大学院/大卒 : 設計 | 1~5名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 33名 |
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採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 0名 |
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初年度 月収例 |
月18万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、履歴書 |
その他の ポイント |
平均勤続年数15年以上、資格取得奨励金あり、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】土木設計(情報処理)/測量 |
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仕事内容 | (1)【正社員】土木設計(情報処理)/測量
自然災害に対する土木構造物等復旧計画の策定及び設計 林地保全及び自然エネルギー開発に伴う林道設計 これらに必要な測量、近年はドローンによる地形解析処理 用地測量、農業土木系の設計 |
応募資格 | (1)【正社員】土木設計(情報処理)/測量
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2022年3月~2023年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】土木設計(情報処理)/測量
秋田 備考:原則転勤なし。各拠点に通える方優先。 |
勤務時間 | (1)【正社員】土木設計(情報処理)/測量
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:20~17:20(休憩:1時間) 備考:時間外あり(月平均19時間) |
採用ステップ&スケジュール | リクナビエントリー
↓ 説明会 ↓ 選考(面接) |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】土木設計(情報処理)/測量
短大/専門/高専 卒業見込みの方 専門/高専 卒業の方 月給:168,000円 ※基本給:168,000円 大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 月給:185,000円 ※基本給:185,000円 |
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手当 | (1)【正社員】土木設計(情報処理)/測量
一律通勤手当 資格手当(種類により5,000円~)、扶養手当(家族構成により3,000円~)、通勤手当(距離別定額補助3,000円~)、地域手当(仙台支店10,000円)、残業手当など 残業手当を除く手当合計金額は3,000~100,000円程度の範囲 |
昇給 | (1)【正社員】土木設計(情報処理)/測量
年1回 備考:基本給昇給率2.5%~(2022年実績) |
賞与 | (1)【正社員】土木設計(情報処理)/測量
年2回 備考:6月/12月(初年度は12月)、基本給3.5ヶ月分程度の実績 |
休日・休暇 | (1)【正社員】土木設計(情報処理)/測量
週休2日制(土日祝)、ただし会社カレンダーにより年1日程度の出勤日あり 年末年始休暇あり、夏期休暇は有給休暇の計画休とする 年間休日:120日 有給休暇:10日 休暇制度:年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇 備考:特別休暇(コロナ休暇ほか) |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:退職金、マイカー通勤可(駐車場あり 自己負担なし)など 教育制度:資格取得、スキルアップのための社外研修への参加あり(かかる費用は原則会社負担) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】土木設計(情報処理)/測量 期間:3か月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年1月12日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
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平均勤続年数 | 21.0年(2023年1月12日時点)
都合により短期で退職される方もおりますが、ほとんどの社員は定年まで勤めてくださいます。
中途採用者の割合が多いため、平均勤続年数は平均年齢に比べ短く見えます。 |
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平均年齢 | 50.0歳(2023年1月12日時点)
定年後の継続雇用を行っているため平均年齢は高めですが、これらの方を除く平均年齢は43才です。
20代、30代の社員の割合は約1/4です。 |
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研修 | あり:各種協会等主催講習会への参加による能力アップと資格取得に向けた学習を行っております。 | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:資格取得に必要な受験料、旅費交通費等の費用補助あり
取得した資格に応じて、毎月資格手当を支給 |
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メンター制度 | なし:制度はありませんが、必ず先輩が業務におけるサポートをしておりますので、ご安心ください。 | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:資格取得年数に応じて研修に参加していただきます。
資格試験に向けて予想問題等社内でのフォローも行っています。 |
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月平均所定外労働時間 | 19.0時間(2021年度実績)
休日出勤が発生した場合は休日の振り替えでの対応もしております。
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有給休暇の平均取得日数 | 11.0日(2021年度実績)
勤続年数によりますが、年間有給日数20日の内、8月の5日間は計画年休ですが、この他平均6日間ほど自由かつ計画的に取得しています。
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育児休業取得者数(男女別) |
(2021年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2023年1月12日時点)
該当年齢層に技術系女性社員がいないことによるものです。
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受動喫煙対策 |
以下の対策を講じております。
本社・営業所共に、屋外に喫煙所を設けています。
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※リクナビ2024における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2023年3月28日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。