株式会社　千葉銀行

ちばぎんは、地域とともに成長し、お客さまとともに進化を続けてきました。デジタル化やグローバル化が進み、銀行を取り巻く環境も大きな変革期を迎えていますが、ちばぎんは、今まで以上に地域やお客さまと深くつながり、既存の銀行の枠組みを超えた新たな金融企業グループとして、未来への歩みを進めていきます。

「地域やお客さまに貢献したい」という同じベクトルを持つ行員が一丸となって働いているちばぎん。地域のお客さまにとって常に最も身近な存在でありたいと考え、行員同士に強い一体感があるのが大きな特色です。また様々なフィールドで、行員一人ひとりがそれぞれの専門性や個性を発揮して活躍しています。「人材」が最も重要な資源であるという組織の共通認識があるからこそ、行員目線の人事制度や育成プログラム、評価制度などを構築し、将来のちばぎんを担う人材の育成に力を入れています。また、行員の多様な働き方を可能とするべく、テレワークの推進やフレックスタイム制の導入といった働き方の改革を進めています。

ちばぎんは全ての職員の能力開発とキャリア形成を支援し、出産・育児の際も、男女が共に働き続けられる職場づくりを行っています。これまでも、女性部長及び支店長の登用、退職後に職場復帰ができる「リ・キャリアプラン」の制定などの取組みを実施しております。また、職員一人ひとりが個性や能力を最大限発揮できる環境を整備するため、2014年7月に「ダイバーシティ推進委員会」、同年10月に「ダイバーシティ推進部」を設置しました。現在では「ダイバーシティ推進部」、「人材育成部」などの関連部署が一体となって、職員のキャリア形成支援、各種制度の整備・改善などに取り組んでいます。