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石川サンケン株式会社

東証プライム上場・サンケン電気グループ/半導体・自動車・家電

OpenES
正社員

業種	半導体・電子部品・その他自動車／家電・ＡＶ機器／コンピュータ・通信機器・ＯＡ機器
本社	石川

直近の説明会・面接	04/07　【WEB】会社説明会

会社トップ採用情報説明会・面接先輩社員

このデータの見方

採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

採用人数（今年度予定）

大学卒・技術職	6～10名

※上記以外でも採用がある可能性があります。

プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数	485名

※リクナビ上での企業情報公開日〜2023年3月26日の期間のデータです。（企業によって公開日は異なります）

モデルケースの見方

モデルケース

大学卒・技術職

採用人数	今年度予定 6～10名昨年度実績（見込） 6～10名
初年度月収例	月20万円程度（月給制）
選考例	WEBプレエントリー締切 3月上旬エントリーシート締切 3月上旬説明会 3月中旬面接 3月中旬内々定 4月上旬
応募・選考時提出書類	OpenES、成績書
その他のポイント	入社3年後定着率90％以上、有休消化50％以上、平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90％以上、在宅勤務可

募集要項

求める人物像・選考基準

◆　「私たちの理念や仕事内容に共感できる」　人物
パワーエレクトロニクスを通じて、お客様、社員、そして、社会のイノベーションのために貢献していくという
当社の理念、環境への取り組みなどに共感していただける方とともに働きたいと考えております。

◆　「最後まであきらめることなく努力できる」　人物
新しいシステムを構築したり、解析や統計調査を行う等、私たちの仕事はすぐに答えが出るものではありません。
分からない問題に対してもすぐにあきらめることなく努力のできる能力を重要視しています。

◆　「新しい技術に挑戦し、学ぶ意欲のある」　人物
常に技術力と創造力の革新に努めることも当社の理念としております。
変化の激しい時代において、私たちと共に学び、新しい技術へと挑戦できる方を必要としております。

◆　「周囲と協力して取り組める」　人物
同じ部署はもちろん、部門を越えたチームでプロジェクトを進める機会も数多くあります。
異なる知識を持った相手の考えを理解し、自らの意見を正確に伝える能力が必要となります。

◆　「前向きで明るい対応ができ、すばやく行動に移せる」　人物
働き方改革推進中であり、生産性を高めていくことが必要とされております。

募集概要

職種	(1)【正社員】技術職(2)【正社員】総合職
仕事内容	(1)【正社員】技術職生産技術、製造技術、検査技術、IT技術、品質保証、画像技術 (2)【正社員】総合職総務、人事、働き方改革推進、人材開発、経理、購買、生産管理、施設管理
応募資格	(1)【正社員】技術職(2)【正社員】総合職　短大/高専/大学/大学院卒業見込みの方
勤務地	(1)【正社員】技術職(2)【正社員】総合職　石川　備考：石川県内の各工場（堀松工場、志賀工場、能登工場）拠点近くに社員寮があります。
勤務時間	(1)【正社員】技術職(2)【正社員】総合職　【固定時間制・標準労働時間制】　勤務時間：8:10～16:45（休憩：45分）　備考：基本的には上記時間となります。
注意事項	※※説明会、選考のご予約は石川サンケン公式LINEにてご予約下さい※※ １．リクナビよりエントリー ▽ ２．リクナビのメールボックスから石川サンケン公式LINEをご案内します ▽ ３．公式LINEにて、必要な情報をご登録ください。登録後にご予約可能となります。
採用ステップ＆スケジュール	１．会社説明会予約画面より申込み（LINE） ※LINEの追加が難しい場合は、リクナビ説明会予約フォームよりご都合の良い日程でご予約ください ▽ ２．会社説明会参加 ▽ ３．一次面接（遠方の場合オンライン可） ▽ ４．適性検査（SPI）、役員面接（遠方の場合オンライン可） ▽ ５．内々定
提出書類	OpenES、成績証明書
応募資格補足説明	入社までに普通自動車免許（AT限定可）の取得が必要になります。
採用活動開始時期	採用活動の開始は3月以降です。

給与・福利厚生(待遇)

