たちと一緒に歴史に名を刻む仕事をしませんか？Try & Errorの考え方で、若い社員であっても常に自分達で考えた「良い」と思うことを提案・実行しています。「今までの当たり前」を疑い、色々な角度から考え楽しみながら仕事をし、成長できる環境です！
私たちと一緒に歴史に名を刻む仕事をしませんか？Try & Errorの考え方で、若い社員であっても常に自分達で考えた「良い」と思うことを提案・実行しています。「今までの当たり前」を疑い、色々な角度から考え楽しみながら仕事をし、成長できる環境です！
先輩社員にインタビュー
会社データ
| 変化を楽しもう。 | 当社は、「変化を楽しもう。」をコーポレートメッセージで社内外に発信しています。社長は42歳。経営者の平均年齢、40代。創業80周年を前にした老舗企業ながら非常に若く、今勢いのある会社です。この若さを強みに、「DX=文化を変えること」と捉え、働き方を変革を推進。ここ数年で一人当たりの年収を平均30万円以上アップ、月平均残業時間"1時間台"まで圧縮しました。 |
|---|---|
| 自己紹介！ | ＼ 3月も引き続き、個別説明会開催しております！ ／
こんにちは！小柳建設です^^ まずは、自己紹介をさせてください！ 私たちは総合建設業として、土木事業（道路・堤防・橋など）、建築事業（学校・病院・マンションなど）、環境保全事業（浚渫-しゅんせつ-）を中心に事業を行っています。 そんな私たちですが、ただの建設業ではありません！ 「働く人を楽にしたい」という想いから、"働き方改革"という文脈でのDX推進に力を入れています。 例えば、工事現場にいる人とあたかも隣にいるような感覚で工事現場の３D映像を見ながら打ち合わせをできるアプリケーションの開発、チャットツールを使ってシームレスに仕事ができる環境の整備、WEB会議や働きやすさを重視した社屋の建築など…様々なことを楽しみながら行っています。 結果として、 2022年には、新潟県内の全産業で初！国より"働きやすさ"をご評価いただき、 １．「プラチナえるぼし」←女性が活躍できる職場 ２．「プラチナくるみん」←いつでも誰でも休みがとりやすい職場 ３．「ユースエール」←若者が活き活きと働き続けられる職場（3年以内離職率4%!!） のトリプル認定を受けました！！ さらにさらに！2023年には新たな試みとして"禁煙手当制度"も新設！ 各人が禁煙を宣言することで月2,000円が付与されます。 そんな当社の取り組みや最新情報はSNS、また当社ホームページよりご覧いただけます！ ぜひ、当社の最先端な取り組みにご注目ください！ Instagram：https://www.instagram.com/oyanagi_construction_inc/ YouTube：https://www.youtube.com/channel/UCEMDgwLftbhwsQDFSarrHig TikTok：https://www.tiktok.com/@oyanagiofficial Twitter：https://twitter.com/OyanagiOfficial ホームページ：https://n-oyanagi.com/ |
| 事業内容 | ■土木事業
河川、橋、道路、トンネル、給排水施設など、地域住民の安全を守り、暮らしを豊かにしてきた土木事業。創業以来、水害や震災からの普及・復興に尽力するとともに、人々が暮らしやすい社会を作るためのインフラ整備を行っています。全国をフィールドに75年以上培った実績と最先端技術を駆使し、これからも地域の発展に貢献していきます。 ■建築事業 高層マンション、教育施設、工場、事務所、商業系店舗、福祉施設等々、木造個人住宅など、あらゆる用途の建築工事の施工に対応致します。建築物のデザイン～設計～施工までお客様のご予算、ご要望にきめ細かく対応できる豊かな人材をそろえております。また、雨漏り、壁の補修、屋根の修繕など、カスタマー工事にも素早く対応いたします。 ■Holostruction事業 時間や場所にとらわれず、より効率的に工事を進めるため、建設現場の透明性、安全性、生産性の向上を目的として、Holostruction事業をスタート。日本マイクロソフトと協業し、アプリケーションを開発しています。私たちはHolostructionを通じて、建設現場の働き方を変えていきます。 ■舗装事業 日々変化するニーズに対応できる様、技術開発、技術者の育成を推進しています。