株式会社国際開発コンサルタンツ

当社では自主的に取り組む姿勢を大切にしており、勤続年数や年齢ではなく、意欲や技術力を評価しています。新人であっても先輩社員と一緒になって、様々な角度からアイデアを出し合い、まちづくりのプロとして、誇りをもって業務に携わっています。たとえば若手社員の「〇〇をやってみたい！」というアイデアが会社の事業に貢献すると認められた結果、当該若手社員に裁量権を与えて、新しい業務に取り組んだというケースもあります。

当社には社員自身が企画する公募研修制度があり、会社の全額費用負担のもと、欧州方面を中心にたくさんの若手社員が利用して、まちづくりの見識を深めています。他にも業務関連性を問わず自己啓発費用を支援する制度を新設するなど、社員の成長を促すための制度の拡充に積極的に取り組んでいます。懇親行事としては、年に1回全社員を集めた技術交流会を開催し、夜には懇親パーティーで非常に盛り上がります。その他にはフットサル部などのスポーツ活動や社員旅行を定期的に実施するなど、拠点ごとに疎遠になりがちな社内の親睦を深めています。

当社は小規模の会社ですが、初期段階の計画から最終段階の詳細設計・事業化推進までを社内で実施できる体制を有しています。様々な分野の技術者が在籍していますので、たとえば計画を立てる段階で設計や事業化を円滑に進めるための方策を協力して検討することができます。また、当社ではいち早く電線類地中化・コミュニティーバスの導入推進・超高齢社会に対応したまちづくりに取り組むなど、新しい手法へのフットワークの軽さも特徴です。時代や環境により求められるまちづくりは変化していきますので、日々の業務や生活において、広い視野を持つことを心がけています。