給与	(1)【正社員】技術職(2)【正社員】総合職　短大/高専卒業見込みの方　　月給：180,500円　　※基本給：180,500円　大学卒業見込みの方　　月給：201,330円　大学院卒業見込みの方　　月給：211,130円
手当	(1)【正社員】技術職(2)【正社員】総合職　備考：役職手当、時間外手当、交替勤務手当、保安手当、家族手当、住宅手当、通勤手当、出張手当、帰省手当、自炊手当　等　※家族・住宅手当は試用期間終了後から支給されます。
昇給	(1)【正社員】技術職(2)【正社員】総合職　年1回　備考：4月に実施予定です
賞与	(1)【正社員】技術職(2)【正社員】総合職　年2回　備考：7月、12月予定　※2021年度実績　7月：2.0ヵ月　12月：2.1ヵ月分
休日・休暇	(1)【正社員】技術職(2)【正社員】総合職　完全週休2日制　年間休日：124日　有給休暇：13日～20日　※・年次有給休暇（最大20日間、入社3ヶ月後付与、初年度13日）・時間単位有給休暇制度（年次有給休暇とは別に3日間分付与）　休暇制度：GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇　備考：年次有給休暇（最大20日間、入社3ヶ月後付与、初年度13日）時間単位有給休暇制度（年次有給休暇とは別に24時間分付与）特別有給休暇制度・結婚：7営業日（本人）2営業日（1親等）、1営業日（兄弟姉妹）・忌引：7営業日（配偶者）6営業日（同居の1親等）など・出産：5営業日（配偶者）、産前6週間・産後8週間（無給）・裁判員等：当日育児・介護休業制度（最大20日間特別有給休暇付与）
福利厚生	社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））待遇・福利厚生：各種社会保険完備財形貯蓄持株会（会社1割補助）企業型確定拠出年金独身寮（月額9,000円・別途光熱費電気代など）社員食堂（カフェテリア方式で1食50円～300円ほど）契約保養所従業員用駐車場労使共済会制度短時間勤務制度各種見舞金（結婚・出産・入院・障害等）インフルエンザ補助（500円で接種可能）在宅勤務制度時差出勤制度各種クラブ　他教育制度：新入社員研修、入社後フォロー研修、階層別教育、職能別教育、通信教育、派遣研修、特定業務教育、キャリア開発教育、テーマ別教育（SDGsなど）全新入社員：ビジネスマナー研修（1週間～10日間） 3か月後：フォロー研修 1年後：ステップアップ研修他にも当社では階層別、職能別それぞれで社員教育を実施しています。管理者研修、ビジネスリーダー研修、キャリアアップ研修、キャリア推進者研修等新型コロナウイルス対策への取り組み：社内PCR検査（希望者は毎週月曜に約1,000円で実施）、在宅勤務制度、時差出勤制度
試用期間	なし
研修・見習い期間	■期間 (1)【正社員】技術職(2)【正社員】総合職　期間：入社後3か月間（4/1～6/30）　※労働条件の変更なし

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数

年度	採用者数	離職者数	定着率
2021年度	7人	0人	100.0%
2020年度	10人	1人	90.0%
2019年度	10人	1人	90.0%

（2022年4月1日時点）

過去3年間の男女別新卒採用者数

年度	男性	女性
2022年度	8人	1人
2021年度	6人	1人
2020年度	10人	0人

3年以内男性採用割合：92.3%
3年以内女性採用割合：7.7%

平均勤続年数

20.7年（2021年3月31日時点）

平均年齢

44.2歳（2021年3月31日時点）

研修

あり：全新入社員：1ビジネスマナー研修（1週間～10日間）
3か月後：フォロー研修（3日間宿泊）
1年後：ステップアップ教育（キャリア計画）

他にも当社では階層別、職能別それぞれで社員教育を実施しています。
管理者研修、ビジネスリーダー研修、キャリアアップ研修、キャリア推進者研修、未来戦略プロジェクト研修、マネジメント教育等

自己啓発支援

あり：通信教育受講費用補助（修了時50～100％返還）、プラスα賞（報奨金制度あり）

メンター制度

－

キャリアコンサルティング制度

あり：しっかりとした評価制度があり、どういった能力を今後身につけ、成長していけば良いか、半期ごとに上司と面談を実施しながらフィードバックを受けることができます。

社内検定等の制度

あり：生産マイスター制度
特定業務資格認定
特定工程作業者資格認定等

月平均所定外労働時間

8.5時間（2021年度実績）

サンケングループ全体でさらなる残業時間の削減に取り組んでおります。
RPA推進、残業抑制メール自動配信、残業実績の見える化等

有給休暇の平均取得日数

14.3日（2021年度実績）

働き方改革推進中！
今よりもさらにワークライフバランスのとれた働きやすい会社を目指して、有給取得を推進していきます。

育児休業取得者数（男女別）

項目	男性	女性
育休取得者数	4人	3人
取得対象者数	11人	3人
育休取得率	36.3%	100.0%

（2021年度実績）

女性の産休・育休取得率、職場復帰率100%
男性の育児休業取得率向上に向けて取り組んでおります

役員・管理職の女性比率

項目	女性
役員	0.0%
管理職	7.5%

（2022年4月1日時点）

現在、ポジティブアクションとして女性管理者育成支援に力をいれております。

目的
１．限りある人材として、女性の能力を最大限に発揮する。
２．有能で積極性のある女性を抜擢し管理職に登用する。
３．女性の視点・発想で、既成概念を打破し業績に貢献する。