平成28年2月に新潟県初の”ラウンドアバウト（環状交差点）”を施工し、安全性・円滑性・環境性に配慮した『道づくり』に携わることができました。地域の生活に密着した仕事で皆様が利用される交通インフラの整備に努めています。 ■浚渫事業 当社独自の泥土吸引圧送工法を用い、河川・湖沼に堆積したヘドロや土砂の浚渫を行っています。圧縮空気により高低差52メートル、圧送距離3．5キロメートルという距離をパイプラインひとつで圧送できる優れた工法で、日本各地様々な場所で採用いただいております。 ■埋蔵文化財支援事業 試掘、発掘調査、整理作業、報告書作成など部分的な作業も含め、正確・繊細・スピーディーに埋蔵文化財調査を支援いたします。さらに、デジタルトレースによる電子納品にも対応し、学校教育や観光資源の情報として活用していただけます。 |
| 設立 | 1960年4月 |
| 資本金 | 1億円 |
| 従業員数 | 223名（2023年4月1日時点） |
| 売上高 | 65億円（2023年5月決算） |
| 代表者 | 代表取締役社長CEO 小柳 卓蔵 |
| 事業所 | 三条オフィス（本社）…〒955-0047 新潟県三条市東三条1丁目21番5号
加茂オフィス…〒959-1326 新潟県加茂市青海町1丁目5番7号 ※2021年1月に新築となりました！ 新潟オフィス…〒950-1344 新潟県新潟市西蒲区福島下新田1261番地1 田上オフィス…〒959-1513 新潟県南蒲原郡田上町大字川船河甲1391番地2 埋蔵文化財オフィス…〒950-1343 新潟県新潟市西蒲区三ツ門575-1 |
| グループ会社 | 株式会社 エステートコンサルタント |
| 会社はチーム。チームとして結果を出せる人財を育てる | 小柳建設では、会社はチームであるという考え方です。方針は、チームである会社の経営理念をベースに「変化を楽しもう。」というコーポレートメッセージを打ち出しています。チームで働く皆のベクトルを合わせるための方針です。チームには、方針があり仕組みがあります。その仕組みによって、全従業員が成果を出せる仕組みを作り、失敗や反省を共有して、一人ひとりのキャリアアップを図ります。従業員一人ひとりの成長を後押しする制度をたくさん用意しています。 |
| 評価制度 | 個人の目標を自ら決めて、自らその目標に挑んで、その結果を評価します。誰かに押し付けられた目標では、自分事として捉えることはできません。仕事を自分事として捉えながら、チームに対してどのように貢献し、課題解決していくのか。自らの道を自ら切り開くことが、小柳建設での人事制度の根底にあります。実践を通じて自分自身の育成が図られ、その個人の成長をチームが後押しし、個人の成長と目標達成がチームの成果につながることがチームのありようだと考えています。 |
| 若手の活躍と働き方の変化 | 2019年に平均年齢60歳で10名いた取締役を平均年齢41歳で３名の取締役とし、経営体制を大幅に変更。建設業界、創業から75年以上の中小企業でここまで若い経営層は、日本でも唯一といっても過言ではないかもしれません。2015年からDXを進めることに方向転換していることもあり、現場で若手が発想するいろいろなツールの利用もスピード感を持って“試す”風土があり、働き方を変化させ、さらに加速させてきました。
DXは、文化を変えることです。ものの見方をデジタルにして、働き方をデジタルに向けていくことで、人が育ち、チームも成長して、良い環境を自ら作っていけることが小柳建設の働き方です。 |
連絡先
小柳建設株式会社 採用担当/堂谷・齋藤
〒959-1326
新潟県加茂市青海町1-5-7
TEL：0256-52-0008
FAX：0256-52-0778
Mail：recruit@n-oyanagi.com
URL：http://n-oyanagi.com/
〒959-1326
新潟県加茂市青海町1-5-7
TEL：0256-52-0008
FAX：0256-52-0778
Mail：recruit@n-oyanagi.com
URL：http://n-oyanagi.com/
掲載開始：2024/01/29
小柳建設株式会社に注目した人は、他にこんな企業を注目しています
小柳建設株式会社に注目した人は、他にこんな条件から企業を探しています
プレエントリー候補数が多い企業ランキング
※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
