社会福祉法人たちばな会

子供から高齢者まで誰もが安心して笑顔で暮らすことができる地域作りを使命とし、1982年に設立された社会福祉法人たちばな会。皆さまが安心して暮らして頂ける地域作りを理念に、地域密着のスタイルで施設介護サービス、在宅介護サービス、医療サービスを提供し、総合的なサービスで地域福祉の拠点となれるよう努めています。そのためにもまずは職員が生き生きと働ける職場をつくり、職員の幸せを通じてご利用者、ご家族、地域の皆様に幸せの輪を広めてゆきたいと考えています。「人を大切にする心」それが寝屋川石津園の精神であり、地域に開かれた法人として、愛され必要として頂けることが将来にわたる展望です。

職員が安心して活躍し、自信を持って活躍できるように寝屋川石津学園では様々な研修制度による万全の育成環境を用意しています。まずは入職から約2週間の『新入職員研修』で、仕事を始める前の専門職としての基本的な姿勢やマナーから習得。その後は約1ヶ月間、教育担当の先輩と共に現場業務を行いながら項目ごとに実務を学び、約半年程度での全項目のクリアと独り立ちを目指します。(「できる」までしっかりとトレーナーや先輩が丁寧にサポートするので安心です！)その後も定期的な振り返りや悩み相談、成長段階に応じた様々な研修もあるため着実に一人前を目指して成長していくことができます。

この仕事を通して成長した先にあるものは、あなた次第。介護職からスタートした場合でも、その先には様々なキャリア、職種があります。例えば、介護職の中でも『セカンド→チーフ→リーダー』といった明確なステップアップがあり、『教育係』になれば様々な部署を回って知識を共有して、皆の成長を支えることも。その他にも、生活相談員への道や、資格を取得して『ケアマネジャー』や『地域コーディネート』といった道もあります。それらの将来のビジョンについては、全職員に対して半年に1回の面談を行っており、目標に見据えて何をすべきかを明確にし、取り組むことでキャリアビジョンの実現をしっかりとサポートしています。