業種 |
レジャー・アミューズメント・パチンコ
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本社 |
千葉
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総合職採用 | 11~15名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 509名 |
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採用人数 | 今年度予定 11~15名 昨年度実績(見込) 11~15名 |
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初年度 月収例 |
月21万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、平均残業時間が月20時間以内、海外で働ける、異動希望を申請できる |
職種 | (1)【正社員】総合職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職
モーリーファンタジー、スキッズガーデンをはじめとする遊戯施設を世界に840店舗以上展開していファミリー向けエンターテイメント企業です。1年目は全国のイオンファンタジーが運営する店舗への配属となります。 |
応募資格 | (1)【正社員】総合職
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2022年3月~2023年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】総合職
北海道、青森、岩手、宮城、秋田、山形、福島、茨城、栃木、群馬、埼玉、千葉、東京、神奈川、新潟、富山、石川、福井、山梨、長野、岐阜、静岡、愛知、三重、滋賀、京都、大阪、兵庫、奈良、和歌山、鳥取、島根、岡山、広島、山口、徳島、香川、愛媛、高知、福岡、佐賀、長崎、熊本、大分、宮崎、鹿児島、沖縄、海外 備考:全国転勤有り、海外(中国・アセアン) |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職
【シフト制】 実働時間(1日):7時間45分~7時間45分 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】総合職
短大/専門/高専/大学 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2022年4月支給) 月給:215,000円(一律手当含む) 大学院 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2022年4月支給) 月給:237,000円(一律手当含む) 大学院 卒業の方 月給:237,000円(一律手当含む) 備考:基本給与 215000円~ ※評価ランクによって変動。最低額を表示額しております。 |
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手当 | (1)【正社員】総合職
通勤手当・役職手当有り 社宅76%会社負担 |
昇給 | (1)【正社員】総合職
年1回 備考:年1回(3月) ※評価・昇給試験による |
賞与 | (1)【正社員】総合職
年2回 備考:年2回(夏・冬) |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職
週休制(交替制) 年間休日:115日 有給休暇:10日~10日 休暇制度:慶弔休暇 備考:※別途、有給休暇・赴任休暇・慶弔休暇など有 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
就業場所における受動喫煙防止の取組:屋内原則禁煙あり 出勤45分前から禁煙 |
試用期間 | なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職 期間:未定 |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:42.4%
3年以内女性採用割合:57.6% |
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平均勤続年数 | - | ||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||
研修 | あり:イオンファンタジーでは様々な教育機会が有り、自分を成長させる環境が整っています!
●新入社員入社時のオリエンテーション ●新入社員フォローアップ研修 ●入社2年次・3年次研修 ●職位登用時研修 ●自身で受けたいセミナーを受けられる公募型研修 ●イオングループの研修 ●お客さま満足向上セミナー ●当社業務の認定制度 (プライズ・エンタメ・CS・プレイリーダー・メダル) |
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自己啓発支援 | - | ||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | - | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 14.2日(2019年度実績) | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||
役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 | ― |
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※リクナビ2024における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2023年3月28日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
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