日伸産業株式会社

ペーパーレス化やマルチモニター、各種書類の電子申請など業務効率化や時間削減に積極的に取組み、毎月の会議では新入社員からベテラン社員まで改善案を出し、最近では福利厚生の一環として複数の社内サークルが結成するなど従業員1人1人が働きやすい職場作りを目指しています。また、社員のコミュニケーションをより活性化させるため、2年に1度社員旅行へ行っています。旅行以外にもビンゴ大会、ボウリング大会、BBQ、新年会、サークル活動など、多数のイベントがあるので、部署間での垣根もありません。次の目標となる「創業100周年」を目指し、海に囲まれた環境で仕事をしませんか？

創業から85年の歴史を持つ当社は、安定的な成長を続け、サポート体制の差別化を行ってきました。他業種では参入が困難な離島にも事業所を構え、より綿密な営業体制を実現しています。「五島では日伸さんの名前を知らない漁業関係者はいないよ」とお客様にいわれることも。よりお客様のニーズに合った商品を提供するために商品の仕入先は国内に留まりません。現在では、中国、韓国、バングラデシュ、ベトナム、マレーシアなど国外にも商品調達エリアを広げています。事業の拡大に伴い、管理職のポストも増えていく予定です。若手でもやる気があれば管理職になれるチャンスを用意しています。

当社の人事評価制度では、年齢や社歴は関係なく、平等かつ評価基準が明確に設定されています。各職種、等級に必要なことが一覧になっており、その項目を達成することで、自身の成長及び会社へ貢献ができる指標にもなります。また、毎月実施する商品と業務マニュアルテストの結果も評価に加え、営業として最新かつ正確な知識を身に着けているか確認をしています。評価は年3回実施します。評価について、上司との面談も行い、年に1回は社長との1on1面談があります。現在の社長も3年目で所長へなっているなど、年功序列ではなく、「努力をした人が評価をされる」このような環境で、営業として、人として、成長しませんか。