スキルアップについて
業務に必要なスキルを見極め都度、現状から目標レベルを明確にしていき、社外・社内の教育受講やスキルの再整備も実施。
階層別・職能別研修等幅広い分野の知識を習得、日々の中では職場内教育（OJT）も必要に応じて実施中。

職場環境

受動喫煙対策	敷地内全面禁煙サンケングループでは「社員の健康増進とご家族の幸福のために、ヘルスオリエンテッドカンパニー、ノンスモーキングカンパニーの実現を目指しております。喫煙者には卒煙支援を会社負担で実施中！

その他の情報

参考データ

選考方法	適性検査、面接試験
採用実績（学部・学科）	電気、電子、機械、システム工学、材料、情報、化学、物理、数学、理学　他
会社の取り組み	サンケングループでは、「従業員一人ひとりを尊重し、すべての従業員に公正に接する」ことを経営理念に掲げています。社員が仕事と子育てを両立し、働きやすい環境を作ることにより、全ての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように策定する。 ■「次世代育成」への企業の取り組み・男性の育児休暇取得率 36.4%！・有給休暇付与日数に対し、年間有給休暇取得率70％以上・時間有給休暇制度を導入運用（年次有給休暇付与時に特別有給休暇として全員に3日間を付与し取得者率を60%以上） ■「女性活躍」への企業の取り組み・女性の管理職および候補者を10名以上とする・有給休暇付与日数に対し、年間有給休暇取得率70％以上とする
【WEB説明会】	・WEB説明会を開催します。リクナビ上の「説明会・面接画面」からご予約いただいた方に人事担当者より詳細のご案内をいたします。 ※PC等はご自身でご用意いただく必要がございます※ ※Wi-Fi環境下でのご参加を推奨しております※ オンラインでご自宅から参加出来る会社説明会になります。【内容】・スライドでの企業説明　40分・グループ紹介動画　15分・工場見学動画　15分・技術部門紹介　30分・社員座談会・人事へ直接質問コーナー　45分【特徴】・情報・・・半導体技術の強み、仕事内容、福利厚生、選考情報まで網羅・動画コンテンツ・・・スライドだけでは感じ取れない雰囲気がわかります・社員との交流・・・ここでしか聞けない生の声を聴くことが出来ます

採用実績校

秋田県立大学、石川工業高等専門学校、岡山理科大学、金沢工業高等専門学校、金沢工業大学、金沢工業大学大学院、金沢大学、北見工業大学、工学院大学、埼玉大学、湘南工科大学、千葉工業大学、東海大学、東京都市大学、富山県立大学、富山高等専門学校、富山大学、兵庫県立大学、福井工業大学、福井大学、福井大学大学院
石川職業能力開発短期大学校

詳細情報

主な募集職種: 事務系技術系 IT系
技術系で特に生かせる専攻：機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、化学・物質工学系
主な勤務地: 石川
応募資格: 短大、高専、大学、大学院卒業見込みの方
※専門卒の募集は行っておりません
積極採用対象: 大学生（文系）、大学生（理系）、大学院生（文系）、大学院生（理系）、短大生、高等専門学校生
採用予定学科: 機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、化学・物質工学系

連絡先

〒925-0151　石川県羽咋郡志賀町梨谷小山ハ-5（本社）
TEL：0767-32-8111　管理総括部働き方改革推進部人事課採用係
HP:https://www.sanken-ele.co.jp/ishikawa/

会社トップ採用情報説明会・面接先輩社員

掲載開始：2023/01/30

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採用人数	該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績（見込み）」の人数です。
初年度月収例	該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生（待遇）」欄をご確認ください。 Pick Up 時給制、日給制、週給制、月給制時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。賞与は別に定められているケースが多いです。年俸制、半期年俸制年俸制、半期年俸制とは、年間または半期（6カ月）で支払われる金額が定められている給与の制度です。賞与は月収に含まれる場合と、含まれない場合があります。月収と賞与が毎月一緒に支払われる場合、賞与を含んだ金額です。月収と賞与が別々に支払われる場合、賞与は除いた金額です。
選考例	該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up WEBプレエントリーリクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。 OpenES リクナビ独自のエントリーシートサービスです。詳細は、こちら。内々定日本経団連に所属している企業が、2023年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント	「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。