GTS協同組合

日本では少子化による人材不足が社会問題になっていますが、その問題を解決する方法として「外国人技能実習制度」があります。これは開発途上国の優秀な若者を最長で5年間受け入れて、働きながら日本の優れた技術を学び、帰国後は自分の国の発展に貢献するというもの。私たちはこの外国人技能実習生の分野では国内トップクラスの実績を有しており、法令遵守の監理体制が求められる大手自動車部品メーカー各社をはじめ、様々な企業に対して技能実習生を送り出し監理を行っています。2019年にはこの分野のNo1を目指すべく事業所を全国6拠点に。企業も実習生も幸せにする「健全な外国人技能実習制度」を広めるために社員全員で取り組んでいます。

当グループはここ3年で約3倍の規模に急成長を実現しています。その理由は外国人技能実習制度の受入れ対象職種が広がっていることや、来日した技能実習生が日本で生活するために必要な消耗品や備品等を取扱う事業をスタートし、受入れ企業へのアフターフォローを強化している為です。当組合の技能実習生が受入途中で離脱する割合は業界最良で殆ど有りません。技能実習生に対してのケアをしっかりと行うことが、企業からの高い評価と実績に繋がっています。発展途上にある組織だからこそ若いうちから活躍できる風土があり、20代の役職者が多数いる他、女性管理職は全社の約4割を占めます。誰にでもチャンスのあるベンチャー魂をもった組合です。

営業スタッフの中には社会人サッカーチームに在籍する社員がいます。他にもニューヨークに1ヶ月のダンス留学をする社員、オーケストラ団員として活躍する社員など、仕事との両立が会社の風土となっています。また最近ではeスポーツプロチームへの支援も検討中で、eスポーツと仕事を両立させたい社員も歓迎しています。さらに海外との距離が近い事業だけにアジア諸国の語学スキルを持ったメンバーや海外出身のメンバーも活躍中。ベトナム語、インドネシア語をはじめ、国際色豊かな職場であることも魅力の一つとなっています。非営利団体でありながらも個性あふれるメンバーが在籍する職場環境を「毎日が刺激的で楽しい」と評価する社員もいます。