社会福祉法人園盛会

園盛会では、新入職員の中で福祉学部以外の学生の割合が、なんと８割を占めます！介護を学んでいない方でも、当法人の研修制度は充実していますのでご安心下さい。まず入職後は１年間、専属の先輩がマンツーマンで指導を行う「エルダー制度」があり、介助方法等基礎的なことをしっかり学べます。又、福祉先進国のスウェーデンでの現場体験研修などの機会もご用意しています。今後、超高齢化時代に向けて、進化し続ける一方で、園盛会で変わらず大事にしていく事、それは“ご入居者の方が充実した時間を過ごすことのできる質の高いサービスの提供”です。共感してくださる方、是非一度当法人にお越しください。

園盛会は、エルダー制度という新人の為の育成制度や、海外研修（福祉国家と言われるスウェーデン）もあり、様々な事を日々学ばせて頂いています。その中で意識が変わった事は、介護は目の前の方の”体を支える仕事”ではなく、”生活を支える仕事”だという事でした。私達職員がかける一言でご入居者の方の表情が明るくなったり、ちょっとした工夫で喜んでもらえたり。どうしたら良いか確かに悩むことも沢山ありますがご入居者さんが笑ってくれるだけで、仕事の大変さも吹っ飛びます（笑）。それが自分にとって、何よりもやる気の源なのです。

園盛会では「質の高いサービスを生み出すのは、職員のこころから」という想いのもと、みんながパフォーマンスを発揮できる環境を整えています。いつまでも、永く安定的に働いていける様に、仕事と子育ての両立も支援。産休育休の取得はもちろん１００％で、職場復帰後の時短勤務も推奨しています。男女問わず、どのようなライフステージであっても、一人ひとりが活躍していけるフィールドがあります。ちなみに人事担当の私も、実はフェスが大好き人間です（笑）　左はその時の写真ですね。右は介護課の課長。園盛会は、部署の壁はありません。仕事の充実がプライベートの充実にもつながる。そのような環境作りを法人全体で推奨しています。