クロスプラス株式会社

◇GMSレディスアパレル売上高ランキング1位（2021年8月繊研新聞）◇　　私たちは1951年の創業以来、レディスアパレルを中心に取り扱ってまいりました。婦人服売り場を中心に市場のニーズをつかみ、着実に成長をしてきました。「全国婦人服売上高ランキング」（2021年8月繊研新聞より）にもランクイン。他社に負けない戦略と人材力で、シェア拡大を推進していきます。　　近年はアパレルを起点としたライフスタイル領域での新たな商品やサービスの創出を進めています。衣・食・住のサービスを通じて、若者からシニアまであらゆる世代が、元気に活躍し、豊かに暮らすことができる人生100年時代の豊かなライフスタイルの創造を目指してまいります。

クロスプラスの強みを支えているのは一人ひとりの社員。そのため働きやすい環境づくりと、やる気を引き出すための仕組みづくりが必要だと考えています。人事評価を見直し、個人に権限と責任を多く与え、自ら動き、チームを巻き込み活躍できる。そんな環境にしていきたいと思っています。特徴的なのはDIV制度。DIVという小さなチームを社内にいくつも作り、さながら一つの会社のように売り上げや数字を管理します。経験を積んでDIV長になると、仕事はまさに経営そのもの。こうした仕組みで社員同士の成長や学びを生み出しています。また、先輩のマンツーマン指導を受けるチューター制度や各種キャリアアップ研修など、社員の成長を後押しします。

アパレルの仕事はオシャレでかっこいいと感じますか？実は細かな情報収集やフットワークの軽さが求められる仕事です。営業として掲げられている目標をどうやって達成するか考えることはもちろん大切ですが、それを支えているのは地道なリサーチやお客様からの信頼。ファッション業界のトレンドはめまぐるしいスピードで変わり続けています。今年は何が売れていて、来年は何が売れるのか。市場や購買履歴を把握して「一歩先」のトレンドを読み、自ら創っていく。パタンナーやデザイナーなど関わる人が多く、簡単ではないですが自身が軸となって周りを動かせることがやりがいの一つです。